深圳公務(wù)員改革最新消息

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聘任制公務(wù)員試用期一年

試用期內(nèi)考核補(bǔ)考一次仍不合格將取消聘任

聘任制公務(wù)員試用期確定為1年,并要求在試用期內(nèi)進(jìn)行考核或考試,補(bǔ)考一次仍不合格者將取消聘任。5日,《深圳市新招聘公務(wù)員試用期管理辦法(試行)》(以下簡稱《辦法》)公布,自10月22日起實施,試行期5年。

對于試用期1年的標(biāo)準(zhǔn),《辦法》進(jìn)行了分類細(xì)化,稱新招聘公務(wù)員遇到特殊情況可延順試用期。其中包括,因病、事假累計超過40個工作日不在職的,試用期順延至補(bǔ)足其不在職的工作日后考核,在辦理公務(wù)員報到之日起1年半內(nèi)仍未補(bǔ)足的,視為考核不合格。女性在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)不在職的,試用期順延至補(bǔ)足其不在職的工作日后考核。

記者看到,《辦法》規(guī)定,除招聘職位另有約定外,用人機(jī)關(guān)與新招聘公務(wù)員應(yīng)當(dāng)訂立固定期限的聘任合同,聘期為3年,包括試用期。同時,為了加大公務(wù)員培養(yǎng)力度,《辦法》要求試用期的公務(wù)員應(yīng)參加初任、專門業(yè)務(wù)等培訓(xùn),培訓(xùn)考試、考核的結(jié)果不合格的,可以安排1次補(bǔ)考,補(bǔ)考不合格者,用人機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在結(jié)果確定之日起30日內(nèi)辦理取消聘任手續(xù)。

不過,記者了解到,深圳試點公務(wù)員分類改革、探索聘任制公務(wù)員模式以來,現(xiàn)有聘任制公務(wù)員超3000人,目前并無人因培訓(xùn)考試不合格而遭解聘。

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