1。電信業(yè)薪酬最具優(yōu)勢
薪酬指數(shù)：★★★★★
招聘指數(shù)：★★★☆☆
入行難度：★★★★☆
推薦原因：電信的高成長性和行業(yè)壟斷性使其一直為絕對的暴利產(chǎn)業(yè)，新技術層出不窮讓電信行業(yè)的高福利、高薪酬、工作穩(wěn)定的諸多優(yōu)秀條件會持續(xù)下去。
日前，智聯(lián)招聘對人才數(shù)據(jù)庫中總量超過幾百萬份的簡歷數(shù)據(jù)資料進行分析顯示，電信業(yè)月薪均值近6000元。上海外服人力資源分公司日前調(diào)查也顯示，外企2004的薪資漲幅預計在7％-7。2％之間，電信通訊等行業(yè)員工的薪資上漲明顯。據(jù)外企太和曾經(jīng)調(diào)查的數(shù)據(jù)，電信企業(yè)各個部門總監(jiān)薪普遍都超過25萬元。
郵電大學或電信專業(yè)的畢業(yè)生在人才市場上非常搶手，有的班級還未畢業(yè)已經(jīng)被全班預訂出去。
點評：上個好學校，不如選個好專業(yè)。電信等相關專業(yè)這幾一直吃香，可以預見未來，優(yōu)勢還會保持下去。你所學的專業(yè)哪怕和電信沾不上邊，也要削尖腦袋鉆進去。
電信業(yè)務無非是設備供應、網(wǎng)絡集成、電信產(chǎn)品（路由器等）、終端設備、基站、骨干網(wǎng)、IP業(yè)務、寬頻業(yè)務、收費系統(tǒng)、結算系統(tǒng)等方面，幾大運營商養(yǎng)活了不少中小企業(yè)，這可能是你施展的空間。
銷售、研發(fā)、高端經(jīng)營管理人才是電信業(yè)稀缺的人才。
2、汽車業(yè)
推薦原因：利潤大。就目前情況來看，我國汽車業(yè)的行業(yè)利潤，仍是全社會各行業(yè)平均利潤的兩倍。
國內(nèi)汽車生產(chǎn)業(yè)的利潤在30％以上，甚至高達35％。而目前全社會的平均利潤率最高在10％至15％之間。
潛力大。國家信息中心預測，2004國內(nèi)汽車的總需求量將達到515萬輛。汽車的價格一再下降，更多的車型可供選擇，使得北京人購買私家車的情況更為普及，2003北京市的工業(yè)增長就有50％來自汽車行業(yè)。
政策好。中國銀監(jiān)會已經(jīng)批準了上汽通用汽車金融有限責任公司、豐田汽車金融有限公司和大眾汽車金融有限公司進行籌建。預計今上半，老百姓就可以通過汽車金融公司貸款買車，需求有望增大。
收入高。目前汽車業(yè)從業(yè)人員的收入僅次于手機業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)。北京汽車業(yè)的一個部門經(jīng)理，最低的薪可以拿到7-8萬元，最高的薪可以拿到30多萬元。
點評：汽車業(yè)在制造、汽配、汽車零部件及汽車保養(yǎng)等領域的人才需求很大。汽車美容師、音響師、維修師等高級藍領以及銷售、市場策劃相關專業(yè)人才也在成為新的亮點。而且不少企業(yè)已經(jīng)開始看重汽車人才的語言能力了。
3、房地產(chǎn)行業(yè)
推薦原因：外企太和在2003薪酬調(diào)查顯示，房地產(chǎn)行業(yè)銷售經(jīng)理的薪能達到22萬，是名副其實的高薪行業(yè)。
近來，房地產(chǎn)、建筑行業(yè)在人才市場上的招聘數(shù)量一直穩(wěn)居前10位。看看進入中國富豪排行榜的大亨們，近半數(shù)是做房地產(chǎn)起家，其中暴利可窺見一般。
的奧運會無疑使北京成了建筑、房地產(chǎn)行業(yè)的焦點，專家預測，從現(xiàn)在到將是北京建筑、房地產(chǎn)行業(yè)的黃金時期，因為在這期間奧運會工程將大規(guī)模上馬。
點評：房地產(chǎn)是一個靠資源吃飯的行業(yè)，房地產(chǎn)市場形成的產(chǎn)業(yè)鏈養(yǎng)活了一大批企業(yè)和人。
工種多，起薪不一，如果沒有經(jīng)驗和資源，在房地產(chǎn)里混，開始要很吃力。
對大學生來說，進入門檻不高，肯吃苦才能出業(yè)績。
好專業(yè)，如建筑設計，拿高薪當然容易。專業(yè)要靠不上邊，就干銷售吧，干好了能發(fā)大財。
4、醫(yī)藥行業(yè)
推薦原因：國內(nèi)目前有4000家以上的制藥企業(yè)，而且在華外資制藥公司相當多，由于中國醫(yī)藥[9。60 0。52％]市場發(fā)展的時間還不長，現(xiàn)有醫(yī)療保健企業(yè)銷售隊伍的規(guī)模仍很有限，因此今各醫(yī)藥企業(yè)仍會繼續(xù)加強銷售隊伍的建設。
中國最大生物工程與醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)投資項目——北京生物工程與醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)基地近日開始向海內(nèi)外全面征集大型投資項目合作伙伴，首期投資總額將超過30億元人民幣。北京醫(yī)藥人才的發(fā)展空間更為廣闊。
外企太和數(shù)據(jù)咨詢公司提供的數(shù)據(jù)顯示，2003醫(yī)藥行業(yè)的薪酬增長幅度高達8％至9％。而且國內(nèi)的藥業(yè)公司給員工提供多樣化的福利方案，對輕的員工提供短期性質(zhì)的福利項目，對齡較大的員工加強養(yǎng)老以及醫(yī)療方面的福利項目。
點評：具有營銷或醫(yī)藥專業(yè)知識技能、團隊意識強的營銷管理專才是制藥企業(yè)爭強的目標。同時，研發(fā)上對精通醫(yī)藥理論知識和具有精湛技藝的操作型、技藝型人才的需求也很大，執(zhí)業(yè)藥師的人才缺口高達1∶10。
5、咨詢業(yè)
推薦原因：專家認為，咨詢業(yè)進入初步成長期后增長達到100％-200％，全球經(jīng)濟環(huán)境變化，市場競爭日趨激烈，IT技術快速發(fā)展和中國企業(yè)不斷進步，這必然給管理咨詢業(yè)帶來更多市場機會。
管理咨詢業(yè)聚集眾多的高學歷人群，本科生很少有發(fā)揮余地，至少為碩士，博士、海歸到處都是，因此拿到名校的MBA學位至關重要。
咨詢業(yè)主要靠人才取勝，人力成本非常高。一個合格的咨詢顧問在國內(nèi)的咨詢公司薪至少可以拿到10萬。
管理咨詢業(yè)往往被稱為MBA的后續(xù)教育，參與對企業(yè)的咨詢過程，接觸復雜的CASE，認識接觸行業(yè)圈子里的朋友，對個人將來的發(fā)展十分有利，很多人做了幾咨詢后即被企業(yè)挖走，進入企業(yè)的管理面。
點評：競爭激烈，業(yè)內(nèi)曾流傳兩內(nèi)或提升或走人的說法。進入好一點的咨詢公司也不容易，錄取比例通常達到千分之五，要四輪面試，公司一般看重學校名氣。
做咨詢，人才流動率高，干活壓力大，競爭激烈，一旦立足，發(fā)展前景極為廣闊。在決策前，要充分考慮這些因素。
6、旅游行業(yè)
推薦原因：來自國家旅游局的消息，預計2004我國的旅游業(yè)總收入將會達到5600億元，旅游經(jīng)濟各項主要指標達到2002的水平，我國旅游業(yè)將實現(xiàn)全面的恢復與振興。
世界旅游及旅行理事會指出，中國旅游及旅行業(yè)增長速度位居全球第四，未來10中國旅游及旅游行業(yè)增長率將達10。9％，潛力巨大。2004中國旅游及旅行業(yè)將創(chuàng)造1360萬個直接就業(yè)崗位和5410萬個間接就業(yè)崗位，對GDP貢獻達2892億元人民幣。
目前全國旅游業(yè)從業(yè)人員600萬人，隨著中國旅游業(yè)的快速發(fā)展，實際需要專業(yè)旅游人才800萬以上，人才缺口至少在200萬以上。以導游人才為例，全國獲得職業(yè)資格證書的合格導游僅8萬多名，特級導游只有數(shù)十名，高級導游也僅幾百名。
點評：旅游業(yè)最搶手的人才是熟練掌握出境游業(yè)務的經(jīng)理人才，要求具有境外旅游策劃、項目開發(fā)、組團調(diào)度等各種能力最急需的人才是賓館酒店總經(jīng)理、旅行社副總經(jīng)理以及銷售部、公關部、餐飲部、等各個部門的部門經(jīng)理；需求量最大的則是中西餐廚師、通訊技術維護、餐飲客房服務、日韓料理廚師、前廳禮儀接待等技能型人才。
