鑒于2006年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革后，工資結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化，為更好地執(zhí)行我省機(jī)關(guān)事業(yè)單位病事假期間工資待遇政策，以進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、機(jī)關(guān)及參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員病事假期間工資待遇
(一)工作人員病假期間的工資待遇
1.病假在2個(gè)月以內(nèi)的，基本工資和津貼補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)。
2.病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿十年的，基本工資和津貼補(bǔ)貼按90%計(jì)發(fā);工作年限滿十年的，基本工資和津貼補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)。
3.病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿十年的，基本工資和津貼補(bǔ)貼按70%計(jì)發(fā);工作年限滿十年不滿二十年的，基本工資和津貼補(bǔ)貼按80%計(jì)發(fā);工作年限滿二十年以上的，基本工資和津貼補(bǔ)貼按90%計(jì)發(fā)。
4.享受特殊崗位津貼的機(jī)關(guān)工作人員，其病假期間的特殊崗位津貼按照基本工資和津貼補(bǔ)貼發(fā)放比例計(jì)發(fā)。
(二)工作人員事假期間工資待遇
1.全年累計(jì)事假在15個(gè)工作日以內(nèi)的，工資全額計(jì)發(fā)。
2.全年累計(jì)事假超過15個(gè)工作日，不超過66個(gè)工作日的，從第16個(gè)工作日起，基本工資全額計(jì)發(fā)，津貼補(bǔ)貼(含特殊崗位津貼)按日減發(fā)，日減發(fā)工資計(jì)算方式為：每月應(yīng)發(fā)津貼補(bǔ)貼總額除以21.75天。
3.全年累計(jì)事假超過66個(gè)工作日，從第67個(gè)工作日起，工資總額按日減發(fā)，日減發(fā)工資計(jì)算方式為：每月應(yīng)發(fā)工資總額除以21.75天。
二、事業(yè)單位工作人員病事假期間工資待遇
(一)工作人員病假期間的工資待遇
1.病假在2個(gè)月以內(nèi)的，本人基本工資全額計(jì)發(fā)。
2.病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿十年的，本人基本工資按90%計(jì)發(fā);工作年限滿十年的，基本工資全額計(jì)發(fā)。
3.病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿十年的，本人基本工資按70%計(jì)發(fā);工作年限滿十年不滿二十年的，基本工資按80%計(jì)發(fā);工作年限滿二十年以上的，基本工資按90%計(jì)發(fā)。
4.工作人員病假期間基礎(chǔ)性績效工資發(fā)放比例，按照不高于基本工資發(fā)放比例的原則由各單位自行確定，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按單位確定的分配辦法計(jì)發(fā)。
5.享受特殊崗位津貼的工作人員，其病假期間的特殊崗位津貼按照基本工資發(fā)放比例計(jì)發(fā)。
(二)工作人員事假期間工資待遇
1.工作人員全年累計(jì)事假在15個(gè)工作日以內(nèi)的，基本工資、基礎(chǔ)性績效工資、特殊崗位津貼全額計(jì)發(fā)。
2.工作人員全年累計(jì)事假超過15個(gè)工作日，不超過66個(gè)工作日的，從第16個(gè)工作日起，基本工資全額計(jì)發(fā)，基礎(chǔ)性績效工資、特殊崗位津貼按日減發(fā)。日減發(fā)工資計(jì)算方式為：每月應(yīng)發(fā)基礎(chǔ)性績效工資與特殊崗位津貼之和除以21.75天。
3.全年累計(jì)事假超過66個(gè)工作日，從第67個(gè)工作日起，工資總額按日減發(fā)，日減發(fā)工資計(jì)算方式為：每月應(yīng)發(fā)工資總額除以21.75天。
4.工作人員事假期間的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按單位確定的分配辦法計(jì)發(fā)。
三、執(zhí)行病事假工資待遇的相關(guān)規(guī)定
(一)各單位應(yīng)建立健全考勤和請假、銷假制度。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員不得以病假、事假為由，長期脫崗。病假、事假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或超過批準(zhǔn)時(shí)間未銷假的，按曠工處理，扣發(fā)曠工期間的全部工資待遇，并按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。工作人員假借病事假從事其他工作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，應(yīng)停止病事假期間一切工資待遇，并按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
(二) 工作人員享受本規(guī)定病假期間的工資待遇，應(yīng)有縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按干部管理權(quán)限經(jīng)單位主管部門批準(zhǔn)。因工(公)致傷、致殘的，在規(guī)定的休養(yǎng)期內(nèi)其工資待遇不變。
工作人員病愈復(fù)工后，因舊病復(fù)發(fā)的，病假時(shí)間累計(jì)計(jì)算;復(fù)工后因其他病請假的，病假時(shí)間重新計(jì)算。
(三)獲得省部級(jí)以上勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者稱號(hào)，仍保持榮譽(yù)的，在執(zhí)行病假期間工資待遇的基礎(chǔ)上可以提高5%，但提高后的工資待遇最高不超過原工資的100%�；加邪┌Y等特殊疾病需要長期治療的，經(jīng)單位主管部門批準(zhǔn)，在執(zhí)行病假期間工資待遇的基礎(chǔ)上可以提高5%，但提高后的工資待遇最高不超過原工資的100%。完全喪失工作能力的，應(yīng)及時(shí)辦理退休手續(xù)。
(四)工作人員可以用年休假?zèng)_銷病事假天數(shù)，沖銷不完的病事假天數(shù)再按上述規(guī)定處理。一般情況下年休假未休或未休滿的，不得申請事假。工作人員全年事假一般不得超過三個(gè)月，對有特殊情況的，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長假期。
(五)機(jī)關(guān)及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員病、事假達(dá)到規(guī)定的時(shí)限后，從次月開始起減發(fā)工資時(shí)，應(yīng)報(bào)工資統(tǒng)發(fā)庫。事業(yè)單位應(yīng)結(jié)合績效工資考核發(fā)放辦法扣發(fā)病事假工資待遇。
上述相關(guān)規(guī)定與皖人發(fā)〔1997〕83號(hào)文件中相關(guān)內(nèi)容不一致的地方，以本規(guī)定為準(zhǔn)。今后國家有新的規(guī)定，按國家規(guī)定執(zhí)行。
