職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)滿15年，退休后能按月領(lǐng)養(yǎng)老金。但是有的人在繳納過程中會出現(xiàn)中斷現(xiàn)象，那么這會有影響嗎?
河北李先生今年42歲，2000年從單位辭職后，自己做生意。原來單位給繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，辭職后自己接著繳，到明年他的繳費(fèi)年限就要滿15年了。他聽說，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿15年退休后就可領(lǐng)取養(yǎng)老金，那么他明年是不是就不用繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)了?
有李先生這種想法的人為數(shù)不少，他們大多是靈活就業(yè)人員。那么養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)到底該不該繼續(xù)繳呢?
據(jù)介紹《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》中有關(guān)個(gè)人繳費(fèi)年限滿15年的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金的規(guī)定。許多人誤認(rèn)為只要繳足15年的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)后，退休后就可以領(lǐng)到足額的養(yǎng)老金了，再多繳也不會有什么增加。
其實(shí)這種想法是錯(cuò)誤的。"累計(jì)繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)滿15年，這只是按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的一個(gè)基本條件，職工退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金的多少主要與職工繳費(fèi)年限、退休時(shí)上一年度全省在崗職工月平均工資、本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資以及個(gè)人賬戶儲存額多少掛鉤。"
根據(jù)去年底國務(wù)院下發(fā)的《關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》，河北先后印發(fā)了《河北省企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法》和《河北省完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施意見》。
兩個(gè)文件對目前正在執(zhí)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)申報(bào)、退休條件和養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法等方面政策作了較大程度的調(diào)整，充分體現(xiàn)了在職時(shí)繳費(fèi)激勵約束機(jī)制。將職工參保繳費(fèi)年限與養(yǎng)老金水平更加緊密地聯(lián)系起來，就是為鼓勵參保人員多繳費(fèi)，堅(jiān)持繳費(fèi)。
【小編解讀】
繳費(fèi)時(shí)間與養(yǎng)老金掛鉤
據(jù)了解，養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成�；A(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%。由此看出，新的計(jì)發(fā)辦法將基礎(chǔ)養(yǎng)老金水平與職工參保繳費(fèi)年限更加緊密地聯(lián)系起來，即基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)以本人退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值作為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年增發(fā)1%。也就是說，繳費(fèi)年限越長，繳費(fèi)基數(shù)越大，退休待遇也就越高。改變了以前繳費(fèi)15年以上的參保人員不論繳費(fèi)多少，也不論繳費(fèi)時(shí)間比15年延長多少，基礎(chǔ)養(yǎng)老金都一樣的做法，體現(xiàn)了權(quán)利與義務(wù)相對應(yīng)的原則。
少繳費(fèi)個(gè)人賬戶累積就少
個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶累計(jì)存儲額÷本人退休年齡相對應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)。個(gè)人賬戶是職工辦理退休時(shí)計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的主要依據(jù)。一般情況下，繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)間越長、繳納的工資基數(shù)越高、繳費(fèi)額越大，個(gè)人賬戶儲存額就越高，退休時(shí)領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金就越多。反之，則越少。而且退休越早，計(jì)發(fā)月數(shù)越大，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金也就越少。參保人員如果中斷繳費(fèi)或提前退休，勢必影響?zhàn)B老金的待遇。
繳費(fèi)年限影響?zhàn)B老金調(diào)整待遇
據(jù)介紹，近兩年省會調(diào)整退休人員養(yǎng)老金待遇，普調(diào)時(shí)都與繳費(fèi)年限掛鉤，即繳費(fèi)年限越長，調(diào)整增加的養(yǎng)老金就越多。比如，今年實(shí)施的調(diào)整養(yǎng)老金政策規(guī)定，2004年底以前退休人員，繳費(fèi)年限每滿1年，每人每月增發(fā)5元養(yǎng)老金，可見繳費(fèi)年限的重要性。
中斷保險(xiǎn)補(bǔ)繳壓力更大
養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳納以全省上年度在崗職工平均工資為基數(shù)，而近幾年，省會的在崗職工平均工資每年在增長。中斷后補(bǔ)繳部分也要按續(xù)接時(shí)的在崗職工平均工資計(jì)算，所繳費(fèi)用將更多。暫時(shí)中斷保險(xiǎn)，以后再補(bǔ)繳則壓力會更大。"斷保"一方面會使職工的個(gè)人利益受到很大影響，另一方面會對養(yǎng)老保險(xiǎn)的擴(kuò)面征繳帶來"斷層"。這個(gè)問題不可小視。國家在努力做到"應(yīng)保盡保"，而那些沒到退休年齡就"斷保"人，更應(yīng)該珍惜機(jī)遇，注重維護(hù)自己的利益，主動接續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。
