國家公務員考試職位選擇技巧

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國家公務員考試如何選擇職位

在國家公務員考試職位表發(fā)布之后,考生要在短短的幾天時間里選擇合適的崗位實屬不易。在第一天大部分考生都處于觀望狀態(tài),也有的考生可能抱著試試看打醬油的心態(tài)已經(jīng)先下手為強報了名.但是職位報考不是兒戲,不能靠一時沖動。選擇一個合適的職位甚至比最終的考試分數(shù)更加重要,去年國稅就有80多分的考生進入面試,而一些熱門崗位120多分也無緣面試。國家公務員考試網(wǎng)強調(diào),崗位篩選對于考生能否進入面試是重中之重,大家一定不能掉以輕心。

那么如何才能選擇一個合適的崗位?弄清這個問題之前考生心中先要清楚,什么樣的崗位才是合適的崗位。合適的崗位應該滿足以下幾個原則:

第一,職位硬性規(guī)定。

這是考生在篩選職位時最基礎的標準,也能篩選出一批基本滿足自身要求的崗位。要不然很多考生拿到職位表的第一反應是我應該選擇報哪里,哪個崗位未來發(fā)展比較好,很多人都停留在這一階段。但是考生要明確一件事情,其實不是我們在挑職位,而是這些職位已經(jīng)預先規(guī)定了很多硬性的要求,首先考生要滿足這些要求才能報考。硬性要求包括幾個方面,性別,是否為中共黨員,學歷要求(今年很多崗位僅限本科生),兩年服務基層的經(jīng)歷。這些要求是不以考生主觀意志為轉(zhuǎn)移的。

第二,人生規(guī)劃為導向。

如果說上面的要求是硬性要求,那么這一條是軟性的依據(jù)。公務員這個職業(yè)不同于其他職業(yè),考生在做選擇一定要考慮地域等因素,因為這可能牽涉到一生的職業(yè),F(xiàn)在看似很簡單的選擇會影響未來很長一段人生,考生選擇崗位要考慮到城市和自己多學專業(yè)多方因素。

第三,報高不報低原則。

這是在考生報考時對于學歷上一個技巧,最好以最高學歷來報考,這樣競爭會小一些,考上的機會也會更大一些。如果你是研究生學歷,可以傾向于選擇僅限研究生的職位.

第四,職位要求與自身特點一一對應。

最好的職位就是與自己的特點完全吻合的崗位,根據(jù)專業(yè)限制,學歷限制,黨員限制,基層工作限制選擇出幾個匹配度高的崗位,然后根據(jù)地域性和崗位招錄人數(shù)最終定格一個最有崗位。這樣考生就完成了職位選擇。

總之,考生在選擇職位時,綜合考慮硬性和軟性兩方面要求,選擇一個最優(yōu)職位,有利于考生更順利地通過筆試進入面試。

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