黑龍江調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間工資福利待遇
從省人力資源和社會保障廳獲悉,我省下發(fā)了《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間工資福利待遇有關(guān)問題的通知》,明確規(guī)定了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間的工資福利待遇及具體要求。
病假超半年停發(fā)年終獎
病假在2個(gè)月以內(nèi)的:基本工資(機(jī)關(guān)為職務(wù)工資、級別工資、警銜津貼,事業(yè)單位為崗位工資、薪級工資、教育和衛(wèi)生提高10%部分、特殊教育學(xué)校特教津貼)和津貼補(bǔ)貼(工作性津貼、生活性補(bǔ)貼,個(gè)別市縣事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼仍為崗位津貼、績效獎金)等福利性補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)。
病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的:從第3個(gè)月起,工作年限不滿十年的,基本工資按90%計(jì)發(fā),生活性補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā),工作性津貼按50%計(jì)發(fā),未實(shí)行工作性津貼和生活性補(bǔ)貼的事業(yè)單位崗位津貼按80%計(jì)發(fā),績效獎金按50%計(jì)發(fā);工作年限滿十年的,基本工資和生活性補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā),工作性津貼按50%計(jì)發(fā),未實(shí)行工作性津貼和生活性補(bǔ)貼的事業(yè)單位崗位津貼按80%計(jì)發(fā),績效獎金按50%計(jì)發(fā)。
試用期(見習(xí)期、熟練期)工作人員在試用期間,病假累計(jì)超過2個(gè)月的,相應(yīng)地延期轉(zhuǎn)正定級。
病假超過6個(gè)月的:從第7個(gè)月起,工作年限不滿十年的,基本工資按70%計(jì)發(fā),生活性補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā),工作性津貼停發(fā),未實(shí)行工作性津貼和生活性補(bǔ)貼的事業(yè)單位崗位津貼按60%計(jì)發(fā),績效獎金停發(fā);工作年限滿十年的,基本工資按80%計(jì)發(fā),生活性補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā),工作性津貼停發(fā),未實(shí)行工作性津貼和生活性補(bǔ)貼的事業(yè)單位崗位津貼按60%計(jì)發(fā),績效獎金停發(fā)。年度內(nèi)累計(jì)病假超過6個(gè)月的,年度考核不能評定稱職(或合格)及以上檔次,年終一次性獎金停發(fā)。
在家賴一年辭退或解聘
因病休假連續(xù)2個(gè)月或1年內(nèi)累計(jì)6個(gè)月,且不能恢復(fù)工作的,須經(jīng)當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)事業(yè)單位醫(yī)務(wù)工作能力鑒定委員會鑒定,并根據(jù)鑒定情況作如下處理:
經(jīng)醫(yī)務(wù)工作能力鑒定,能堅(jiān)持正常工作,但本人不上班的,從第3個(gè)月或第7個(gè)月起,停發(fā)工資和福利待遇;滿1年仍不上班的,按辭退或解除聘用處理。
經(jīng)醫(yī)務(wù)工作能力鑒定,確屬完全喪失工作能力的,須按相關(guān)規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)。
經(jīng)醫(yī)務(wù)工作能力鑒定,因病不能恢復(fù)工作,沒有完全喪失工作能力的,可繼續(xù)休病假;從鑒定之日計(jì)算,滿1年再進(jìn)行鑒定,經(jīng)兩次鑒定均達(dá)到大部分喪失工作能力且不能恢復(fù)工作的,一般應(yīng)辦理退休(職)手續(xù)。
工作人員病休達(dá)到規(guī)定時(shí)限,不按要求參加當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)事業(yè)單位醫(yī)務(wù)工作能力鑒定的,不再享受病假工資待遇,按曠工處理。
病假期間“賺外快”工資福利全停發(fā)
機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員不得以病假為由長期脫崗,不得在病假期間從事有經(jīng)濟(jì)收入的活動。否則,停止病假期間一切工資福利待遇。
同時(shí),實(shí)施績效工資、休寒暑假及季節(jié)性生產(chǎn)事業(yè)單位,職工病假期間工資及津貼補(bǔ)貼按各單位制定的考核分配辦法執(zhí)行。
病假時(shí)間計(jì)算方法:
病假人員病愈后2個(gè)月內(nèi)能夠堅(jiān)持正常工作,以后再休病假的,其病假時(shí)間重新計(jì)算;2個(gè)月內(nèi)不能堅(jiān)持正常工作,且又休病假的,應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。