按照市作風整治辦《關于對領導作風 “假、浮、蠻”方面突出問題開展自查整改的通知》(景作風整治辦字[2012]22號)的要求，我局通過開展對照檢查、談心交心、召開座談會、組織民主評議、發(fā)放征求意見函、召開專題民主生活會等多種方式，廣泛聽取了干部職工、服務對象意見建議，圍繞五個重點內容集中排查了領導作風“假、浮、蠻”存在的問題，局領導班子還在專題民主生活會上采取批評與自我批評的方式進行了認真剖析，并提出了具體的整改目標與措施。通過自查，市糧食局領導班子能夠認真貫徹上級黨委政府的各項決策部署，班子始終以為基層服務為根本出發(fā)點，重實干、重長遠，能夠堅持民主集中制，充分發(fā)揚黨內民主，各方反應良好，但也有一些問題存在，現(xiàn)匯報如下：
一、存在的問題和不足
1、雖然領導班子成員經(jīng)常下基層開展了調查研究，但存在調查研究不夠深入，發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的辦法不多，措施落實的力度不夠;班子成員對制約我市糧食經(jīng)濟發(fā)展深層次的問題缺乏分析研究，部分班子成員在工作中遇到困難復雜問題缺乏創(chuàng)先爭優(yōu)、攻堅克難的魄力。
2、我局不存在弄虛作假、欺上瞞下的問題。在工作中，本著對組織負責，對事業(yè)負責的態(tài)度，都能按照上級的要求去做工作，不搞假一套。更沒有搞什么形象工程，虛報政績。維護全局的利益，做工作盡量從全局的利益出發(fā)，顧全大局。但是，有時在工作中也有為了應付檢查，存在一些工作沒有做完，但為了迎接檢查，而做一些未做而做的材料。這種虛假的作風應該改正，今后要盡量注意工作的連續(xù)性，把那些要辦好的工作，逐項的抓落實，真正把工作任務落到實處。
3、我局不存在群眾觀念淡薄，漠視群眾疾苦的問題。領導班子和班子成員都能夠以一顆誠心對待到局里反映本人訴求的職工，做到認真對待，耐心解釋，對職工反映的一些疑惑，也能夠親力親為，把事情搞清楚，并認真回答職工反映的問題，面對矛盾不回避，面對要挾不退縮。通過對一些信訪件的妥善處理，從而消除了一些職工對原來改革中的疑慮和不解，平息了長期上訪的風波。但存在面對職工上訪時，尤其是歷史遺留問題和重訪時，經(jīng)過多次解釋職工還是不理解后有時也有焦急情緒和沖動。另外在抓基層企業(yè)經(jīng)濟工作方面，存在大包大攬，導致基層企業(yè)依賴性強，一遇到困難就找局里，今后領導班子要科學的引導企業(yè)法人，放開思想，搞活經(jīng)濟。
4、我局領導班子都能堅持民主集中制，不存在重大問題個人說了算，獨斷專行，搞“一言堂”的問題，也沒有違規(guī)行使權力，追逐個人利益或小集體利益的問題。堅持“三重一大”事項決策制度，重大工作提交黨委會集體決定。
5、在查找近年來本單位出臺的涉及群眾利益的重大事項和重大決策，制定的規(guī)范性文件，組織的各種檢查、考核、評比、達標、表彰活動等，是否存在不符合有關法律、法規(guī)、政策規(guī)定;不符合經(jīng)濟社會發(fā)展要求;相互間存在矛盾，互為沖突;重復設置;以盈利、創(chuàng)收為目的等問題方面，我局沒有發(fā)現(xiàn)有此類問題，在制定重大決策和文件時，都能廣泛聽取職工群眾的意見，進行深入的調查研究，并提交黨委會集體研究決定的。
二、問題的根源分析
1、學習不夠深入，理論知識學習還需要加強。對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”的重要思想系統(tǒng)化學習不夠，缺乏對科學發(fā)展觀精神實質的把握。在學習的方式上，理論聯(lián)系實際、指導實踐不夠，不能真正做到在干中學，在學中干。
2、作風不夠扎實。領導班子樹立為經(jīng)濟發(fā)展服務意識不夠深刻，工作作風不夠深入、不夠扎實。
三、整改的思路和措施
1、加強學習，提高素質。充分利用多種學習載體，采取靈活的學習方式，堅持不懈地抓好班子及成員的學習，將學習作為發(fā)展提高的重要大事來抓，實行每月集中學習、每周分組學習制度，認真進行馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習教育，務求每位領導干部思想上有震動、措施上有行動，真正把思想和行動統(tǒng)一到黨委政府的決策部署上來。并將學習和工作實踐相結合，不斷提高活學活用馬列主義理論的能力，提高領導班子的政治和思想文化的整體素質。
2、切實轉變工作作風，努力做好本職工作。要經(jīng)常深入基層調查研究、指導工作，尤其要帶著如何解決和處理工作中所遇到的新情況、新問題到基層去、到職工中去深入調查、了解、傾聽意見，努力研究和探索新形勢下經(jīng)濟建設當中出現(xiàn)的新情況、新問題，形成有問題，有分析，有解決措施的調查報告，努力使市糧食局適應新形勢、新任務的需要。
3、增強創(chuàng)新意識，工作爭強當先。在糧食系統(tǒng)面臨轉型和發(fā)展困境時，更要求破除因循守舊、安于現(xiàn)狀的觀念，樹立與時俱進，開拓創(chuàng)新的意識，創(chuàng)造性的開展工作，在工作中勤于思考，多發(fā)現(xiàn)問題，多想辦法，多出路子。
4、增強服務意識和群眾觀念，密切聯(lián)系群眾，樹立親民、愛民之心。把職工群眾的利益放在第一位，以職工群眾滿意不滿意作為衡量我們工作的第一標準，與廣大職工群眾保持密切的聯(lián)系，讓我們的行為時時刻刻方方面面都處于人民群眾和社會各界的監(jiān)督之下。
5、經(jīng)常反思，保持良好的工作作風。按照“學有所思、思有所悟、悟有所行、行有所果”的思想和忠誠黨的事業(yè)，維護黨的紀律的原則，堅持“三�！�，即一是常學。在刻苦學習中夯實履行職責的理論水平的根基;二是常思。在創(chuàng)新中提高履行職責的能力水平，學而不思則惘，思而不學則殆。努力在理性思想中提高判斷問題、籌劃和落實工作的能力素質;三是常用。在穩(wěn)定工作實踐中研究新情況、謀劃新思路、解決新問題、求得新成效，成為知識型、謀劃型，務實型，開拓型，復合型的領導班子。
