北京2015事業(yè)單位工資改革最新消息:工資會漲?2006年我國就提出了事業(yè)單位績效工資制度,但吳江表示,目前實施還不夠平衡,有些地方搞了,有些地方還是沒搞。這次的《條例》出臺后,將推進工資制度改革。
北京增加績效工資總量
最近北京朝陽區(qū)事業(yè)單位一萬多名工作人員的考核試點工作剛剛完成,這將影響到相關(guān)人員的工資晉升,對年度考核為合格及以上等次的工作人員突出“獎”,對基本合格及以下等次的人員則突出“懲”。不僅如此,今年北京市也可能通過完善事業(yè)單位績效工資制度,穩(wěn)步提高事業(yè)單位收入水平,探索建立工資正常增長機制。
筆者從本市人社部門了解到,去年本市事業(yè)單位的工資收入分配改革得以穩(wěn)步推進,通過加強事業(yè)單位績效工資調(diào)控,增加績效工資總量,強化了績效工資與考核的銜接。北京市也于去年年底研究制定了《北京市事業(yè)單位工作人員考核辦法》(試行),朝陽區(qū)作為試點區(qū)被納入此試點!掇k法》在全面考核德、能、勤、績、廉基礎(chǔ)上,根據(jù)事業(yè)單位三類崗位職責,提出了不同崗位類別的工作人員考核重點。同時,結(jié)合不同類型事業(yè)單位的職能,提出由各行業(yè)主管部門根據(jù)實際情況自行制定考核的具體標準和要素。在考核程序上,辦法也對一般工作人員、*員和專業(yè)技術(shù)人員的考核程序都作了具體規(guī)定,特別是對專業(yè)技術(shù)人員提出了分級考核方法,將考核與處分結(jié)合,明確了受到不同處分人員的考核等次。
今年本市計劃統(tǒng)籌抓好事業(yè)單位的工資收入分配工作,加快形成合理有序的工資收入分配格局。為此本市準備完善事業(yè)單位績效工資制度,事業(yè)單位收入水平或可得以穩(wěn)步提高,并探索建立工資正常增長機制。同時本市還打算推進事業(yè)單位內(nèi)部分配制度改革,加強績效管理與工資分配體系的優(yōu)化對接,完善高層次人才的分配激勵政策。