無錫養(yǎng)老保險新政策解讀繳費基數(shù)和比例
由于2016相關(guān)政策還未出臺，所以沿用2015以及之前最新的黨政法規(guī)。
2015年省企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案正式出臺，無錫參照省標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。據(jù)悉，企業(yè)退休養(yǎng)老金總體上調(diào)10%，無錫市將有40.5萬余名企退人員將在此次調(diào)整中受益。
據(jù)介紹，今年江蘇省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的普調(diào)辦法仍由固定額、與本人繳費年限掛鉤和與本人基本養(yǎng)老金掛鉤三部分組成，這一辦法既鼓勵多繳多得、長繳多得，又可以合理控高抬低、防止差距過大，較好體現(xiàn)了公平與效率相結(jié)合的原則。根據(jù)規(guī)定，今年的固定額部分由上年的每人每月40元統(tǒng)一提高到60元，增加了20元，這就使得基本養(yǎng)老金水平偏低的退休人員的調(diào)整數(shù)額能得到一定保證。與此同時，與本人繳費年限掛鉤部分仍為每滿1年每月增加3元，不足45元的按45元發(fā)給。這一部分主要體現(xiàn)長繳多得，繳費年限越長的，這一部分增加的數(shù)額越多。如退休人員王某，65周歲，繳費年限25年，本次調(diào)整前月基本養(yǎng)老金為1800元，此次調(diào)整后月基本養(yǎng)老金為1800+60+(25×3)+(1800×3.5%)=1998元，增加198元。
同時，70歲以上高齡退休人員繼續(xù)適當(dāng)加發(fā)養(yǎng)老金。對于去年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，在參加普調(diào)基礎(chǔ)上，每人每月分別增發(fā)40元、60元和80元。對于去年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退職及領(lǐng)取定期生活費人員，除了參加普調(diào)，每人每月分別增發(fā)30元、50元和70元。如退休人員張某，75周歲，繳費年限35年，本次調(diào)整前月基本養(yǎng)老金為3500元，此次調(diào)整后的月基本養(yǎng)老金為3500+60+(35×3)+(3500×3.5%)+60=3847.5元，增加347.5元。又如退休人員李某，70周歲，繳費年限35年，本次調(diào)整前月基本養(yǎng)老金為2400元，此次調(diào)整后的月基本養(yǎng)老金為2400+60+(35×3)+(2400×3.5%)+40=2689元，增加289元。
與此同時，人社部門鼓勵有條件的企業(yè)都應(yīng)當(dāng)建立企業(yè)年金制度，充分利用國家的稅收支持政策，從早為職工建立企業(yè)年金，為職工的老有所養(yǎng)提供更好的保障，這也是一個負(fù)責(zé)任企業(yè)應(yīng)有的作為。
15日，無錫市區(qū)40萬企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整發(fā)放到位，人均月增養(yǎng)老金247.5元，預(yù)計該市全年將增加支出12億元。根據(jù)省政府統(tǒng)一部署，企業(yè)退休人員從今年1月1日起增加基本養(yǎng)老金，并向養(yǎng)老金偏低人員和70周歲以上退休人員適當(dāng)傾斜，無錫企退人員人均月養(yǎng)老金因此將達(dá)2230元。
記者采訪了3位企業(yè)退休人員，通過數(shù)字計算和對比發(fā)現(xiàn)，今年企退養(yǎng)老金有三大特點。
傾斜：調(diào)前月養(yǎng)老金3000元以下人員“最實惠”
周錫民，64歲，南長區(qū)一家制藥廠普通退休工人，42年工齡，去年每月可領(lǐng)養(yǎng)老金2900元。今年企退養(yǎng)老金上調(diào)后，他每月增加的養(yǎng)老金為40元+42(工齡)×3元+2900元(調(diào)整前的月養(yǎng)老金)×4%=282元，仍低于調(diào)前月養(yǎng)老金3000元以下增長10%(2900元×10%=290元)的上調(diào)標(biāo)準(zhǔn)，因此還應(yīng)在前面普調(diào)三項總額282元的基礎(chǔ)上，再加8元。這樣，周錫民今年月養(yǎng)老金上漲290元，上調(diào)后的月養(yǎng)老金為2900元+290元=3190元。
市人社局介紹，今年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金在普調(diào)的基礎(chǔ)上對養(yǎng)老金水平較低人員給予適當(dāng)傾斜。調(diào)前月養(yǎng)老金3000元以下人員得到的實惠最多，調(diào)前月養(yǎng)老金3001元以上的增幅遠(yuǎn)低于10%。
限高：縮小高職稱人員與普通員工養(yǎng)老金差距，更顯公平
華建明，61歲，曾是一家私營企業(yè)副總，42年工齡，去年退休月養(yǎng)老金4600元。今年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金分段上調(diào)讓華建明感到有點意外，如果按以往“一刀切”，都上調(diào)10%，他今年每月增加養(yǎng)老金為4600元×10%=460元，再加高級職稱每月補貼400元，他每月養(yǎng)老金可增加460元+400元=860元，那他預(yù)想中的月養(yǎng)老金可達(dá)4600元+860元=5460元。
而實際上，今年華建民月養(yǎng)老金為40元+42(工齡)×3元+4600元(調(diào)整前的月養(yǎng)老金)×4%=350元，已超過4600元×4%=184元的調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)，且從今年起取消職稱補貼，因此，華建明今年月養(yǎng)老金上漲350元，比他預(yù)想的要少510元。
業(yè)內(nèi)人士介紹，由于目前退休人員養(yǎng)老金水平懸殊，如果繼續(xù)按照往年的辦法增加養(yǎng)老金，其差距會越來越大。今年養(yǎng)老金調(diào)整不再是“簡單”的10%上調(diào)，而是養(yǎng)老金水平較低人員增幅將確保達(dá)到10%以上，養(yǎng)老金水平較高人員增幅將會低于10%，但其增加的絕對額總體上仍然較高。通過這樣的完善，不同水平人員增發(fā)額的差距就不至于拉得過大，更加注重公平。
尊老：84歲女工養(yǎng)老金新增320元，增幅十年最高
談金鳳，84歲，紡織廠退休女工，25年工齡，去年領(lǐng)取退休金2300元。今年企退養(yǎng)老金上調(diào)后，她每月增加的養(yǎng)老金為40元+25(工齡)×3元+2300元(調(diào)整前的月養(yǎng)老金)×4%=207元，普調(diào)三項總額低于240元，應(yīng)補足240元，再加上80歲以上老人每月增發(fā)80元，她今年月養(yǎng)老金上漲320元。談阿婆說，10多年前，她每月的養(yǎng)老金還不到50元，沒想到今年每月可領(lǐng)2600多元，這是十年來她的養(yǎng)老金上漲最多的一次。
據(jù)了解，由于高齡退休人員看病、陪護(hù)等方面需求明顯增多，個人負(fù)擔(dān)也相對增加，但養(yǎng)老金總體水平仍然偏低，按照國家統(tǒng)一要求，今年我省繼續(xù)對70歲以上的退休人員適當(dāng)增發(fā)養(yǎng)老金。對于年滿70、75及80周歲以上的高齡企業(yè)退休人員，除了參加普調(diào)，每人每月分別增發(fā)40元、60元和80元。上述年齡段退職及領(lǐng)取定期生活費人員，每人每月分別增發(fā)30元、50元和70元。
