公務(wù)員福利應(yīng)該何去何從

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公務(wù)員工資改革新政策及新方案【全文】最新消息:公務(wù)員福利應(yīng)該何去何從

十一黃金周,不少人在朋友圈曬福利。一些剛上市不久的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),員工展示了五花八門的福利,引人羨慕。而正在進(jìn)行薪酬及福利待遇改革的國有企業(yè),員工則紛紛感嘆“一年比一年差”“什么都沒有”。(新華網(wǎng)10月10日)

自“八項規(guī)定”出臺,公務(wù)員福利便煙消去散、無影無蹤,一時間“公務(wù)員該不該有福利”成為社會關(guān)注的焦點問題。縱觀古今中外,國家公職人員和普通勞動者一樣都享有一定的福利,只是因為他們行使著公共權(quán)力,民眾于是將其打上了“求全責(zé)備”的烙印。誠然,對于過于離譜的福利我們必須堅決打擊,同時對于職工正當(dāng)?shù)幕镜母@枰员U稀?/p>

不得不說,一方面規(guī)范福利是治黨治國的需要,要把我們黨建設(shè)成為一個堅不可摧的黨、廉潔的黨,必須堅持依法治國基本方略,法治社會的特征就是公平公正,但在現(xiàn)目前國企、金融等有錢的部門存在著大量的福利,對于干部職工出手很大方、很闊氣,很明顯有失公平原則,大量的福利容易造成貧富分化加劇。另一方面規(guī)范福利正是職工報酬與市場經(jīng)濟(jì)接軌的表現(xiàn),充分體現(xiàn)出按勞分配為主的分配原則。

規(guī)范福利不能“一桿打”,紀(jì)檢財政審計等相關(guān)職能部門在規(guī)范福利要注意以下三點:第一,規(guī)范福利要正確認(rèn)識福利。對于公職人員的津貼、崗位補(bǔ)貼等正常福利要充分保障,而不能視為“非法”,將其列為嚴(yán)打范圍之中。國家鼓勵改善集體福利,個人福利要規(guī)范。

第二,規(guī)范福利仍要體現(xiàn)出人性化。中國是傳統(tǒng)的美德之邦,重視感情、尊老愛幼、扶弱濟(jì)貧等傳統(tǒng)美德都值得我們代代相傳。但現(xiàn)目前存在打擊福利的怪現(xiàn)象:工會對困難職工或是生病住院的職工慰問也成了打擊的對象。除了工資,其他的都成了福利,都被執(zhí)法部門視為“過街老鼠”。這是不是違背了政策制定者的初衷呢?

第三規(guī)范福利不是“零福利”。在國外,公職人員享有優(yōu)厚的住房補(bǔ)貼、扶養(yǎng)子女等眾多誘人補(bǔ)貼,我國《公務(wù)員法》也明確,“公務(wù)員按照國家規(guī)定享受福利待遇。在今后工作中,相關(guān)部門應(yīng)積極探索如何規(guī)范簡化福利項目,將公務(wù)員福利引入規(guī)范、統(tǒng)一、透明之路上來,這才是最終的歸宿和落腳點。

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