廣州機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金改革最新消息(一)

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養(yǎng)老金并軌后 公務(wù)員有望加薪減負(fù)

養(yǎng)老金“并軌”方案千呼萬喚始出來。國務(wù)院14日發(fā)布《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》明確從10月1日起對機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度進(jìn)行改革,機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員同樣需要按月繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。

雖然廣州人社部門仍需靜候上級部門統(tǒng)一安排,執(zhí)行方案尚待出臺。但新方案將會對廣州機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作群體造成哪些實(shí)際影響?有專家研判,由于公務(wù)員工資體系仍套用多年前的工資制度,新辦法出臺后,人社部門或?qū)⒈M快調(diào)整公務(wù)員工資結(jié)構(gòu)的辦法,加之職業(yè)年金制度的補(bǔ)充,新辦法對公務(wù)員收入的沖擊不大。

◎城鎮(zhèn)職工問

與體制內(nèi)人員養(yǎng)老待遇差距會否縮小?

新的差距由職業(yè)年金補(bǔ),預(yù)計(jì)短期內(nèi)變化不大

2013年,中國社會科學(xué)院發(fā)布的《中國社會保障收入再分配狀況調(diào)查》顯示,75.4%的職工養(yǎng)老金不高于2000元,92.3%的機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金卻高于4000元。國家審計(jì)署公布的數(shù)據(jù)顯示,1999年至2011年期間,機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的退休金水平都明顯高于企業(yè)職工。目前企業(yè)職工的養(yǎng)老金替代率已降至45%以下,而機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工的替代率卻一直維持在90%以上。

李林是廣州某民營企業(yè)的員工,每月收入在4000元左右,每個(gè)月需要繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用為300多元。按照當(dāng)前的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)算法“養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金”,他連續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)15年,等到退休的時(shí)候所能享有的退休金大約3000元。

“相比工作期間的待遇,退休金下降了不少,而且個(gè)人承擔(dān)了很大一部分。”李林說,這跟公務(wù)員的差距太大。因?yàn)楣珓?wù)員本身不需要繳納養(yǎng)老金,而且月薪同樣為4000元的公務(wù)員,退休金待遇可能在4000元以上。并軌以后,公務(wù)員需要個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用,退休金待遇也將重新計(jì)算。在李林看來,養(yǎng)老金并軌至少體現(xiàn)了社會公平。

誠然,體制內(nèi)人員與企業(yè)職工的養(yǎng)老金差距一直備受爭議。那么改革后,是否意味著城鎮(zhèn)職工與體制內(nèi)人員的養(yǎng)老金差距會縮小?

對此,中國人民大學(xué)副教授楊立雄認(rèn)為,并軌后兩者的養(yǎng)老金差距會縮小,但不意味著差距就沒有了。他解釋,在基礎(chǔ)養(yǎng)老金上,城鎮(zhèn)職工和機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員計(jì)發(fā)辦法相同。然而,新的差距將由“職業(yè)年金”部分帶來。

楊立雄分析,由于我國企業(yè)中建立年金制度的不足10%,城鎮(zhèn)職工的企業(yè)年金并沒有普遍建立,然而機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的職業(yè)年金卻將是普遍建立的。他說,養(yǎng)老金收入的差距會繼續(xù)

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