小伙伴們一定很想2017年江西省的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的吧!下文是思而學(xué)教育網(wǎng)小編為大家收集的2017年江西省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，僅供參考!
2017年江西省最低工資標(biāo)準(zhǔn)
溫馨提醒：2017年的江西最低工資標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)內(nèi)容暫未公布，先沿用2017年的江西最低工資標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)資訊。
江西省月最低工資分四檔，最高1530元。省內(nèi)各地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平不一致，依據(jù)各地區(qū)具體發(fā)展情況，最低工資被劃分為四檔。第一、二、三、四檔分別為1530元、1430元、1340元、1180元。此次標(biāo)準(zhǔn)沿用2015年10月1日最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2017江西最低工資標(biāo)準(zhǔn)地區(qū)劃分
第一檔
南昌市：東湖區(qū)、西湖區(qū)、青云譜區(qū)、灣里區(qū)、青山湖區(qū)、南昌高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、南昌經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、紅谷灘新區(qū)、桑海經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)。
第二檔
南昌市：新建區(qū)、南昌縣。
九江市：潯陽區(qū)、廬山區(qū)、廬山管理局、九江經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)。
萍鄉(xiāng)市：安源區(qū)、湘東區(qū)、萍鄉(xiāng)經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)。
景德鎮(zhèn)市：珠山區(qū)。
鷹潭市：月湖區(qū)、貴溪市。
新余市：渝水區(qū)2017年江西省各市最低工資標(biāo)準(zhǔn)2017年江西省各市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
宜春市：袁州區(qū)、宜春經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、宜陽新區(qū)、明月山溫泉風(fēng)景名勝區(qū)。
上饒市：信州區(qū)。
吉安市：吉州區(qū)。
贛州市：章貢區(qū)、南康區(qū)、贛州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)。
第三檔
南昌市：進賢縣、安義縣。
九江市：瑞昌市、九江縣、德安縣、共青城市、彭澤縣、永修縣、廬山西海風(fēng)景名勝區(qū)、湖口縣。
萍鄉(xiāng)市：上栗縣、蘆溪縣。
景德鎮(zhèn)市：昌江區(qū)、樂平市、浮梁縣。
鷹潭市：龍虎山風(fēng)景名勝區(qū)、鷹潭高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、余江縣。
新余市：分宜縣。
宜春市：樟樹市、豐城市、高安市。
撫州市：臨川區(qū)。
上饒市：廣豐區(qū)、德興市、婺源縣、鉛山縣。
吉安市：青原區(qū)、井岡山市、吉安縣、吉水縣、泰和縣、安�？h、井岡山經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)。
贛州市：瑞金市、龍南縣、大余縣、信豐縣、于都縣、贛縣、會昌縣、崇義縣、興國縣、寧都縣。
第四檔
九江市：星子縣、武寧縣、都昌縣、修水縣。
萍鄉(xiāng)市：蓮花縣2017年江西省各市最低工資標(biāo)準(zhǔn)資本運作宜春市：萬載縣、上高縣、宜豐縣、靖安縣、奉新縣、銅鼓縣。
撫州市：南城縣、崇仁縣、東鄉(xiāng)縣、宜黃縣、南豐縣、廣昌縣、樂安縣、資溪縣、黎川縣、金溪縣。
上饒市：上饒縣、上饒經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、三清山風(fēng)景名勝區(qū)、玉山縣、弋陽縣、萬年縣、鄱陽縣、橫峰縣、余干縣。
吉安市：永豐縣、新干縣、永新縣、萬安縣、遂川縣、峽江縣。
贛州市：尋烏縣、安遠縣、全南縣、石城縣、上猶縣、定南縣。
江西省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定
第一章 總則
第一條 為了適應(yīng)發(fā)展的需要，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，保護勞動者的合法權(quán)益，促進勞動者素質(zhì)的提高和企業(yè)公平競爭，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于本省境內(nèi)的各種經(jīng)濟類型的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者(以下簡稱勞動者)。其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者適用本規(guī)定的問題，由當(dāng)?shù)乜h(市、區(qū))人民政府根據(jù)實際情況具體規(guī)定，但不得低于本省最低適用區(qū)域的標(biāo)準(zhǔn)。
國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。
在國家規(guī)定的學(xué)徒期、熟練期、見習(xí)期內(nèi)的勞動者，不適用本規(guī)定。
第三條 本規(guī)定所稱下列用語的含義是：
(一)最低工資，是指勞動者提供了正常勞動的前提下，其所在用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬;
(二)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指單位勞動時間的最低工資數(shù)額;
(三)正常勞動，是指勞動者按勞動合同的約定，在法定工作時間內(nèi)從事的勞動;
(四)法定工作時間，為每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。按《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》延期施行新工時制度的用人單位，在施行新工時制度之前平均每周工作時間為44小時;國家對某些特殊工種工作時間另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第二章 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和發(fā)布
第四條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)本省各地勞動者及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用、社會平均工資水平、城鎮(zhèn)就業(yè)狀況、勞動生產(chǎn)率和地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平等因素確定，分別適用不同區(qū)域。
第五條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的單位勞動時間為月。實行周、日、小時工資制的用人單位，可以按每周不超過5日、每月不超過21.5日，每日不超過8小時進行合理換算;按《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》延期施行新工時制度的用人單位，在施行新工時制度之前可按每周不超過5.5日，每月不超過23.5日，每日不超過8小時換算。
第六條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)及其適用區(qū)域的確定和調(diào)整，由省勞動廳會同省總工會、省經(jīng)濟貿(mào)易委員會研究提出方案，并向省工商業(yè)聯(lián)合會、省財政廳、省統(tǒng)計局、省民政廳等部門咨詢。
第七條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)及其適用區(qū)域必須報經(jīng)省人民政府批準(zhǔn)，并于批準(zhǔn)后7日內(nèi)在《江西日報》、《江西政報》上公布。
第八條 用人單位必須將省人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)規(guī)定告知本單位勞動者。
第三章 最低工資的支付
第九條 最低工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付給勞動者本人。
第十條 最低工資按國家統(tǒng)計部門規(guī)定的應(yīng)當(dāng)列入工資總額統(tǒng)計的工資、獎金、津貼、補貼等各項收入組成。
下列各項不作為最低工資的組成部分：
(一)加班加點工資;
(二)國家規(guī)定的中、晚班津貼和高溫、低溫、井下、露天采礦、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的艱苦崗位津貼;
(三)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇;
(四)用人單位通過貼補伙食等支付給勞動者的非貨幣性收入。
第四章 最低工資的保障與監(jiān)督
第十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)按本單位與勞動者約定的日期足額支付勞動者工資，不得克扣或拖欠。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
對實行計件工資或提成工資的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)進行合理折算，其折算額不得低于按時、日、周、月適用的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
第十二條 由于勞動者本人原因造成在法定工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用第十一條的規(guī)定。
國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難處于停產(chǎn)、半停產(chǎn)和實行有限期放假的，勞動者在停工、待工及放假期間的工資或生活費，按國家和省人民政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓或因特殊原因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)，在征得本單位工會或職工代表大會同意，經(jīng)主管部門審核并報同級勞動行政部門批準(zhǔn)后，可暫不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但暫不執(zhí)行期最長不得超過3個月。經(jīng)批準(zhǔn)暫不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)按國家和省人民政府的有關(guān)規(guī)定發(fā)給勞動者基本生活費。
第十三條 勞動者按國家有關(guān)規(guī)定享受探親假、節(jié)日假、年休假、生育假、婚喪假和榮譽性休(療)養(yǎng)期間，以及因工(公)負傷醫(yī)療期間，不影響最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行;勞動者依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
第十四條 省勞動廳對全省最低工資規(guī)定實行統(tǒng)一管理。地區(qū)、設(shè)區(qū)的市和縣(市、區(qū))勞動行政部門根據(jù)本規(guī)定對本行政區(qū)域內(nèi)最低工資規(guī)定的實施實行檢查監(jiān)督和管理。
第十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)定期向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告執(zhí)行最低工資規(guī)定的情況，主動向勞動行政部門檢查人員提供勞動者工資發(fā)放情況的有關(guān)資料，并配合調(diào)查人員對有關(guān)違反最低工資規(guī)定的情況和人員進行調(diào)查。
第十六條 各級工會組織有權(quán)依法對本地區(qū)、本單位最低工資規(guī)定的執(zhí)行情況進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)用人單位違反本規(guī)定的，有權(quán)要求有關(guān)部門處理。
第十七條 勞動者對用人單位違反最低工資規(guī)定的情況有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T、工會舉報并要求進行處理。
勞動者與用人單位之間就最低工資發(fā)生爭議時，按《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》和《江西省企業(yè)勞動爭議處理實施辦法》處理。
第五章 法律責(zé)任
第十八條 用人單位違反本規(guī)定第八條、第九條、第十條、第十三條規(guī)定的，由當(dāng)?shù)貏趧有姓块T責(zé)令其限期改正;逾期未改正的，視情節(jié)輕重，給予1000元至3000元的罰款，并給予單位主要負責(zé)人100元至500元罰款。
第十九條 用人單位違反本規(guī)定欠付勞動者最低工資的，由當(dāng)?shù)貏趧有姓块T責(zé)令限期補發(fā)，并按其欠付工資時間的長短向勞動者支付賠償金：
(一)欠付1個月以下的支付所欠部分20%;
(二)欠付1個月以上2個月以下的支付所欠部分30%;
(三)欠付2個月以上3個月以下的支付所欠部分40%;
(四)欠付3個月以上6個月以下的支付所欠部分50%;
(五)欠付6個月以上的支付所欠部分100%。
逾期不執(zhí)行的給予所欠部分和賠償金總額1至2倍的罰款(其中50%用于支付所欠工資和賠償金)，并給予單位主要負責(zé)人500元至1000元罰款。
第二十條 依據(jù)本規(guī)定進行罰款處罰時，應(yīng)當(dāng)使用財政部門統(tǒng)一印制的票據(jù)，所罰款項除用于支付所欠工資和賠償金的部分外，一律上交同級財政。
第二十一條 當(dāng)事人對處罰決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議，提起行政訴訟。復(fù)議或訴訟期間，不影響行政處罰決定的執(zhí)行。當(dāng)事人不履行的，作出處罰決定的勞動行政部門可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。
第六章 附則
第二十二條 本規(guī)定所稱以上，不含本數(shù);以下，含本數(shù)。
第二十三條 本規(guī)定具體應(yīng)用中的問題由省勞動廳負責(zé)解釋。
第二十四條 本規(guī)定自1995年5月1日起施行。
