事業(yè)單位*員管理暫行規(guī)定(一)

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*辦公廳印發(fā)《事業(yè)單位*員管理暫行規(guī)定》,具體內(nèi)容如下:

6月2日電 近日,*辦公廳印發(fā)了《事業(yè)單位*員管理暫行規(guī)定》(以下簡稱《管理規(guī)定》),并發(fā)出通知,要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真遵照執(zhí)行。

《管理規(guī)定》根據(jù)中央關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革、深化干部人事制度改革的新精神新要求,對事業(yè)單位*員管理的基本原則和主要制度作出規(guī)定,是新時期做好事業(yè)單位*員管理工作的基本遵循!豆芾硪(guī)定》的印發(fā)實(shí)施,對于健全事業(yè)單位*員選拔任用機(jī)制和管理監(jiān)督機(jī)制,建設(shè)一支符合好干部標(biāo)準(zhǔn)的高素質(zhì)事業(yè)單位*員隊(duì)伍,推動公益事業(yè)又好又快發(fā)展,具有十分重要的意義。

通知要求,各地區(qū)各部門要切實(shí)抓好《管理規(guī)定》的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和貫徹落實(shí)。重視加強(qiáng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件,規(guī)范選拔任用,從嚴(yán)管理監(jiān)督,樹立正確用人導(dǎo)向,為優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長、施展才干創(chuàng)造條件。抓緊研究出臺符合中央精神、體現(xiàn)行業(yè)特點(diǎn)、切合自身實(shí)際的具體管理辦法或者實(shí)施細(xì)則,進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革,建立健全*員管理制度體系。加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督促檢查,嚴(yán)明工作責(zé)任,依法依規(guī)管理,確保中央精神在各級各類事業(yè)單位得到有效貫徹落實(shí)。

思而學(xué)教育網(wǎng)收集的《事業(yè)單位*員管理暫行規(guī)定》全文如下。

事業(yè)單位*員管理暫行規(guī)定

第一章 總則

第一條 為加強(qiáng)和改進(jìn)事業(yè)單位*員管理,健全選拔任用機(jī)制和管理監(jiān)督機(jī)制,建設(shè)一支信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的高素質(zhì)事業(yè)單位*員隊(duì)伍,根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》等黨內(nèi)法規(guī)和有關(guān)法律法規(guī),制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于省級以上黨委和政府直屬以及部門所屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員,省級以上人大常委會、政協(xié)、紀(jì)委、人民法院、人民檢察院、群眾團(tuán)體機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員。

黨內(nèi)法規(guī)和法律法規(guī)對事業(yè)單位*員管理另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

第三條 事業(yè)單位*員的管理,應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)事業(yè)單位公益性、服務(wù)性、專業(yè)性、技術(shù)性等特點(diǎn),遵循*員成長規(guī)律,激發(fā)事業(yè)單位活力,推動公益事業(yè)又好又快發(fā)展。

第四條 事業(yè)單位*員的管理,應(yīng)當(dāng)堅持下列原則:

(一)黨管干部原則;

(二)德才兼?zhèn)、以德為先原則;

(三)注重實(shí)績、群眾公認(rèn)原則;

(四)分級分類管理原則;

(五)依法依規(guī)辦事原則。

第五條 黨委(黨組)及其組織(人事)部門按照干部管理權(quán)限履行事業(yè)單位*員管理職責(zé),負(fù)責(zé)本規(guī)定的組織實(shí)施。

第二章 任職條件和資格

第六條 事業(yè)單位*員應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件:

(一)政治素質(zhì)好,堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),深入學(xué)系列重要講話精神,理想信念堅定,思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致,堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策,堅持民主集中制,帶頭踐行,忠實(shí)履行公共服務(wù)的政治責(zé)任和社會責(zé)任;

(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng),善于科學(xué)管理、溝通協(xié)調(diào)、依法辦事、推動落實(shí),有較強(qiáng)的公共服務(wù)意識和改革創(chuàng)新精神,工作實(shí)績突出;

(三)有相關(guān)的專業(yè)素質(zhì)或者從業(yè)經(jīng)歷,熟悉有關(guān)政策法規(guī)和行業(yè)發(fā)展情況,業(yè)界聲譽(yù)好;

(四)事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng),熱愛公益事業(yè),求真務(wù)實(shí),團(tuán)結(jié)協(xié)作,遵紀(jì)守法,廉潔從業(yè),群眾威信高。

擔(dān)任黨內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的*員,應(yīng)當(dāng)牢固樹立黨建責(zé)任意識,熟悉黨務(wù),善于做思想政治工作。

正職*員,應(yīng)當(dāng)具有駕馭全局的能力,善于抓班子帶隊(duì)伍,民主作風(fēng)好。

第七條 事業(yè)單位*員應(yīng)當(dāng)具備下列基本資格:

(一)一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度。

(二)提任六級以上管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,一般應(yīng)當(dāng)具有五年以上工作經(jīng)歷。

(三)從管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)副職提任正職的,應(yīng)當(dāng)具有副職崗位兩年以上任職經(jīng)歷;從下級正職提任上級副職的,應(yīng)當(dāng)具有下級正職崗位三年以上任職經(jīng)歷。

(四)具有正常履行職責(zé)的身體條件。

(五)符合有關(guān)黨內(nèi)法規(guī)、法律法規(guī)和行業(yè)主管部門規(guī)定的其他任職資格要求。

第八條 從專業(yè)技術(shù)崗位到管理崗位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,其任職資格應(yīng)當(dāng)符合第七條第(一)、(二)、(四)、(五)項(xiàng)規(guī)定,并且具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)(崗位)任職經(jīng)歷和一定的管理工作經(jīng)歷。

第九條 特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的,可以適當(dāng)放寬任職資格。

放寬任職資格以及從專業(yè)技術(shù)崗位到管理崗位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)正職或者擔(dān)任四級以上管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,必須從嚴(yán)掌握。


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