“三嚴三實”專題教育開展以來，按照市委的統(tǒng)一部署，街道黨工委在認真學習、深入研討、征求意見和談心談話的基礎(chǔ)上，對照“三嚴三實”這面鏡子，聚焦對黨忠誠、個人干凈、勇于擔當，結(jié)合班子自身思想和工作實際，全面細致地查擺了自身存在“不嚴不實”的突出問題，深刻剖析了問題產(chǎn)生的根源�，F(xiàn)對照檢查如下：
一、存在問題及原因分析
(一)、聚焦對黨忠誠，仔細查找修身不嚴、做人不實的問題表現(xiàn)
一是理論學習不夠主動。對學習重要性認識不到位，不重視理論學習和黨員活動，存在急用先學、以干代學等傾向。學習熱情不高，氣氛不濃，過分依賴上級組織的脫產(chǎn)培訓，個人自學堅持不夠。
二是調(diào)查研究不夠深入。調(diào)查研究不深入不細致，了解面上工作和一般性情況多，蹲點調(diào)研少，走過場的多，解決問題少，存在走馬觀花現(xiàn)象。調(diào)研缺乏針對性和時效性，只有調(diào)查，而不研究。主動調(diào)研的意識不強，沒有做到經(jīng)常性，開展2次基層黨建工作專題調(diào)研做得不夠。
三是聯(lián)系群眾不夠緊密。喜歡擺架子，接待群眾不夠耐心和熱情。對基層情況了解不全面，和群眾接觸比較少，主動和群眾交流不夠，甚至不認識聯(lián)系村組的群眾。對部門和基層干部提要求多，布置任務(wù)多，了解干部不夠，與干部日常交心少，對干部思想、工作和生活關(guān)心少。
(二)、聚焦個人干凈，仔細查找律己不嚴、用權(quán)不嚴的問題表現(xiàn)
一是紀律觀念比較淡薄。執(zhí)行機關(guān)管理制度不嚴格，對干部違反規(guī)定的監(jiān)管不到位。機關(guān)有些科室經(jīng)常找不到人，游離于組織管理之外。有些干部成天無所事事，“庸懶散”還很嚴重。節(jié)約意識不強，機關(guān)餐飲、用水用電都存在浪費現(xiàn)象。
二是為民用權(quán)覺悟不高。以法治思維和法治方式行政的自覺性還不夠強，對優(yōu)化政治生態(tài)的長期性、艱巨性認識不足。權(quán)力“家底”曬得不充分，接受群眾監(jiān)督的方法和措施不健全和完善。把權(quán)力真正用在為民辦實事解難事上的力度不夠。
(三)、聚焦勇于擔當，仔細查找謀事不實、創(chuàng)業(yè)不實的問題表現(xiàn)
一是開拓創(chuàng)新精神不強。對XX街道經(jīng)濟發(fā)展研究少，對經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量和可持續(xù)性關(guān)注不夠，眼界不夠開闊，前瞻性、戰(zhàn)略性、長期性的研究思考還不夠深入，對事關(guān)XX長遠發(fā)展的根本性問題，如現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展、青龍灣旅游等，缺乏深度研究和大膽探索。重大決策征求群眾意見不夠，沒有充分考慮群眾意愿和實際情況。
二是艱苦創(chuàng)業(yè)精神懈怠。普遍存在懶惰、逃避思想，吃苦奉獻意識有所淡化。較真碰硬的干勁不足，迎難而上、攻堅克難的銳氣下降，抵制不良風氣不夠堅決，在項目建設(shè)推進難、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境難等普遍性問題中，通過改革發(fā)展來解決的措施不多。
三是爭先創(chuàng)優(yōu)精神不足。對工作中出現(xiàn)的新情況、新問題研究不夠深入，習慣用老眼光看待新事物、用舊觀點思考新問題、用過時的經(jīng)驗來指導新工作。工作按部就班，安于現(xiàn)狀，走一步看一步，有應付檢查現(xiàn)象，缺乏捷足先登的創(chuàng)優(yōu)精神，工作無特色、沒亮點。
(四)、聚焦遵紀守規(guī)，仔細查找遵守政治紀律、政治規(guī)矩的問題表現(xiàn)
一是大局觀念有些淡薄。在執(zhí)行上級決策上搞實用主義，甚至有令不行，有禁不止，合意則取、不合意則舍，在貫徹執(zhí)行上打折扣、做選擇、搞變通。有的對可能涉及犧牲個人利益或局部利益的工作，態(tài)度不堅決，甚至拖著不辦。
二是個人行為自由散漫。在一些重大問題上，信口開河、妄加評論，把聽來的小道消息當做“新聞”傳播。不注意個人言行，不注意場合和分寸，亂發(fā)議論。對黨工委、辦事處的決策部署不是一五一十地去抓落實，而是在背地里說三道四、叫苦連天，覺得工作推進太難了，任務(wù)太重了，在局部造成了消極的影響。
三是政治立場缺乏定力。對社會上流傳的政治笑話、灰色“順口溜”不制止、不斗爭，對社會上的錯誤思潮、錯誤行為、錯誤傾向缺乏鑒別力、免疫力和抵抗力。對一些詆毀誹謗黨和政府的言論視而不見，在政治立場上該一致的不一致，該斗爭的不斗爭。
(五)、聚焦“兩個責任”，仔細查找履行主體責任、監(jiān)督責任的問題表現(xiàn)
一是落實責任不夠積極。履行黨風廉政建設(shè)主體責任的“分內(nèi)事”未完全到位，履行監(jiān)督責任意識不夠強，帶頭抓、主動抓、具體抓、自覺抓的氛圍尚未形成。黨組織開展的紀律教育內(nèi)容空泛、形式單一，缺乏層次性、針對性，集中教育時強化、日常推動時弱化等現(xiàn)象依然存在。黨組織監(jiān)督管理不夠到位，對苗頭性、傾向性問題不敢管、不愿管、不會管，忽視抓早抓小。在制度執(zhí)行上不夠嚴格，對干部隊伍建設(shè)中出現(xiàn)的問題，監(jiān)督管理力度不大，甚至聽之任之。
二是接受監(jiān)督意識不強。干部對接受紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督普遍存在消極應付心理，沒有充分認識到紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督是對黨員干部政治上的關(guān)心，是對黨員干部特別是領(lǐng)導干部的保護，“信任不能代替監(jiān)督”的理念還沒有真正的樹立。
三是“四風”問題容易反彈。落實中央八項規(guī)定方面時緊時松，在督促檢查活動、重大節(jié)日期間等關(guān)鍵節(jié)點，違規(guī)問題相對減少;但在非敏感時期，則出現(xiàn)反彈，壓力傳導不強。日常監(jiān)督檢查手段單一，發(fā)現(xiàn)問題能力不足，監(jiān)督執(zhí)紀問責不夠到位，執(zhí)紀監(jiān)督力度不大。公務(wù)接待中有超陪餐人數(shù)現(xiàn)象。
產(chǎn)生以上問題的原因主要有以下四個方面：
一是理想信念滑坡。我們受黨的教育培養(yǎng)多年，整體講是積極向上的，但隨著職務(wù)、條件、待遇的不斷提升，自覺不自覺地習慣了舒適太平的日子，或多或少也受到社會上錯誤觀念和不良風氣的影響，對自己的人生追求產(chǎn)生了迷茫，學習淺嘗輒止，不細研深讀，自我反省少了，對主觀世界的改造放松了，時間精力投入不夠，辦法手段不多，堅持得不夠好，造成思想滑坡、信念動搖、精神缺“鈣”。
二是宗旨意識淡化。我們長期在機關(guān)工作，深入基層少了，調(diào)查研究少了，自然對群眾疏遠了，感情也就淡化了，久而久之，必然淡化宗旨意識，也會淡忘自己的公仆身份。如果對自己缺少必要的反省，沒有真正把宗旨觀念落實到日常工作中去，也必然造成重視“接天線”，忽視“接地氣”，“三嚴三實”的思想基礎(chǔ)就不會打牢。
三是紀律意識松懈。我們在大事大非、重大問題上，自己的立場和態(tài)度是鮮明的，但在一些具體制度的執(zhí)行上，遵守紀律看風向、隨大流，沒有定力。在如何用好批評與自我批評這一武器上，一年只在民主生活會上運用一次，平時沒有很好地繼承下來、堅持下去。執(zhí)行“一崗雙責”做表面文章，只注重管好自己，導致在紀律執(zhí)行上松懈，存在個人不拿不貪就不是違紀違法的明哲保身思想。
四是進取精神弱化。我們在長期工作中，內(nèi)化了一定的政治素質(zhì)，積累了豐富的實踐經(jīng)驗，也積淀了大量的知識內(nèi)涵，但往往只滿足閱歷經(jīng)驗的積累，對持續(xù)不斷地自我提高重視不夠，有“船到碼頭車到站”的想法，缺乏了銳氣和干勁。表現(xiàn)在工作中就總是習慣于按經(jīng)驗辦事，不敢突破“慣例”，不會突破“定勢”，怕動腦筋，怕傷感情，工作缺乏積極性、主動性和創(chuàng)造性，造成事業(yè)無起色，工作無亮色。
二、整改措施及努力方向
一是強化理論武裝，提高整體素養(yǎng)。要進一步解放思想，更新觀念，開拓視野，不斷加強理論學習，認真學習馬克思主義經(jīng)典著作，學習《黨章》和系列重要講話精神。要注重理論和實踐相結(jié)合，努力做到學以致用、用以促學、學用相長，提高運用理論指導實踐的能力。要切實向先進典型學習，對照“三嚴三實”，學習焦裕祿、牛玉儒、楊善洲和沈浩精神，牢固樹立群眾觀念和宗旨意識，樹立優(yōu)良的作風，培養(yǎng)開拓創(chuàng)新、爭創(chuàng)一流業(yè)績的高尚情操。
二是強化黨性修養(yǎng)，堅定理想信念。牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，弘揚無私奉獻精神，把個人的追求融入黨的事業(yè)之中，堅持黨的事業(yè)第一、人民利益至上。時刻保持思想的純潔性，正確對待權(quán)力、金錢、名利，在生活上艱苦樸素，勤儉節(jié)約，不奢侈浪費，不追求享受。要始終保持高度的政治敏銳性和政治鑒別力，堅定理想信念，加強黨性修養(yǎng)，站穩(wěn)政治立場，自覺厘清思想認識上的偏差，確保與黨中央保持高度一致。
三是強化紀律意識，確保遵紀守矩。要嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，對自己的行為規(guī)范進行必要的約束，做到不該說的話堅決不說，不該做的事堅決不做。嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”、《廉潔自律準則》、《紀律處分條例》和省市“三十條”，健全完善機關(guān)管理制度和黨員干部考核制度，加大監(jiān)督檢查的力度，提高制度的執(zhí)行力。要堅持法治思維，增強依法行政的自覺性，持續(xù)優(yōu)化政治生態(tài)。要堅持監(jiān)督思維，公示權(quán)力清單，健全和完善監(jiān)督制度。要堅持法律底線不逾越，組織管理不脫離，真正做到清正廉潔、克己奉公，為民服務(wù)，確保依法秉公用權(quán)。
四是強化責任擔當，推動創(chuàng)新發(fā)展。要擔當起全面領(lǐng)導的責任，發(fā)揮好“總攬全局、協(xié)調(diào)各方”的作用，善于從全局高度審時度勢，善于把握客觀規(guī)律推進工作，不斷提高群眾工作能力、領(lǐng)導能力和服務(wù)水平。要嚴格執(zhí)行民主集中制和黨工委議事規(guī)則，健全完善充分傾聽民意、廣泛集中民智、反映各方訴求的決策體系，增強決策的科學性、民主性。要全面把握街道的功能定位，充分依托街道的資源稟賦和優(yōu)勢，做好“十三五”規(guī)劃，謀劃XX的長期發(fā)展。要努力破除急躁情緒，強化克難攻堅、迎難而上的拼搏精神，腳踏實地，開拓創(chuàng)新，真抓實干，盡職盡責，積極工作，打造街道的特色亮點。
