一次性補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)不是工作單位交的可以嗎
參保人員必須同時(shí)具備下列條件,方可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金:
(1)達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡(個(gè)體工商戶(hù)業(yè)主及其幫工應(yīng)達(dá)到男年滿(mǎn)60周歲、女年滿(mǎn)50周歲);
(2)達(dá)到規(guī)定的繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)年限(所括視同繳費(fèi)年限在內(nèi)的連續(xù)工齡在內(nèi)),即在實(shí)施“統(tǒng)帳結(jié)合辦法”前參加工作,繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)滿(mǎn)10年;或者在實(shí)施“統(tǒng)帳結(jié)合辦法”后參加工作,繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)滿(mǎn)15年。
這里“統(tǒng)帳結(jié)合辦法”的實(shí)施時(shí)間:國(guó)有企業(yè)為1995年1月1日;區(qū)以上集體所有制企業(yè)為1995年7月1日;街道集體所有制企業(yè)為1998年1月1日。
這里“參加工作”是指在國(guó)有企業(yè)、集體所有制企業(yè)參加工作。
養(yǎng)老保險(xiǎn)
養(yǎng)老保險(xiǎn),全稱(chēng)社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn),是國(guó)家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī),為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限,或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。是社會(huì)保障制度的重要組成部分,是社會(huì)保險(xiǎn)五大險(xiǎn)種中最重要的險(xiǎn)種之一。養(yǎng)老保險(xiǎn)的目的是為保障老年人的基本生活需求,為其提供穩(wěn)定可靠的生活來(lái)源。
基本作用
養(yǎng)老保險(xiǎn)是以老年人的生活保障為指標(biāo)的,通過(guò)再分配手段或者儲(chǔ)蓄方式建立保險(xiǎn)基金,支付老年人生活費(fèi)用。它的實(shí)施具有以下作用:
有利保證勞動(dòng)力再生產(chǎn)
通過(guò)建立養(yǎng)老保險(xiǎn)的制度,有利于勞動(dòng)力群體的正常代際更替,老年人年老退休,新成長(zhǎng)勞動(dòng)力順利就業(yè),保證就業(yè)結(jié)構(gòu)的合理化。
有利于社會(huì)的安全穩(wěn)定
養(yǎng)老保險(xiǎn)為老年人提供了基本生活保障,使老年人老有所養(yǎng)。隨著人口老齡化的到來(lái),老年人口的比例越來(lái)越大,人數(shù)也越來(lái)越多,養(yǎng)老保險(xiǎn)保障了老年勞動(dòng)者的基本生活,等于保障了社會(huì)相當(dāng)部分人口的基本生活。對(duì)于在職勞動(dòng)者而言,參加養(yǎng)老保險(xiǎn),意味著對(duì)將來(lái)年老后的生活有了預(yù)期,免除了后顧之憂(yōu),從社會(huì)心態(tài)來(lái)說(shuō),人們多了些穩(wěn)定、少了些浮躁,這有利于社會(huì)的穩(wěn)定。
有利于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展
各國(guó)設(shè)計(jì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度多將公平與效率掛鉤,尤其是部分積累和完全積累的養(yǎng)老金籌集模式。勞動(dòng)者退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金的數(shù)額,與其在職勞動(dòng)期間的工資收入、繳費(fèi)多少有直接的聯(lián)系,這無(wú)疑能夠產(chǎn)生一種激勵(lì)勞動(dòng)者的職期間積極勞動(dòng),提高效率。
此外,由于養(yǎng)老保險(xiǎn)涉及面廣,參與人數(shù)眾多,其運(yùn)作中能夠籌集到大量的養(yǎng)老保險(xiǎn)金,能為資本市場(chǎng)提供巨大的資金來(lái)源,尤其是實(shí)行基金制的養(yǎng)老保險(xiǎn)模式,個(gè)人賬戶(hù)中的資金積累以數(shù)十年計(jì)算,使得養(yǎng)老保險(xiǎn)基金規(guī)模更大,為市場(chǎng)提供更多的資金,通過(guò)對(duì)規(guī)模資金的運(yùn)營(yíng)和利用,有利于國(guó)家對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的宏觀調(diào)控。
在中國(guó),90年代之前,企業(yè)職工實(shí)行的是單一的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。1991年,《國(guó)務(wù)院關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》中明確提出:"隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,逐步建立起基本養(yǎng)老保險(xiǎn)與企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)相結(jié)合的制度"。從此,中國(guó)逐步建立起多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系。
對(duì)于你提出的“一次性補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)不是工作單位交的可以嗎”問(wèn)題,小編已經(jīng)整理出來(lái)了,近年的最新消息即使是沒(méi)有工作單位的,養(yǎng)老保險(xiǎn)也是可以一次性補(bǔ)交的,這個(gè)自己要在社保局進(jìn)行詳細(xì)的詢(xún)問(wèn)。