事業(yè)單位工資改革新政策及新方案【全文】

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事業(yè)單位工資改革新政策及新方案【全文】

目前,中編辦、人保部等相關(guān)部委正在抓緊制定《事業(yè)單位崗位績效工資制度》,與這一文件一并制定的還有一份《分類推進事業(yè)單位改革的意見》。這兩份文件將成為下一步事業(yè)單位工資改革的指導(dǎo)性文件。

另據(jù)了解,一些部委已經(jīng)按照國務(wù)院相關(guān)部署,對其下屬事業(yè)單位在資產(chǎn)清查、財務(wù)監(jiān)管、劃撥轉(zhuǎn)讓、人事編

制等方面展開工作。這是在為上述兩份文件出臺后,全面展開事業(yè)單位工資改革做準(zhǔn)備。中國擁有事業(yè)單位大約126萬多個,從業(yè)人員3000多萬,70%以上為技術(shù)人員。這些事業(yè)單位大體可以分為"參公(即參照公務(wù)員)"、"全額撥款"、"財政補貼"、"自收自支"四類。

知情人士透露說,在推進工資改革過程中,"財政補貼"的事業(yè)單位獲得的財政支持將會逐步減少,而"自收自支"的事業(yè)單位將會被最終推向市場,不過在此之前,仍將獲得一定的"過渡期"。而"參公"和"全額撥款"類的事業(yè)單位,短期內(nèi)相對較為"保險"。此外,一些事業(yè)單位還將被重組或剝離。

改革方向

知情人士稱,由中編辦、人保部等相關(guān)部委正在抓緊制定《事業(yè)單位崗位績效工資制度》與《分類推進事業(yè)單位改革的意見》,兩份文件可能會一同出臺。這意味著,此番事業(yè)單位工資改革,將與事業(yè)單位改革本身同步推進。

據(jù)工資改革參與人士透露,一些涉及國家安全,對政策和經(jīng)濟管理工作有明確輔助作用,以及明顯以社會公益性為屬性的事業(yè)單位,將繼續(xù)得到財政保障;目前這類事業(yè)單位的工資分配大多以"參照公務(wù)員"和"全額撥款"的形式獲得,不過,在國家部委所屬的事業(yè)單位中,比例在少數(shù)。對于一些以業(yè)務(wù)突出、主要以行業(yè)或?qū)I(yè)業(yè)務(wù)為主的事業(yè)單位,將繼續(xù)獲得財政扶持。此類事業(yè)單位工資收入主要以財政補貼形式獲得。

但對于一些工資收入"自收自支",主要面對市場,并已經(jīng)開展經(jīng)營活動的事業(yè)單位,將在相關(guān)部委的扶持下,盡快推向市場。此外,一些職能重合、長期虧損、課題任務(wù)量不多的事業(yè)單位將會被打包重組或徹底剝離。

此外,進一步規(guī)范事業(yè)單位津補貼發(fā)放依舊是改革重點。津補貼是事業(yè)單位人員工資的組成部分之一。但在2006年人事部下發(fā)的《關(guān)于事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革新政策及新方案【全文】》中,并沒有對津補貼的發(fā)放做出規(guī)定。這也讓津補貼成為事業(yè)單位工資收入的另一隱蔽但卻重要的收入來源。

中國人事科學(xué)研究院工資福利研究室主任何鳳秋說,目前事業(yè)單位津補貼情況繁雜,占總收入比重差異較大。如何將合理的津補貼規(guī)范到統(tǒng)一的崗位績效工資制度中來,同時又不至于引發(fā)新的矛盾,是有待研究解決的問題。

人保部相關(guān)人士說,事業(yè)單位工資改革,最終的目標(biāo)是盡量推向市場,變成類咨詢公司。但該人士表示,這是一種理想的模式,需要很長時間。

改革難點

目前,國務(wù)院共有社科院中科院等直屬事業(yè)單位14個,有國資委、科技部等相關(guān)部委29個,稅務(wù)總局、工商局等直屬機構(gòu)18個,以及部委管理的國際局10 個。在這些機構(gòu)下面,基本上都有數(shù)目不等的相關(guān)事業(yè)單位。這些種類繁多,人員規(guī)模龐大的事業(yè)單位的工資改革成為此次改革的難點。

事實上,中科院和社科院在2008年被選為進行工資改革的試點。兩年已過,這兩個"先行先試"的事業(yè)單位推進的工資改革依然困難重重。

12月1日,社科院人士對本報說,院里工資改革基本已經(jīng)停止,沒辦法再推進了。該人士透露,停止的原因在于社科院向人保部爭取的"一級以上研究員崗位比例達到60%以上"這一要求至今沒有得到批復(fù)。他稱,定崗定薪都不是關(guān)鍵,關(guān)鍵是最上面的人員級別定不下來,下面都不好做。

即便是在中科院,推進的工資改革也僅僅停留在定崗定薪的層面,而對于績效究竟該如何考核,相關(guān)的津補貼參考標(biāo)準(zhǔn)如何一直沒有明確的說法。

由于體制遺留原因,科技部掌管著包括國家發(fā)改委、工信部、財政部等眾多部委下屬的科研型事業(yè)單位的工資費用。這一權(quán)利,由前國家科委承襲而來。每年,科技部都要對幾乎全部部委所屬的科研事業(yè)單位的支出費用統(tǒng)一匡算,然后上報財政部撥款。

科技部人士稱,最近幾年來的局面是,國務(wù)院部委設(shè)置瘦身,但是相應(yīng)事業(yè)單位卻在逐年擴編。僅以科技部為例,1998年國務(wù)院機構(gòu)改革之后,科技部下屬事業(yè)單位只有兩三家,單現(xiàn)在已經(jīng)發(fā)展至近10家。目前,每年科技部匡算出來的國務(wù)院部委相關(guān)事業(yè)單位的工資等費用支出已經(jīng)近500億。而十年前,才不過幾十億的規(guī)模。

科技部人士說,事業(yè)單位工資改革應(yīng)該推進,否則都吃財政,只會包袱越來越重。對于那些盈利能力強,能掙錢的事業(yè)單位應(yīng)該剝離出去,推向市場。但他也表示,一步到位推向市場根本做不到。

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