樊城區(qū)“問(wèn)題清單”：
1.貫徹執(zhí)行上級(jí)決策部署有實(shí)用主義現(xiàn)象，存在著重發(fā)展重大事的傾向，對(duì)一般性工作有時(shí)有照搬照套的問(wèn)題。比如對(duì)工青婦等群團(tuán)工作創(chuàng)新要求和安排停留在落實(shí)省、市要求上，依靠部門做的多，工作創(chuàng)新不夠。
2.工作落實(shí)不夠扎實(shí)有力。比如，區(qū)委常委班子始終把保障和改善民生作為根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把公共財(cái)力更多地投到群眾直接受益的事情上，制定了一系列的惠民利民政策。但通常是安排多、部署多，在逐人逐事督辦上有時(shí)不夠具體，個(gè)別難題有待突破。
3.在作風(fēng)建設(shè)抓執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)上有“護(hù)犢子”現(xiàn)象。近年來(lái)，區(qū)委大力推進(jìn)“馬上辦”大督察工作落實(shí)機(jī)制，但對(duì)少數(shù)工作落實(shí)不到位的單位和干部問(wèn)責(zé)時(shí)，認(rèn)為這些干部很辛苦，不忍心下手，有“打折”處理的傾向。
樊城區(qū)委書記鄧卓海同志“問(wèn)題清單”：
1.在各項(xiàng)工作中，能夠認(rèn)真貫徹黨的路線方針政策和上級(jí)決策部署，做到令行禁止，政令暢通，但有時(shí)創(chuàng)造性落實(shí)黨的路線方針政策和省市委的決策部署不夠，對(duì)個(gè)別常規(guī)性工作存在著照抄照搬的現(xiàn)象。
2.調(diào)查研究不夠深入。盡管自己大多數(shù)時(shí)間都在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、項(xiàng)目建設(shè)、征地拆遷、信訪維穩(wěn)、民計(jì)民生等一線開展調(diào)研、推進(jìn)工作、督辦落實(shí)，但對(duì)有些問(wèn)題顧不上時(shí)就安排相關(guān)同志去具體落實(shí)，自己只是通過(guò)調(diào)研報(bào)告或文件、材料了解情況，往往導(dǎo)致信息不準(zhǔn)或不對(duì)稱。
3.對(duì)個(gè)別上訪老戶有一定畏難怕煩情緒。雖然能夠熱情接待來(lái)信來(lái)訪群眾，積極協(xié)調(diào)解決問(wèn)題，但是對(duì)個(gè)別纏訪鬧訪戶的哭聲、罵聲缺乏耐心，對(duì)一些上訪老戶關(guān)心不夠，在一些疑難信訪問(wèn)題處理和突破上辦法不多。
樊城區(qū)委副書記、區(qū)長(zhǎng)劉智勇同志“問(wèn)題清單”：
1.落實(shí)跟蹤力度不夠。在各項(xiàng)工作抓落實(shí)的過(guò)程中，存在部分“中梗阻”現(xiàn)象，“馬上辦”工作機(jī)制不夠深化，區(qū)委督查室、區(qū)政府督辦室、區(qū)“馬上辦”等部門職能整合力度不夠。對(duì)部分決策部署、重點(diǎn)工作的跟蹤問(wèn)效重視不夠，督察質(zhì)量不夠高。
2.“一崗雙責(zé)”抓得不緊。嚴(yán)格執(zhí)行“一崗雙責(zé)”制度力度方面稍顯欠缺，在抓好工作的同時(shí)，從嚴(yán)抓班子、帶隊(duì)伍，切實(shí)抓好政府系統(tǒng)黨風(fēng)廉政責(zé)任建設(shè)的力度不夠。
3.服務(wù)群眾“最后一公里”的問(wèn)題尚未解決好。在優(yōu)化政務(wù)環(huán)境，推進(jìn)政府效能提升、集中審批提升、服務(wù)意識(shí)提質(zhì)等方面做得還不夠好。民生投入不足，對(duì)文化、教育、醫(yī)療、社保、就業(yè)等民生措施的有效性有待提高。
襄陽(yáng)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)“問(wèn)題清單”：
1.面對(duì)經(jīng)濟(jì)下行的大環(huán)境，創(chuàng)新發(fā)展力度不夠，項(xiàng)目秘書制落實(shí)不扎實(shí)，招“大商”勢(shì)頭有所減弱，轄區(qū)內(nèi)企業(yè)普遍存在的用工難、融資難問(wèn)題未得到解決。
2.“三農(nóng)”問(wèn)題成為高新區(qū)全面建設(shè)小康社會(huì)的短板，農(nóng)村發(fā)展規(guī)劃不明確，與高新區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展對(duì)接不夠，農(nóng)民增收渠道不廣。
3.深入基層不夠，落實(shí)基層黨建責(zé)任有待加強(qiáng)，部分農(nóng)村、社區(qū)干部自律意識(shí)、規(guī)矩意識(shí)、法律意識(shí)淡薄。
4.民生工作推進(jìn)力度不夠，改善民生三年行動(dòng)計(jì)劃需要加快進(jìn)度，部分地方還建房建設(shè)進(jìn)度遲緩，上學(xué)難、看病難問(wèn)題還未得到徹底解決。
市政府黨組成員，襄陽(yáng)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)黨工委書記、管委會(huì)主任李德璋同志“問(wèn)題清單”：
1.創(chuàng)新意識(shí)不夠，習(xí)慣于按老方法、老套路開展工作。
2.文山會(huì)�，F(xiàn)象依然存在，未得到徹底解決。
3.深入基層察實(shí)情、聽民意不夠。決策過(guò)程中聽干部和專家意見(jiàn)多，聽群眾意見(jiàn)少。
襄陽(yáng)東津新區(qū)(襄陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū))“問(wèn)題清單”：
1.在破解用地瓶頸、招商引資項(xiàng)目落地難上，思考不深，應(yīng)對(duì)較慢，還未出臺(tái)相應(yīng)辦法。
2.對(duì)失地農(nóng)民就業(yè)、保險(xiǎn)問(wèn)題研究不透徹、不深入，在落實(shí)上打了折扣。
3.發(fā)展的機(jī)遇意識(shí)、危機(jī)意識(shí)不夠強(qiáng)，滿足于按部就班，存在求穩(wěn)怕難的思想，擔(dān)當(dāng)意識(shí)還不夠強(qiáng)，創(chuàng)新的思路還不夠?qū)掗?/p>
4.平時(shí)將工作的重心主要放在新區(qū)起步區(qū)70平方公里以內(nèi)的開發(fā)建設(shè)上，對(duì)起步區(qū)村組走訪調(diào)研的多，與群眾交流的多，關(guān)注的多。而相比較而言，對(duì)起步區(qū)外村組走訪調(diào)研的少，與群眾交流的少，關(guān)注的少，對(duì)農(nóng)村、農(nóng)業(yè)發(fā)展中的一些問(wèn)題沒(méi)有足夠重視。
市政府黨組成員，襄陽(yáng)東津新區(qū)(襄陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū))黨工委書記、襄陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)主任王世榮同志“問(wèn)題清單”：
1.科學(xué)發(fā)展統(tǒng)籌不夠，有急于求成思想，希望工作能夠立竿見(jiàn)影，取得成績(jī)，造成個(gè)別工作銜接有不夠?qū)�、不夠�?xì)、不夠緊密的現(xiàn)象。
2.底線思維需要強(qiáng)化，雖然在破解新區(qū)建設(shè)土地、資金等難題上進(jìn)行了一些有益的嘗試和探索，但還缺乏破釜沉舟的決心，導(dǎo)致問(wèn)題解決不徹底。
3.解決群眾切身利益不夠到位，平時(shí)抓招商引資、項(xiàng)目建設(shè)多，對(duì)農(nóng)業(yè)、農(nóng)村等方面的發(fā)展關(guān)注度不夠。
4.基層調(diào)研力度需進(jìn)一步加強(qiáng)，平時(shí)將調(diào)研的著重點(diǎn)都放在下工地、看項(xiàng)目、督進(jìn)度上，直接進(jìn)村入戶聽取民情民意時(shí)間較少。
襄陽(yáng)東津新區(qū)(襄陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū))黨工委副書記、襄陽(yáng)東津新區(qū)管委會(huì)主任金保樊同志“問(wèn)題清單”：
1.貫徹落實(shí)上級(jí)決策時(shí)解放思想不夠，在土地、融資、科技等要素保障機(jī)制創(chuàng)新上步子邁得不夠大，問(wèn)題分析不深入，決策創(chuàng)新不夠，與市委市政府的要求有差距。
2.存在求穩(wěn)思想，危機(jī)意識(shí)還不夠強(qiáng)，創(chuàng)新思路還不夠?qū)掗煛?/p>
3.深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村組、社區(qū)與基層干部、群眾心貼心、面對(duì)面溝通交流少，幫助解決實(shí)際困難的主動(dòng)調(diào)研不多，解決“老大難”問(wèn)題方法不多。
襄陽(yáng)魚梁洲經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)“問(wèn)題清單”：
1.改進(jìn)作風(fēng)與加強(qiáng)黨性修養(yǎng)的結(jié)合不夠好。只重不越紅線，忽視內(nèi)功錘煉。對(duì)終身修養(yǎng)的觀念不牢、時(shí)緊時(shí)松。
2.群眾觀念不夠強(qiáng)，對(duì)群眾利益關(guān)心不夠。深入群眾不夠經(jīng)常，體察民情不夠直接，排解民憂不夠及時(shí)。
3.工作作風(fēng)有差距。干部隊(duì)伍中還存在遇事推諉、不敢擔(dān)當(dāng)和不求有功、但求無(wú)過(guò)的現(xiàn)象，勇于爭(zhēng)先、勇爭(zhēng)一流的進(jìn)取意識(shí)和信心決心不足。
市政協(xié)副主席、黨組成員，襄陽(yáng)魚梁洲經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)黨工委書記、管委會(huì)主任曾玉平同志“問(wèn)題清單”：
1.對(duì)干部工作要求多、交心談心少，對(duì)干部的思想狀況、心理需求了解不多、關(guān)心不夠。
2.革命意識(shí)減退，對(duì)打基礎(chǔ)、利長(zhǎng)遠(yuǎn)的工作抓得不夠。
3.工作中沉下心來(lái)系統(tǒng)研究問(wèn)題不多，解決問(wèn)題不夠。
