人社部回應“國考報名人數(shù)下降”：一千比一職位減少
人力資源和社會保障部24日召開新聞發(fā)布會，人社部新聞發(fā)言人李忠在會上介紹第三季度人力資源和社會保障工作進展情況，并公開回應了“國考報名人數(shù)下降”、“央企領導薪酬降低”、“異地就醫(yī)結算政策落地”等問題。
國考報名情況
人數(shù)預計比去年會出現(xiàn)下降
今天是國考報名最后一天。針對大家普遍關心的報考情況，李忠今日在會上介紹，截止到今天早上8點，參加國考網(wǎng)上報名的人數(shù)有183.4萬人，通過審核的有106.5萬人。預計今年報名的人數(shù)比去年會出現(xiàn)下降。
李忠分析認為，下降的原因在于，在職位設置方面更加合理，要求更加明確，減少了盲目報考。“今年報名的競爭比明顯下降，與去年相比，出現(xiàn)一千比一的這種職位明顯減少。”二是，考生報名更加理性。三是，今年是加大了對誠信報考的檢查力度，也擠出了很多不符合報名條件，或者是只是想試一試來報名的情況。
改革后央企領導薪酬下降
但不會一刀切
今年8月，央企負責人薪酬制度改革新政策及新方案【全文】獲政治局通過，媒體稱多數(shù)中央管理企業(yè)負責人薪酬水平將下降。針對“待遇下降”是否將造成管理人才流失，李忠今天回應表示，這次改革重點是完善中央管理企業(yè)負責人的薪酬確定機制，對于不合理的偏高、過高的收入進行調(diào)整。但是具體的薪酬水平將與考核評價結果是緊密掛鉤的，不是簡單的“一刀切”，會考慮經(jīng)營難度、經(jīng)營責任、經(jīng)營風險以及經(jīng)營業(yè)績等方面的差異。
此外，為了防止造成企業(yè)經(jīng)營管理人才流失，在改革新政策及新方案【全文】里面，明確規(guī)定了對于中央企業(yè)市場化選聘的職業(yè)經(jīng)理人實行市場化的薪酬分配機制，只要堅持分類管理的原則，推動中央企業(yè)加快健全現(xiàn)代企業(yè)制度，健全法人治理結構，建立職業(yè)經(jīng)理人制度及其市場化的薪酬分配機制，這種情況將可以避免。
異地就醫(yī)結算
爭取四季度政策“落地”
有記者還提問，很多參保群眾反映，異地就醫(yī)結算非常麻煩，而且報銷比例也不太滿意。人力資源和社會保障部將如何制定出臺完善異地就醫(yī)費用結算的政策。
李忠今天在會上也透露，相關工作已經(jīng)在開展。據(jù)悉，人力資源和社會保障部正會同國家發(fā)展改革委、財政部和國家衛(wèi)計委按照整體推進和重點突破的原則，研究分層次推進醫(yī)療保險的異地就醫(yī)費用結算工作，目前正在起草文件，且進展比較順利，將爭取在四季度發(fā)文。
