公務員工資改革新政策及新方案【全文】最新消息：該擠要擠該裸要裸
人民日報刊文：公務員工資該漲還得漲，從政當斷“等價交換”念想，不漲也得好好干。
八項規(guī)定出臺后，很多福利被取消，讓一些習慣了拿灰色收入的公務員們很不適應。也從側(cè)面解釋了公眾為何對公務員漲薪如此抵觸，黑暗的角落里到底有多少看不見的高福利?
若果真是工資低又不漲工資，相信很多人都沒法好好干。公務員真是受委屈，就應站在陽光下，擠一擠灰暗收入，裸一裸財產(chǎn)狀況，讓老百姓看得真切才能服眾。
公務員薪酬待遇真的差嗎?
從目前曬出來的工資單來看，公務員的工資確實不算很高。近日，還曝出公務員因工資太低被離婚。
公務員工資低，可是每年的國考卻異�；鸨�，真是咄咄怪事。白巖松曾評論：公務員又稱公仆，如果人人都爭當仆人，難道不是一件怪事?
很多網(wǎng)友不忿地反擊：公務員有幾個靠工資活?
紅網(wǎng)發(fā)聲，談公務員收入不能總盯著明處。不盯著隱形收入，不看到賬面外的福利，總是拿著明處所見的四位阿拉伯數(shù)字工資賬單說事，其實也就不是那么回事。
新京報新媒體報道，社科院學部委員張卓元今日表示，各地一般干部都擁有三四套以上房產(chǎn)，更不用說領導了。房子、保險、養(yǎng)老金等基本福利是很多人擠破頭當公務員的原因。
海峽都市報報道，公務員津貼補貼占工資七成。因津貼一般由地方財政或者單位小金庫發(fā)放，經(jīng)濟條件好的地區(qū)和單位，工資補貼可達“一九開”。
在現(xiàn)行體制下，政府即便可以做到基本工資透明，也很難做到津補貼的透明。
人民網(wǎng)稱，從公務員制度比較健全的國家來看，基本工資與津補貼的比例大致為7：3或8：2。工資津補貼比例失衡既不利于勤政，也不利于廉政。
工資改革不應是簡單地漲薪
事實上，公務員的工資的確是七年未漲。
一邊是基層公務員為收入低對媒體大吐苦水，一邊卻是公眾對公務員福利待遇的各種“吐槽”。
@莫駝4123：先公開，后談漲。要解決公務員和公眾的口水官司，只需把收入擺在陽光下曬一曬。又想遮著掩著，又要哭窮，難以服眾。
河南商報，公務員當然能漲工資。只要工資漲得合理、漲得透明，同時又能把權(quán)力納入有效的制約體制之中，那么，這樣的漲工資就并不可怕。
要讓老百姓覺得不可怕，成都商報建議，漲工資前，先將“灰色收入”空間擠掉，并證明一個地方大部分公務員的收入確實處于社會的較低層。最后，提高公務員待遇還應建立在精“兵”簡政的基礎上。
公務員上班看視頻、打麻將，甚至跑去娛樂場所的案例并不鮮見，站在群眾角度看，如果養(yǎng)的是一個不做事的庸官閑官，給他再低的工資也是浪費。
鄭州晚報，公務員工資改革并非一個簡單的“夠”與“不夠”的話題。如果刨除公務員群體的灰色收入，現(xiàn)有的收入水平對于基層公務員來說，確實是偏低的。公務員工資改革，更應是一個如何通過公開透明的改革，祛除部分社會群體灰色想象的過程。
此前，有媒體評論公務員的工資制度就是沒有制度。10日，中組部相關負責人透露，將推行公務員職務與職級并行，職級與待遇掛鉤的制度。
八項規(guī)定的出臺算是薪酬改革前奏，起到了刮骨療毒的效果。我們有理由期待，此次公務員薪酬制度破局。
