" 十三五 " 規(guī)劃建議提出，到 2020 年城鄉(xiāng)居民人均收入比 2010 年翻一番。
收入 " 漲 " 聲響起，讓人振奮!回看 2015 年，你的工資漲了嗎?未來你的工資會繼續(xù)漲嗎?
企退人員：養(yǎng)老金十一連漲
數(shù)據(jù)：從 2015 年 1 月 1 日起，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平再提高 10%。這是我國連續(xù)第十一年上調企退人員退休金。人社部發(fā)言人李忠介紹，全國近 8000 萬企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整全部發(fā)放到位，調整后的月人均養(yǎng)老金水平達到 2200 多元，月人均增加約 210 元。
釋疑：武漢大學社會保障研究中心教授向運華表示，近十一年來，企業(yè)退休職工養(yǎng)老金以每年 10% 的增幅上調，明顯大于 CPI 漲幅，養(yǎng)老金絕對水平在提高。而 CPI 是綜合物價指數(shù)，其中的家用電器等價格下降較快，但食物等退休人員的生活必需品漲幅較大，一定程度上抵消了養(yǎng)老金上漲的福祉。
展望：人社部發(fā)言人李忠表示，下一步，將積極推進養(yǎng)老保險頂層設計研究，形成養(yǎng)老保險改革總體方案、職工基礎養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌方案等成果。
西南政法大學經濟法學院教授熊暉認為，應盡快建立基本養(yǎng)老金正常調整機制，可以選取通貨膨脹率特別是與老年人密切相關的生活必需品的價格漲幅為掛鉤指標，同時調整幅度還應與在職職工的工資水平掛鉤。
機關事業(yè)單位人員：人均上漲約 300 元
數(shù)據(jù)：人社部發(fā)言人李忠介紹，我國機關事業(yè)單位近 4000 萬在職人員，調整基本工資標準要將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資，在基本工資標準提高的同時，規(guī)范津貼補貼要按相同的額度相應減少，這部分收入并沒有增加。其次，調整基本工資標準，與養(yǎng)老保險制度改革同步進行，增加的基本工資大部分是養(yǎng)老保險制度改革個人繳費的改革成本。
最新消息
多地將調整機關事業(yè)單位基本工資標準 人均上漲約300元
據(jù)中國之聲《全國新聞聯(lián)播》報道，近期，四川、內蒙古、吉林等多地召開人力資源和社會保障會議，明確提出今年將調整機關事業(yè)單位基本工資水平。人社部去年也曾明確，要每兩年調整一次機關事業(yè)單位基本工資標準。按全國平均水平計算，月人均實際增資為300元左右。
人力資源和社會保障部去年明確，要建立機關事業(yè)單位基本工資標準正常調整機制。今年年初，各地調整機關事業(yè)單位基本工資，正是機制建立后的首次調整。其中，機關事業(yè)單位的基本工資調整將向基層傾斜。人社部發(fā)言人李忠介紹，目前，我國機關事業(yè)單位有4000萬在職人員，其中800萬在鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級，不僅條件相對艱苦，工資還偏低。
李忠表示，將通過建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼制度，穩(wěn)定基層工作隊伍，鼓勵人員向基層流動。
這次機關事業(yè)單位工資的調整，并不是獨立的，而是和去年啟動的機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險雙軌制并軌同步進行的。機關事業(yè)單位工作人員工資上漲的同時，還要扣除需要個人繳納的8%的養(yǎng)老保險、4%的職業(yè)年金。調整后，按全國平均水平計算，月人均實際增資在300元左右。同時，調整后，要增加基本工資在收入中的比例。
中國社科院社會學所副所長張翼表示，這更利于中央統(tǒng)一管理和工資透明。把本地、單位內部決定的津補貼大大縮小，把灰色收入轉變?yōu)殛柟庀碌墓べY，使得真正的職級工資明確，使得工資陽光化有了重大進展。
本輪調整前，從2006年起，我國機關事業(yè)單位的基本工資就沒有進行過調整。中國勞動學會副會長、薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南表示，調整將我國建立正常的機關事業(yè)單位工資機制，探明道路。
蘇海南指出，公務員法講的清楚，根據(jù)企業(yè)管理人員工資水平及其變動，以及物價等因素綜合考慮，安排公務員工資的調整，這也為今后建立正常的公務員基本工資調整趟出路子
