山東是經(jīng)濟(jì)大省，但是工資與江浙及珠三角相比工資相差很大，甚至都沒有西部省份的高，很多崗位在三千以下，已經(jīng)吸引不了年輕人員，特別基層人才 流失嚴(yán)重，濟(jì)南、青島、煙臺、東營在山東是比較富的地方，工資水平最高，科員普遍4000+。山東公務(wù)員漲工資最新消息，公務(wù)員工資25年漲60倍，為什么屬于發(fā)達(dá)地區(qū)的威海這么后，其實(shí)威海在山東屬于比較窮的地方，同級別威海與第一檔差距在1000以上，威海科員陽光工資一般3000-3100。而臨沂、濰坊、淄博、日照、濟(jì)寧等地方，由于人口基數(shù)大，財政收入高，工資水平也較高。
山東省部分津貼擬轉(zhuǎn)工資給公務(wù)員“漲工資”
山東省人社廳廳長韓金峰介紹，山東省將在試點(diǎn)公務(wù)員聘任制及完善公務(wù)員工資制度方面進(jìn)行一系列調(diào)整。據(jù)介紹，聘任制公務(wù)員制度在深圳已經(jīng)啟動，山東省已在青島市試點(diǎn)，選擇了幾個崗位進(jìn)行聘任制管理，主要針對特殊崗位，聘任專門人才，待遇比普通公務(wù)員高。
韓金峰介紹，自從2006年工資制度改革以來，山東省公務(wù)員工資便沒進(jìn)行過面上的調(diào)整。公務(wù)員上漲的工資都是因?yàn)槁毼坏纳撸べY之外的主要收入則是津貼，山東省今年將準(zhǔn)備調(diào)節(jié)優(yōu)化公務(wù)員工資結(jié)構(gòu)，目前的工資構(gòu)成中，不到1/3是基本工資，2/3多是崗位津貼。計(jì)劃在工資總量不變的情況下，把部分崗位津貼轉(zhuǎn)變?yōu)榛竟べY，解決基本工資比重偏低，提高年人均津貼補(bǔ)貼困難縣的補(bǔ)貼水平。
山東某鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員工資
鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員工資待遇要取決于當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)水平。論收入的話，不會很高(地級市街道辦：每月1800+600左右;縣級市基層：每月1500+400左右;縣級基層：1300+300左右)。但綜合起來考慮的話，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)當(dāng)公務(wù)員，住宿單位會解決(這個相對于大城市而言容易得多)，吃飯一般是在單位食堂。所以相對收入還行。
山東省公務(wù)員工資25年漲60倍
從省農(nóng)業(yè)廳調(diào)查分析看，最近25年，一般公務(wù)員工資上漲了60倍左右，農(nóng)資價格上漲了20倍左右，而糧食價格上漲只有6倍左右，所以說，大部分農(nóng)產(chǎn)品漲價屬于正常范圍內(nèi)，是價值規(guī)律的回歸。
山東退休漲工資細(xì)則
據(jù)了解山東省現(xiàn)如今仍然沿用的是2012年其出臺的調(diào)整退休人員養(yǎng)老金方案，其基本內(nèi)容包括以下幾方面：
一、調(diào)整范圍
2011年12月31日前按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)的企業(yè)退休、退職人員。
二、調(diào)整水平和辦法
(一)普遍調(diào)整
按以下兩部分計(jì)算：第一部分每人每月按160元增加;第二部分按2011年12月份本人月基本養(yǎng)老金的4%計(jì)算增加。
(二)適當(dāng)傾斜
在普遍調(diào)整的基礎(chǔ)上，對下列人員再給予適當(dāng)傾斜：
1、具有高級職稱的退休科技人員，正高級職稱每人每月提高490元，副高級職稱每人每月提高290元。
2、1949年1月1日至9月30日期間參加革命工作、享受當(dāng)?shù)厝烁贫ǖ男浇鹬拼龅耐诵萑藛T，每人每月提高200元.
3、2011年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲、年滿75周歲不滿80同歲和年滿80周歲的退休人員，每人每月分別提高40元、70元和140元。其中，2011年1月1日至12月31日期間達(dá)到70周歲、75周歲和80周歲的，每人每月再提高150元、70元和130元。
4、企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部，每人每月再提高50元。
(三)退職人員調(diào)整辦法
按退休人員普遍調(diào)整的辦法分兩部分增加養(yǎng)老金。第一部分按退休人員標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)算增加;第二部分按與退休人員相同的辦法增加。
(四)建國前老工人調(diào)整辦法
紅軍時期參加革命工作的，每人每月增加900元;抗日時期參加革命工作的，每人每月增加800元;解放戰(zhàn)爭時期參加革命工作的，每人每月增加700元
