安監(jiān)局不作為亂作為問題整改方案

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根據(jù)《中共古藺縣委辦公室關于印發(fā)<關于在“三嚴三實”專題教育中開展“不作為、慢作為、亂作為”問題專項整治的實施方案>的通知》(古委辦〔2015〕34號)精神,為進一步改進機關作風,踐行“三嚴三實”,有效解決安監(jiān)部門“不作為、慢作為、亂作為”問題,全面提升工作效能和服務水平,經(jīng)局黨組研究決定,從即日起至9月底,在全局集中開展“不作為、亂作為、慢作為”問題專項整治,制定如下整治方案。

  一、整治目標

全面系列重要講話精神和市委“三抓三主動”要求,堅持以解決群眾反映的實際問題為重點,以規(guī)范行政執(zhí)法行為、提升服務意識水平為關鍵,堅持以問題為導向、教育懲處并重、標本兼治的原則,監(jiān)督、制約安監(jiān)工作權力運行,保證安全監(jiān)管權力正確行使。嚴厲查處“不作為、慢作為、亂作為”行為,使安監(jiān)部門機關辦事效率明顯提高、工作作風明顯轉(zhuǎn)變、 履職能力明顯增強、安全監(jiān)管和安全生產(chǎn)技術服務明顯改進、群眾滿意度顯著提升,為促進全縣安全生產(chǎn)監(jiān)管工作提供堅強的紀律保障。

二、整治范圍和重點

此次專項整治范圍:全局干部職工。整治重點:圍繞解決“不作為、慢作為、亂作為”6類15項突出問題。

  (一)“不作為、慢作為、亂作為”6類問題

1.在執(zhí)行上級、局黨組重要工作部署、重點任務、目標任務落實上,不依法實施或者不按規(guī)定和要求落實,敷衍塞責、推諉扯皮,拖延不辦,致使政令不暢,未按時間進度完成工作任務,影響整體工作進程的。

2.干部職工思想僵化,服務經(jīng)濟發(fā)展意識不強,不講策略,照抄照搬照傳, 一放就亂,一管就死,探索創(chuàng)新工作意識不強。遇事只講問題,不談方法,不會主動化解職責范圍內(nèi)的困難和矛盾,該辦的事不辦或不及時辦理的。

3.工作中見難題就推,遇矛盾就躲,上推下卸,當“甩手掌柜”、“大懶支小懶”;對問題干部職工不敢抓、不愿管,對工作不愿負責、得過且過的。

4.辦事不公、有法不依、違法行政、越權執(zhí)法、濫用權力、以權謀私、吃拿卡要,對前來辦事的人員置之不理,設置障礙、故意刁難、粗暴對待的;

5.行政審批設置程序要求不規(guī)范、不科學。審批不及時,程序仍然繁瑣,手續(xù)仍然繁雜,審批時限仍然較長。

6.不遵守上下班作息制度,上班時間玩電腦游戲、炒股票、看電影以及從事其它與工作無關活動的。

(二)“不作為、慢作為、亂作為”15項問題

1. “不作為”行為整治重點

⑴安全生產(chǎn)監(jiān)管權力清單、監(jiān)管責任清單和監(jiān)管程序清單缺失,對法律法規(guī)、監(jiān)管責任清單規(guī)定的監(jiān)管事項,不履行監(jiān)管職責,“為官不為”、“為政不為”。

⑵對職責范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)行政監(jiān)管事項敷衍應付,或放任不管,或監(jiān)管不力。對所負責的工作情況不了解、不深入,工作不到位,領導班子成員對分管股室站隊工作人員行政不作為、慢作為、亂作為等問題失察失管。

⑶對有關單位、部門履行監(jiān)管職責中依法依規(guī)提請支持、配合、協(xié)助的事項不支持、不配合、不協(xié)助。

⑷股室站隊工作人員在履行監(jiān)管職責方面存在問題需要向上級報告或追究責任、按要求應該移送問題線索而不及時移送。

⑸對安監(jiān)工作人員履行監(jiān)管職責問題開展調(diào)查中存在包庇護短、有責不究、執(zhí)紀不嚴。

⑹對依法依規(guī)應辦理的事項或者職責范圍內(nèi)的工作,不敢擔當、不抓不管,或者無正當理由不辦理,不貪不占也不干。

2.“慢作為”行為整治重點:

⑴群眾觀念淡薄,服務意識不強,服務態(tài)度差,接待群眾辦事語氣生硬、漫不經(jīng)心、態(tài)度傲慢。滿足于聽了安排、到了現(xiàn)場、做了筆錄、不問工作效果、消極怠工、不服從安排、八小時以外工作講條件、講待遇。

⑵服務窗口和股室辦事程序繁瑣、審核審批手續(xù)復雜,政策規(guī)定不透明、宣傳解釋不到位;在為民服務中告知事項說半句留半句,讓企業(yè)和群眾來回跑;大局意識不強,工作不主動、辦事拖拉,不按要求及時完成工作任務。

⑶對上級決策部署陽奉陰違,搞“上有政策、下有對策”,熱衷于做樣子、搞形式;執(zhí)行搞變通、打折扣,政令不暢,工作不能及時落實到位。

⑷崗位職責不清、責任不明、工作標準不高;干不成事找借口,只講客觀條件,不講主觀原因;對有正當理由和依據(jù)提請辦理、支持、配合、協(xié)助的工作,不辦理、不支持、不配合、不協(xié)助,存在“門好進、臉好看、話好聽,但事難辦”或“中梗阻”。

⑸辦事拖拉、效率低下,對依法依規(guī)應辦理的事項或者職責范圍內(nèi)的工作,無正當理由不在規(guī)定時限內(nèi)辦結(jié),敷衍應付或執(zhí)行不力,貽誤工作,造成損失或不良影響。

3.“亂作為”行為整治重點:

⑴超越職權,違法決定、處理其無權決定、處理的安全生產(chǎn)監(jiān)管等事項,或違反程序處理監(jiān)管事項。

⑵在行政監(jiān)管中濫用自由裁量權,造成當事人合法權益受到損害,或者讓當事人逃避責任,使國家、集體或他人合法權益受到損害。

⑶在履行監(jiān)管職責中違反廉潔自律規(guī)定,利用職務或工作上的便利,故意刁難,設置障礙,吃拿卡要,或提出其它不正當要求、謀取私利;違反財經(jīng)紀律,謀取小團體或個人利益。

⑷工作紀律松弛,思想散漫,紀律意識淡薄,不守規(guī)章、不聽指揮,散布謠言、搬弄是非,目無法紀、制造事端;遲到早退、擅離崗位,工作時間打牌娛樂、上網(wǎng)購物、玩手機游戲、炒股。

  三、方法步驟

專項整治活動從2015年7月起至9月底結(jié)束,分三個階段進行:

(一)集中教育、自查自糾(2015年7月)

1.集中教育動員。成立專項治理工作機構,制定具體工作實施方案,明確治理的目標任務,制定詳細的工作推進計劃,拿出有效管用的工作措施,提出具體的工作要求,迅速行動,做好動員部署工作,做到全員參與、全面整治、全面提升。7月下旬前成立局整治工作機構,完成實施方案的制作和召開動員大會。

2.深入查找問題。局機關全體干部職工要對照整治內(nèi)容,采取群眾提、自己查、上級點、互相找等多種方式,進一步收集意見、查找問題,形成問題清單、制定整改方案,明確整改措施、時間表和責任人,同時針對問題清單,認真開展自查自糾,7月底前將問題清單、整治方案上報局專項整治辦公室,并以適當?shù)姆绞竭M行公開。

  (二)第二階段:明察暗訪、集中整治(2015年8月—9月上旬)

1.明察暗訪。局專項整治行動領導小組將根據(jù)干部職工自查自糾情況,圍繞群眾反應強烈的熱點問題,以明察暗訪、重點抽查、集中檢查、座談考察等方式開展監(jiān)督檢查有針對性地開展監(jiān)督檢查;通過開展暗訪活動,掌握真實情況。對明察暗訪發(fā)現(xiàn)和上級交辦、領導批辦、部門轉(zhuǎn)辦、群眾舉報的各類問題線索,由紀檢監(jiān)察室同志負責調(diào)查處理。

2.從嚴查處。對整治工作不力,查糾問題效果不明顯,視情況公開通報批評,并作為明察暗訪的重點;對查處的典型問題,一律點名道姓公開通報曝光;對情節(jié)嚴重的,將給予行政處分。

(三)第三階段:總結(jié)經(jīng)驗、建章立制(2015年9月中、下旬)

1.總結(jié)經(jīng)驗。局黨組將組織人員對開展專項治理情況進行評估驗收,并將開展情況作為年度評選先進考核的重要內(nèi)容。同時認真總結(jié)專項治理工作的開展情況和成效,總結(jié)經(jīng)驗做法,歸納整改措施。

2.建章立制。建立完善制度,針對本單位“不作為、慢作為、亂作為”存在的問題,進一步修訂完善《機關單位辦事規(guī)范》和各股室站隊《工作流程》,制定并嚴格執(zhí)行《機關黨員干部踐行“三嚴三實”行為規(guī)范》,著力引導全局黨員、干部職工形成“三嚴三實”“三抓三主動”的工作作風。

  四、工作要求

(一)加強領導,周密組織。局黨組要把“不作為、亂作為、慢作為”問題專項整治工作擺上重要日程,切實做到思想到位、認識到位、組織到位、措施到位。主要負責人要帶頭查找問題,帶頭改進作風,發(fā)揮示范表率作用;領導班子成員各司其責,抓好分管范圍整治工作;股室站隊負責人要做好整治活動具體工作。為確保專項整治活動取得實效, 成立“安監(jiān)局“不作為、慢作為、亂作為”問題專項整治活動領導小組”,切實加強專項整治工作領導和工作保障。

(二)突出重點,強化監(jiān)督。要暢通投訴渠道,積極接受社會監(jiān)督,及時受理群眾關于“不作為、慢作為、亂作為”問題的舉報。紀檢組、監(jiān)察室要認真履行監(jiān)督執(zhí)紀問責職責,對督促檢查中發(fā)現(xiàn)的問題,要點名道姓公開曝光,使干部職工對黨紀法規(guī)產(chǎn)生敬畏之心。對不抓不管,導致管轄范圍內(nèi)“不作為、亂作為、慢作為”問題突出、造成惡劣影響的,要嚴肅追究有關責任人責任(專項整治公開舉報電話:7233175)。

(三)把握政策,抓好結(jié)合。要把專項治理工作同落實黨風廉政建設責任結(jié)合起來,同安全生產(chǎn)監(jiān)管業(yè)務工作結(jié)合起來,以不怕“揭短”,不怕“露丑”的態(tài)度,善于發(fā)現(xiàn)和敢于查處不作為、慢作為、亂作為問題。要正確處理工作失誤、工作創(chuàng)新探索失誤與違紀違法、失職瀆職的關系,自查與被查的關系,做到旗幟鮮明地支持干事者、鼓勵創(chuàng)新者、寬容失誤者、鞭策落后者、問責過錯者,激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的競爭意識、擔當意識。對上級部門督查和媒體曝光的問題,除依紀依法從嚴對當事人予以處理外,還要實行“一案雙查”,追究相關領導的責任。

(四)健全機制,強化鞏固。要及時總結(jié)專項整治工作中的好做法、好經(jīng)驗,用制度的形式固化下來,把專項整治的成果轉(zhuǎn)化為加強干部作風建設的長效機制。要建立“不作為、亂作為、慢作為”問題監(jiān)督檢查報告制度,定期上報“不作為、亂作為、慢作為”問題整治情況。

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