公司黨委書記三嚴三實專題民主生活會對照檢查材料

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自去年開展的黨的群眾路線教育實踐活動,再到今年開展的"三嚴三實"專題教育,先后強調,各級領導干部都要樹立和發(fā)揚好的作風,既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己,又謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實;要把學習弘揚焦裕祿精神作為一條紅線貫穿教育實踐活動始終,努力做焦裕祿式的好黨員、好干部。"三嚴三實"是衡量為人為政的基本要求,也是檢查黨性原則和執(zhí)政能力的標尺。通過認真學習"三嚴三實",并結合自己的思想和工作實際進行了自查,對存在問題的原因進行了剖析,同時提出了今后的努力方向,現(xiàn)將具體情況匯報如下。

一、自身存在的問題。

修身不嚴方面。理論學習存在重專業(yè)技術管理,輕政治理論學習,許多時候淺嘗輒止,不能學以致用。還有的時候以會代學,以工代學,靜心靜身學習較少,存在安于現(xiàn)狀,進取心下降的傾向。

用權不嚴方面。對公司內部管理不到位,工作要求多,統(tǒng)籌協(xié)調少,督促檢查不到位,工作效率不高,決策過程調研不夠,有些決策過于草率。

律己不嚴方面。有些"四風"問題沒有徹底整改到位,有些規(guī)章制度沒有完全帶頭做好。

謀事不嚴方面。深入基層不夠,每周兩天下基層工廠的自我要求沒有完全做到,布置工作時強行安排時有發(fā)生,考慮實際困難少,解決問題不夠及時。

創(chuàng)業(yè)不嚴方面。擔當精神不夠,遇到問題一抓到底的作風不足,有瞻前顧后、不敢亮劍的現(xiàn)象,還存在通過會議形式協(xié)調解決問題、進行布置,而在落實環(huán)節(jié)上,推進、跟蹤、督辦的力度不夠。

做人不嚴方面。對班子成員的錯誤方面,有時沒有直接指出,考慮面子問題較多,主動承認自己工作中的失誤不夠。

二、產生問題的原因分析

1、放松了嚴格的政治理論學習。由于對政治理論學習的重要性認識不足,自覺不自覺地放松了政治理論學習,自以為是已有的社會知識和工作經驗,做好本職工作應該沒有問題,經驗主義作怪,缺乏學習新理論、新知識的強烈愿望。常把工作當成硬任務,學習變成軟任務,總認為自己是做實際工作的、做業(yè)務的、按政策辦事,不是理論工作者,沒有必要去深鉆細研,懂得一些基本觀點、基本原理能適應工作就行。"經驗主義"的思想導致理論學習的興趣不濃,運用理論知識指導工作實踐的能力不夠強。

2、放松了嚴格的黨性修養(yǎng)鍛煉。反思我在思想作風方面存在的問題,一個深層次的原因,就是近些年來在嚴格黨性鍛煉上所下的力氣不夠,世界觀的改造時有放松,為人民服務宗旨觀和艱苦奮斗精神有所淡薄。隨著年齡增長和環(huán)境變化,主觀主義多些,久而久之,對群眾的呼聲、疾苦、困難了解不夠。研究解決一些矛盾和問題,實事求是、群眾路線堅持得不夠好,工作作風不夠深入,得心應手的工作抓得多一些、實一些,難度大、難見效的工作抓得虛一些、少一些。

3、放松了嚴格的主觀世界改造。認為自己工作了這么多年經驗不少,加之工作、事務纏身,以致學習理論的勁頭沒興趣,解決實際問題的時間少了,精神狀態(tài)和進取心也差了。深入剖析這種思想,還是考慮個人的利益多了一些,考慮群眾的利益少了一些。由于宗旨觀念在頭腦中扎得不夠牢,總認為員工反映的熱點、難點問題是帶有共性的問題,沒有很好地針對問題沉下去,尋求解決問題的最佳方法途徑。

三、下一步整改措施

認真學習焦裕祿精神,按照"三嚴三實"的要求為人做事。

1、重點解決不重視政治理論學習的問題,改掉被動學習的思想,主動投入精力和時間,強化政治理論學習和業(yè)務知識學習,積極交流探討工作經驗,統(tǒng)籌兼顧,全面提高工作效率,與時俱進,不斷創(chuàng)新。

2、真正把全心全意為人民服務的宗旨意識轉化為實際行動,切實轉變思維方式、改進工作作風,站在員工立場謀劃工作,用員工的觀點推動工作,真心誠意為員工辦好事、辦實事、解難事。還要及時轉變角色,站在企業(yè)黨員領導干部的層面上,努力讓自己做到克服消極思維、模糊認識,破除急躁情緒,迎難而上,積極工作,為黨委領導班子科學決策提供有效依據。

3、主動抓好黨風廉政建設責任制的落實,確保黨風廉政建設的各項任務落到實處。加大對監(jiān)督執(zhí)紀問責力度,通過落實中央"八項規(guī)定"精神專項檢查,解決黨委領導班子以及自身存在的"四風"問題。同時加強對黨員干部的教育,嚴格管理,打造過硬的干部職工隊伍。

4、督促自己多下基層工廠,及時掌握生產經營動態(tài)。堅持實事求是,在做決策、抓工作時,吃透相關政策和文件精神,緊密結合公司實際,堅持從實際出發(fā)、以問題為導向,對癥施策。勇于擔當,在真抓實干、敢于當擔上做表率,對事關發(fā)展的大項目、難事、要事,拿出拼勁和韌勁,一抓到底、抓出成效。

5、在日常管理工作中直面深層次矛盾問題,打破常規(guī)做法和慣性思維,以敢闖敢試、敢想敢干、敢為人先、敢于擔當?shù)挠職夂湍懧,不等不靠,主動出擊,?chuàng)新性、創(chuàng)造性地開展工作,破解發(fā)展難題。主動克服為難情緒,克服求穩(wěn)怕亂的心理,不回避矛盾,不怕得罪人。工作有困難時,做到身先士卒,親力親為。

6、主動加強與其他同志之間的溝通交流,及時指出班子成員的不足與錯誤,并督促其加以改進。同時積極聽取其他同事對自己提出的意見,學習他人的長處,進一步增進感情,加強團結,共同為公司的健康發(fā)展努力工作。


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