在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的職工是否知道2017年機(jī)關(guān)事業(yè)單位的員工工資是怎么調(diào)整的呢？下面是由思而學(xué)教育網(wǎng)小編分享的2017年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整方案，希望對你有用。
2017年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整
一、基本工資：
1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個等級)、管理崗位(設(shè)10個等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個等級)，每個崗位等級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。
二、績效工資：
主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績和貢獻(xiàn)。國家對事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。
三、津貼補(bǔ)貼：
1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼：
主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。對艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調(diào)整一次。
2、特殊崗位津貼補(bǔ)貼：
對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼，國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍。
2017年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整的規(guī)定
單位有無食堂影響伙食補(bǔ)助費(fèi)
機(jī)關(guān)事業(yè)單位漲工資每年都會實(shí)施，那么2017年會怎么樣?2017年機(jī)關(guān)事業(yè)單位漲工資最新消息顯示，今年起，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員首次與企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金同步上調(diào)，這讓決算中的行政事業(yè)單位離退休費(fèi)更受關(guān)注。
記者發(fā)現(xiàn)，盡管上述調(diào)整還不能反應(yīng)在此次公布的2015年度決算當(dāng)中，但大部分單位決算中離退休金額都超過預(yù)算，最高的增長率達(dá)到462.34%。退休人員的增加、物業(yè)補(bǔ)助和采暖補(bǔ)助的發(fā)放以及落實(shí)中央精神調(diào)整養(yǎng)老金成為其決算增加的主要原因。
據(jù)統(tǒng)計，141個部門中，91個部門涉及離休費(fèi)，總額達(dá)到57519.84萬元;涉及退休費(fèi)的有133個部門，總支出581005.35萬元。這樣，2015年針對離退休人員的總支出達(dá)到63.85億元。
記者發(fā)現(xiàn)，相較于預(yù)算，行政事業(yè)單位離退休的決算數(shù)額基本都有所增加，一般的增加水平在百分之十、百分之二十左右。增長率排名前4的部門分別是：城市管理綜合行政執(zhí)法局“行政事業(yè)單位離退休”2015年度決算是49.43萬元，比2015年年初預(yù)算增加了40.64萬元，增加462.34%。
2017年機(jī)關(guān)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表
單位：元/月
說明：各專業(yè)技術(shù)崗位的起點(diǎn)薪級分別為：一級崗位39級，二至四級崗位25級，五至七級崗位16級，八至十級崗位9級，十一至十二級崗位5級，十三級崗位1級。
2017年機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表
單位：元/月
說明：各管理崗位的起點(diǎn)薪級分別為：一級崗位46級，二級崗位39級，三級崗位31級，四級崗位26級，五級崗位21級，六級崗位17級，七級崗位12級，八級崗位8級，九級崗位4級，十級崗位1級。
2017年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人基本工資標(biāo)準(zhǔn)表
單位：元/月
說明：各技術(shù)工崗位的起點(diǎn)薪級分別為：一級崗位26級，二級崗位20級，三級崗位14級，四級崗位8級，五級崗位2級。普通工崗位的起點(diǎn)薪級為1級。
