自貢最低工資調整標準,自貢最低工資標準是多少錢

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最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下,其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼,最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入,最低工資應以法定貨幣按時支付。

最低工資一般由一個國家或地區(qū)通過立法制定。在國外,除了政府可以制定最低工資之外,某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定,也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機構對勞動者權益的保護。在國外,最低工資是政府對勞動市場的正當干預。

經市政府常務會研究同意,從2015年7月1日起,自貢市行政區(qū)域內的自流井區(qū)、貢井區(qū)、大安區(qū)、沿灘區(qū)、榮縣、富順縣最低工資標準從每月1250元上調為1380元(每日63.4元),上調幅度為10.4%;非全日制用工小時最低工資標準執(zhí)行每小時14.4元。此標準包含個人應繳納的社會保險費和住房公積金。

需要提醒的是,最低工資標準不包括這些內容:一是加班加點的工資;二是中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;三是法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。剔除上述不包括內容,和個人按下限繳存住房公積金后,用人單位支付勞動者的月工資,不得低于最低工資標準。同時需注意,企業(yè)支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬,應按小時計酬,并不得低于當?shù)胤侨罩朴霉ばr最低工資標準。

市人社部門呼吁,企業(yè)應建立健全工資分配決定機制、正常增長機制和支付保障機制,切實提高企業(yè)職工尤其是一線職工工資水平,構建和諧的勞資關系。各級人社部門將結合工資支付專項檢查,加強勞動監(jiān)察執(zhí)法力度,確保最低工資標準嚴格執(zhí)行,切實維護勞動者的合法權益。

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