國辦發(fā)布機關事業(yè)單位職業(yè)年金辦法
國務院辦公廳今天發(fā)布《機關事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》(以下簡稱《辦法》)，明確從10月1日起實施機關事業(yè)單位工作人員職業(yè)年金制度�！掇k法》規(guī)定，職業(yè)年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔。單位繳納職業(yè)年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%，由單位代扣。單位和個人繳費基數與機關事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險繳費基數一致。
《辦法》所稱職業(yè)年金，是指機關事業(yè)單位及其工作人員在參加機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的基礎上，建立的補充養(yǎng)老保險制度。職業(yè)年金基金采用個人賬戶方式管理。個人繳費實行實賬積累。對財政全額供款的單位，單位繳費根據單位提供的信息采取記賬方式，每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計算利息，工作人員退休前，本人職業(yè)年金賬戶的累計儲存額由同級財政撥付資金記實;對非財政全額供款的單位，單位繳費實行實賬積累。
職業(yè)年金基金由下列各項組成：單位繳費，個人繳費，職業(yè)年金基金投資運營收益，國家規(guī)定的其他收入。根據經濟社會發(fā)展狀況，國家適時調整單位和個人職業(yè)年金繳費的比例。
“職業(yè)年金作為一種補充養(yǎng)老保障制度，它既不是社會保險，也不是商業(yè)保險，而是一項單位福利制度，是機關事業(yè)單位人力資源管理、薪酬福利管理的重要組成部分�！眹鴦赵喊l(fā)展研究中心公共管理與人力資源研究所所長貢森說。
記者從有關部門獲悉，我國高度重視多層次養(yǎng)老保險體系建設，上世紀90年代初企業(yè)養(yǎng)老保險制度改革時，就提出要建立多層次的養(yǎng)老保險體系。經過多年不斷的改革探索和實踐，企業(yè)職工多層次的養(yǎng)老保險體系已初步建立并取得一定發(fā)展。2008年事業(yè)單位改革試點啟動后的幾年時間內，對建立職業(yè)年金制度進行了許多有益的嘗試和探索，同時，做了大量的摸底測算工作。年初，國務院印發(fā)了《關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，要求機關事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業(yè)年金。在此基礎之上，《辦法》正式印發(fā)實施。
