改革公務員薪酬機制勢在必行
李萌
由于公務員工資體系的極其不合理，如果不及時配套地建立有效合理的薪酬激勵機制，可能使真正能干的、有理想的公務員離開公共部門，這對國家的發(fā)展造成很大損失。因為現(xiàn)在政府的薪酬體制，不要說體面的生活，就是基本的生活都難以達到。
公務員這行的現(xiàn)實狀態(tài)到底如何，想必如人飲水冷暖自知!當前公眾對于公務員存在錯誤認識，認為公務員是“鐵飯碗”，他們待遇好，有地位，然而現(xiàn)實情況卻是：我國公務員隊伍龐大，機構冗雜，不同級別公務員收入差距偏大，且基本工資低于社會平均水平。縱然有理想有抱負的公務員仍在堅守，但是長此以往，難保不會流失人才，改革公務員薪酬機制刻不容緩。
從國際經驗來看，也沒有說哪種模式一定就是金規(guī)鐵律一成不變的。而公務員工資10年不漲，的確道出了公務員薪酬的部分真相。而公眾對于公務員工資多有偏見，認為他們“低工資，高補貼，泛福利”，民間戲言問題官員“工資基本不動，煙酒基本靠送”，不斷引發(fā)公務員薪資口水仗。這些不是空穴來風，個別地區(qū)津貼補助多也確有其事。只是也應看到，絕大多數(shù)地方公務員的確沒有灰色收入，生活水平無法達到社會平均水平。
但是我們也應清楚地認識到，公務員薪酬機制改革任重道遠。輿論和公眾對于公務員工資的接納度，政府的服務質量、辦事效率和整個社會的薪酬分配體系，都是不可忽視要素。此外，在改革措施推進的過程中，實際上在很多部門和地方具體執(zhí)行方面，也會存在一刀切的現(xiàn)象。但是，相信只要堅持執(zhí)行，積極調整，最后肯定會形成一個穩(wěn)定可行的制度。
要求公務員只講奉獻、不問收入，是一種落伍的觀念;公務員也需要養(yǎng)家糊口，需要實現(xiàn)人生價值。因此，建立公正合理的公務員薪酬機制確有必要�？梢灶A料，經過改革，公務員拿到的錢更純粹，公眾也愿意接受。那么，在提升公務員的積極性，留住人才的同時，定能兼顧民意，不失民心。(來源 河北共產黨員網)
