此次公務員薪酬體系改革,若能進一步做好規(guī)范公務員地區(qū)附加津貼制度、完善職務和職級并行的薪酬制度,能在一定程度上起到提振基層公務員士氣、規(guī)范透明公務員薪酬的作用。
然而,對普通公眾來說,他們更為關注的是,當前的公務員薪酬改革,在規(guī)范、公開工資及津貼等問題上繼續(xù)可能留有制度后門,使初衷良好的改革,在一些地方淪為簡單的為公務員漲工資。
比如激勵機制制定的問題,要足夠科學合理。報道中人社部勞動工資研究所研究員劉軍勝稱,“對于廣大基層公務員來說,能夠從普通科員最終晉升至正處、正廳級官員的畢竟是鳳毛麟角,大多數(shù)人晉升機會有限”。很顯然,這是一句大實話。
基于這樣的事實,新一輪公務員薪酬改革,將把激勵重心更多放在級別和專業(yè)技術職稱上來,實行級別與工資待遇掛鉤的政策。但由此延伸的問題是,如果相應的級別與職稱考核未能做到足夠科學合理,規(guī)則被權力之手把弄得“翻云覆雨”的事,難言不會大面積發(fā)生。
還比如彌合地區(qū)差距的問題,要規(guī)范更要透明。從報道中可知,由財政預算確定分配的公務員工資屬于二次分配領域,基本工資標準全國統(tǒng)一,公務員地區(qū)間收入差距過大的原因主要是補貼津貼差距過大。秉承“限高、穩(wěn)中、托低”的思想調控地方津貼補貼,強調彌合級別和地區(qū)間的差距,更要強調進一步理順公開透明的問題。
比如在有些城市不同單位公積金繳存差距竟達141倍的情況下,面對如此這般一再引起爭議的車補、公積金等差距過大的問題,此次公務員薪酬體系改革,顯然應該更多強調嚴厲規(guī)則與剛性公開,唯有如此,級別和地區(qū)間差距過大的問題,才能得到逐步向好的解決。
當然公眾更大的期望還是,作為收入分配改革的關鍵一步,此次公務員薪酬體系改革,在激發(fā)公務員群體更好提供公共管理與服務生機與活力的同時,能為更進一步、更廣層面的收入分配改革,打下堅實基礎。
隱憂也并非不存在。春節(jié)前,由于不少政府部門年終福利縮水甚至取消,一些工作人員工作熱情受到不小影響。“迎來送往少了,意味著許多福利也被掏空。”江西省南昌某市直機關公務員李文發(fā)現(xiàn),單位各種福利被取消后,少數(shù)公務員心生抱怨甚至工作消極。“大家都覺得自己已經對得起那2000多元工資了。”
代表委員:公務員過“緊日子”才正常
“大家都在說公務員‘緊日子來了’。我認為,最關鍵是要過‘正常的日子’。”全國人大代表張兆安說。在“兩會微談”中,不少代表委員和專家學者發(fā)出了與張兆安同樣的聲音。
何為“正常日子”?張兆安認為,實際上就是勞動付出與收入相匹配的生活,以往那種依靠公務權力帶來額外利益的日子,本來就是不正常的日子。
那么,原來不正常是怎么造成的?主要原因在于,一些部門擁有的權力過大,應該交給市場和社會組織的功能和職能都攬在手里,尤其是審批制度改革滯后,為尋租行為提供了空間,再加上政府職能轉變不快和缺乏有力的監(jiān)督,長此以往就會習慣成自然。他建議,要從根本上扭轉這種現(xiàn)象,還得加快政府管理體制改革,尤其是審批制度改革,再加上全方位的監(jiān)督。
在八項規(guī)定下,有的公務員可能吐槽“過日子不容易”。對此,全國政協(xié)委員劉紅宇表示,首先要作橫向比較,從收入看公務員“比上不足,比下稍余”,應該再比比工作量、壓力和職業(yè)穩(wěn)定性,如此心態(tài)可能會好一些。其次,實在心態(tài)調整不過來,覺得公務員“日子不好過”了,那么也可以去換一個“日子好過”的職業(yè),這是公務員的自主選擇。
“對公務員而言,‘緊日子’才是正常的。因此,‘緊日子’應成為常態(tài)。”十屆、十一屆全國人大代表,湖北省統(tǒng)計局副局長葉青說,考公務員者,一開始就要想好,考上以后,過的是普通日子。如果心態(tài)有問題,既要當公務員又想擁有企業(yè)家的財富,那肯定出事。“我當副局長11年,最大的體會是:當多大的官,組織上定;做多大的事,自己定。多做不需要提拔就可以做的事。”
我們這個社會需要什么樣的公務員?張兆安代表認為,有七個“正確”是基本的底線:正確履行好公職、正確執(zhí)行好公務、正確擺正好位置、正確行使好權力、正確劃分好公私、正確處理好利益、正確處理好得失。“當然,公務員也不是生活在真空里,也有七情六欲。公務員的待遇可以劃入中等收入群體范圍,而且也應該有適當?shù)脑鲩L機制,比較理想的狀態(tài)是公務員比較滿意,社會上比較普遍認同。”