當(dāng)你決心找工作和踏入職場的那一刻，你就要準(zhǔn)備進行一番自我陳述性的介紹，這是不管應(yīng)聘什么樣的工作都要進行的一個環(huán)節(jié)，而且還是很重要的環(huán)節(jié)。自我介紹的好不好，巧不巧，妙不妙，都會給面試官不同的印象。所以，一種好的自我介紹無疑是給自己增加籌碼和機會!下面是職業(yè)生涯不同階段的介紹方式，大家可以鑒戒參考。
伴隨著不同的職業(yè)生涯經(jīng)歷，每個工作者的5分鐘自我介紹凸顯的重點各有不同，需擬定不同策略。
職業(yè)生涯時間不同，策略也不同
■無工作經(jīng)驗的社會新鮮人
社會新鮮人在職場沒有工作經(jīng)驗可供評估，自我介紹重點放在個人課業(yè)表現(xiàn)、專業(yè)學(xué)習(xí)、社團經(jīng)驗、國際或志工經(jīng)驗以及基本資料。
1. 提出3～5年的職涯規(guī)劃
職業(yè)生涯規(guī)劃的方向需緊扣所應(yīng)征的職務(wù)，顯示對自我發(fā)展有想法。
2. 完整的學(xué)經(jīng)歷說明
一是學(xué)業(yè)與研究的領(lǐng)域，二是社團與打工的經(jīng)驗，力求具體。例如打工使自己在某個領(lǐng)域得到的實際學(xué)習(xí)成果是什么，將如何有助于你未來的工作。
3. 強調(diào)專業(yè)與訓(xùn)練
新鮮人沒有足夠的實務(wù)經(jīng)驗，更需強調(diào)與工作相關(guān)的專業(yè)技能與訓(xùn)練，不論是某產(chǎn)業(yè)的制程技術(shù)、特殊語言的檢定、電腦程式的證照等都可加分。
■10年內(nèi)職場老鳥
千萬別再自小學(xué)初中求學(xué)歷程談起，頂多說明一下大學(xué)主修或研究所研究領(lǐng)域，介紹重點在于工作經(jīng)歷。
1. 說明工作經(jīng)歷的里程碑
在這些階段各自創(chuàng)造哪些個人“代表作”，要列舉出具體事跡或數(shù)據(jù)，以及在不同階段學(xué)習(xí)到的主要“功課”、個人軟硬實力的提升。
2. 回顧曾面臨的關(guān)鍵挑戰(zhàn)
自這些挑戰(zhàn)中，你如何排除萬難，度過難關(guān)，甚至開創(chuàng)新局等。這部份將可凸顯你的處世EQ，以及解決問題的能力等強項。
列舉3～5個長處，力求簡單明了。然后再用一個簡短句子來總結(jié)自己的長處、技能及經(jīng)驗，這就是你的求職籌碼。
簡短自白加主要長處時間勿超過1分半，這段開場白恰構(gòu)成別人對你的第一印象。
事業(yè)成就(2分30秒)
重頭戲來了!按時間先遠后近，包括服務(wù)的企業(yè)、職位、工作內(nèi)容、主要成就、服務(wù)期間等。講述時要將每個職涯轉(zhuǎn)折點交代清楚，不然對方難免一直心存疑惑。
若職業(yè)生涯超過10年，則可能得分段交代故事。在每階段中強調(diào)對公司的建樹，并交代每一件成就的當(dāng)時情況、處理方式及最后結(jié)果。
離職原因(30秒)
離職原因最敏感，事先就該沙盤推演，現(xiàn)場還得見招拆招。有3條教戰(zhàn)守則：小心處理、主動出擊、心安理得。
盡量保持鎮(zhèn)定，離職原因主動先說，花點心思把故事的每個情節(jié)“合理化”，至少要讓自己覺得可以接受，不要講太多廢話，但也不要想蒙混過關(guān)。解釋到最后稍微停頓一下，以平靜口吻試探對方是否已了解，或接受了，通常主考官不會對神情鎮(zhèn)定的人窮追猛打。
未來動向(30秒)
壓軸部份談對自己的規(guī)畫、對這份工作的期待，可以談你的理想、抱負，也借此表現(xiàn)對這家企業(yè)、這份工作的熱忱與決心。你可以只是描述一個輪廓，例如幾年內(nèi)達到某個目標(biāo);也可具體陳述某一項計劃，例如報考EMBA、取得某個證照等，但切記要與你正應(yīng)征的職務(wù)、企業(yè)發(fā)展有關(guān)。
觀點：
在人際交往上有一個心理效應(yīng)，這個心理效應(yīng)往往對一個人的人際交流是否成功起到著很大影響。它就是第一印象，又稱之為首因效應(yīng)。而這個效應(yīng)在職場上，尤其是在求職面試的時候更顯得尤為重要。自我介紹幾乎是每個公司面試時必要進行的環(huán)節(jié)，如果你有真才實學(xué)卻不怎么會毛遂自薦，第一印象沒有給面試官留下印象，那么進入復(fù)試的幾率就會降低。相反，如果你知道怎么正確有效的介紹自己，讓一個優(yōu)秀的形象進入面試官眼里，這種效應(yīng)會為你帶來意想不到的收獲。有時候，就是這么簡單，自我介紹好，工作就得到了，介紹不好，明明你再優(yōu)秀也會出現(xiàn)意外。所以，自我介紹是一種入職的策略!這種策略對于職場中人來說不得不重視!
