圖解機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革
我省此次改革實行老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡
全省機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革各項準備工作正有序推進，省人社廳召開新聞通氣會，就改革推進情況和公眾關心的一些具體政策進行解答。據悉，此項改革將實行老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡。為更好地保證改革前參加工作、改革后退休的“中人”待遇的平穩(wěn)銜接，這次改革設定了10年過渡期。
改革范圍
四類單位參加養(yǎng)老保險改革
對于分類改革中劃分為生產經營類，但尚未轉企改制到位的事業(yè)單位，如此前已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的仍繼續(xù)參加;此前沒有參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，暫參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險，待其轉企改制到位后，按有關規(guī)定納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險范圍。這樣規(guī)定與現行行政管理體制和經費保障制度是相適應的。
另外還有兩個群體：一是全省機關事業(yè)單位約1.7萬名離休人員，國家規(guī)定不納入這次改革范圍，他們離休待遇的調整政策另行制定，資金由原渠道解決。二是機關事業(yè)單位編制外人員目前大都依法簽訂了勞動合同，這部分人員按照有關政策規(guī)定應參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。
繳費比例
個人和單位分別為8%和20%
按照國家統(tǒng)一規(guī)定，機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險繳費比例，個人和單位分別是8%和20%。
個人繳費工資基數超過上年度全省在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入繳費工資基數;低于全省上年度在崗職工平均工資60%的，按全省在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。
待遇計發(fā)
老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡
按照國家統(tǒng)一規(guī)定，本次改革實行老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡。
■改革前已退休的老人：維持原待遇不變，并參加今后的待遇調整。
■改革后參加工作的新人：退休時的基本養(yǎng)老金為基礎養(yǎng)老金與個人賬戶養(yǎng)老金兩部分之和。且繳費年限越長，待遇水平越高。
■改革前參加工作、改革后退休的中人：改革前工作年限視同繳費年限，在基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的同時，加發(fā)過渡性養(yǎng)老金。為保證其待遇的平穩(wěn)銜接，對“中人”設立10年過渡期，過渡期內實行新老辦法對比，保低限高。過渡期后退休的人員執(zhí)行新辦法。
職業(yè)年金
為參保人員建職業(yè)年金，保退休待遇不降
按照國家規(guī)定，在改革基本養(yǎng)老保險制度的同時，為機關事業(yè)單位改革范圍內的所有參保人員建立職業(yè)年金。職業(yè)年金由單位繳費8%和個人繳費4%兩部分構成，都實行個人賬戶管理。待參保人員退休時與基本養(yǎng)老金一并發(fā)放，這有利于優(yōu)化養(yǎng)老金結構，實現新老制度待遇的平穩(wěn)銜接，保證參保人員的待遇水平不因改革而降低。目前，我省的《職業(yè)年金辦法》已起草完成，正在征求意見。
