績效工資分基礎(chǔ)和獎勵兩部分
在實施績效工資前，各單位需核定績效工資總量，總量由相當(dāng)于單位工作人員上年度12月份基本工資的額度和規(guī)范后的津貼補貼構(gòu)成。
實施績效工資后，單位員工的工資將分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩部分�；A(chǔ)部分在績效工資中占6-7成，包括生活補貼、崗位津貼和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼三項，按月發(fā)放。
績效工資的獎勵性部分則是單位員工工作量和實際貢獻的反映，在績效工資中約占3-4成。省公務(wù)員局等部門明確，這部分工資按照考核結(jié)果發(fā)放，可采取靈活多樣的分配方式和辦法。各地市、縣(區(qū))將根據(jù)實際確定獎勵性部分的綜合考核目標和考核獎勵項目，具體標準由各自單位確定。
績效考核向業(yè)務(wù)骨干傾斜
實施績效工資后，公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位的工資激勵導(dǎo)向?qū)⒏用黠@。近期，衛(wèi)生、人口計生主管部門將制定績效考核辦法，根據(jù)不同的崗位實施分類考核，考核結(jié)果重點向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和成績突出的工作人員傾斜。
《意見》同時明確要求，公共衛(wèi)生事業(yè)單位內(nèi)部績效工資分配，應(yīng)向承擔(dān)疾病防治、突發(fā)公共衛(wèi)生事件處置與救治、環(huán)境惡劣的現(xiàn)場工作等任務(wù)的崗位傾斜;基層單位應(yīng)向臨床一線的崗位傾斜。
國家津貼不納入績效工資
績效工資實施后，國家規(guī)定的護齡津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼、衛(wèi)生防疫津貼等特殊崗位津貼補貼仍繼續(xù)執(zhí)行，不納入績效工資管理;原省及省以下各級政府以及單位自行建立發(fā)放的各種津貼補貼，一律歸并到新的績效工資內(nèi)。
另外，一些改革性補貼，在國家相關(guān)政策(即國家《關(guān)于嚴肅紀律加強公務(wù)員工資管理的通知》)下發(fā)前發(fā)放的可以暫時保留，不納入績效工資，但一律不得再出臺新的改革性補貼項目，也不得提高現(xiàn)有補貼的標準和擴大發(fā)放范圍。
績效工資不作為單位離退休人員計發(fā)離退休費的基數(shù)。
