最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。
最低工資一般由一個國家或地區(qū)通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機構(gòu)對勞動者權(quán)益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當干預。
2月17日，記者從云浮市人力資源和社會保障局獲悉，近日，經(jīng)市政府批準，我市將于今年5月1日起執(zhí)行企業(yè)職工最低工資標準。我市企業(yè)職工月最低工資標準統(tǒng)一調(diào)整為1210元，與此前最低工資標準相比提高200元，非全日制職工小時最低工資標準提高為12元。
據(jù)了解，此次調(diào)整企業(yè)職工月最低工資標準是根據(jù)《廣東省人民政府關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標準的通知》(粵府函〔2015〕20號)精神要求執(zhí)行。2月16日，市人民政府下發(fā)通知，調(diào)整我市企業(yè)職工最低工資標準。調(diào)整后，我市企業(yè)職工月最低工資標準統(tǒng)一為1210元，比原來的1010元提高了19.8%;非全日制職工小時最低工資標準為12元，比原來的10元提高了20%。我市要求各地加大對最低工資標準的宣傳力度，嚴格執(zhí)行最低工資保障制度，加強檢查監(jiān)督，切實保障職工合法權(quán)益。
