教師和公務員仍然實行退休工資制度，這種制度嚴重影響了行業(yè)發(fā)展，也帶來了社會的不公性，所以提出改革教師和公務員養(yǎng)老制度，教師養(yǎng)老保險制度。
以下是引用：
工作數(shù)十年最終從工廠退休的楊阿姨，每個月拿著1000多元的退休金，要養(yǎng)活自己和患病在家的女兒十分不易。相比之下，和她一樣工齡的普通退休公務員每月四五千元的退休金，就高得讓她羨慕。
在20XX年全國兩會召開前夕，人民網(wǎng)對兩會熱點進行的網(wǎng)絡調(diào)查結果顯示，取消退休金“雙軌制”的呼聲最為高漲�！肮珓諉T每月不用繳納養(yǎng)老保險，退休金卻是企業(yè)人員的兩三倍甚至更多”，成為今年全國兩會網(wǎng)民抨擊的焦點，參與調(diào)查的81%網(wǎng)友都認為，退休金“雙軌制”加劇了社會分配的不公平。
為此，網(wǎng)民強烈盼望全國人大代表和政協(xié)委員“為民請命”，推動有關部門廢除“雙軌制”。網(wǎng)友建議，提高企業(yè)人員的退休待遇，同時認為公務員應該繳納養(yǎng)老保險，這筆錢不能讓財政買單。
公務員與企業(yè)及自收自支的事業(yè)單位(注：全額撥款的事業(yè)單位與在職公務員待遇相當)職工，在退休待遇方面，究竟存在多大差別?目前，企業(yè)職工的養(yǎng)老金，約為原來工資收入的30%左右，而公務員的養(yǎng)老金，則為原來工資收入的90%。即使退休之前二者收入相差無幾，但退休之后，后者的養(yǎng)老金亦是前者的3倍。此外，公務員退休后，還可以享受物價、生活補貼和各項福利待遇，而經(jīng)濟效益不好的企業(yè)，以及入不敷出的事業(yè)單位，通常無力支付這筆高達四位數(shù)的養(yǎng)老費用。
“雙軌制”過于偏向公務員
不久前，一地級市18名企退職工曾致信中央媒體稱：當年同為干部，只因退休時的單位性質不同，退休金便有4倍之差：他們每月的退休金約1000元，而有公務員崗位的退休金卻高達4000元左右。廣州市人大代表黃瑞麟也曾對“雙軌制”提出意見：處級公務員退休金能拿到7000~8000元/月，同是處級，企業(yè)的經(jīng)理們每月自繳納養(yǎng)老金1000多元，但退休時封頂也就是1700元/月。
有網(wǎng)友認為，退休金“雙軌制”政策過分偏向于公務員和全額撥款的事業(yè)單位等少數(shù)人員，而對占多數(shù)的企業(yè)退休人員不利。企業(yè)退休人員認為，他們同樣為無私地奉獻了青春和畢生的精力，應該得到充分肯定，可為什么退下來只有人家?guī)追种坏酿B(yǎng)老金?
國家財政不應加劇貧富差距
雖然近年來國家連續(xù)調(diào)高企業(yè)退休金，但因先天不足的退休金政策所致，一個起點在天上一個起點在地下，再調(diào)幾次，也改變不了與公務員退休金懸殊差距的現(xiàn)實。
為此，網(wǎng)友們建議，廢除退休金“雙軌制”，提高企業(yè)退休人員的退休金，向行政、事業(yè)單位靠攏，縮小社會貧富差距，達到真正的社會和諧。同時，公務員不繳納養(yǎng)老保險的政策不合理，應該提倡公務員也繳納養(yǎng)老保險，費用在公務員的工資中扣除，不能讓財政買單。還有人認為，為防止差距繼續(xù)擴大，應立即停止再給機關事業(yè)單位大幅提高退休金和各種退休補貼。應該把國家有限的錢用在縮小而不是擴大退休金的貧富差距上。
對此，也有公務員喊冤說，公務員雖然不用繳納養(yǎng)老金，但同時，企業(yè)職工有失業(yè)保險、有社保、有養(yǎng)老金，而公務員除了住房公積金之外就什么也沒有了，一旦犯了個錯誤，被開除了或是怎么樣就什么保障都沒有了，而企業(yè)職工因為有養(yǎng)老金、有失業(yè)保險等，一旦沒有工作了還有點保障。事業(yè)單位VS企業(yè)
同級別退休金相差了一倍
李姨是原廣州港港灣醫(yī)院的退休職工，正高級職稱(相當于正處級)退休，但由于是企業(yè)職工退休，退休工資原本只有2000多元，去年底增加了一次養(yǎng)老金，目前也僅僅剛過3000元�！岸夷切┩拢谄髽I(yè)轉制后按事業(yè)單位退休的，同級別可以拿到每個月5000多元的退休金。一樣貢獻三四十年，一樣是醫(yī)生，退休后待遇卻完全不一樣，一個在天一個在地，這樣太不公平了”，李姨心有不平地說。
李姨告訴記者，20XX年2月原廣州港港灣醫(yī)院在企業(yè)改制中，由廣州港集團移交給廣州醫(yī)學院，但在移交的過程當中，將20XX年7月30日前退休人員留在廣州港集團公司，而20XX年7月30日后退休的人員轉給廣州醫(yī)學院。據(jù)介紹，留在廣州港集團的退休人員按企業(yè)職工來管理并退休，轉給廣州醫(yī)學院的則按事業(yè)單位的性質退休，管理制度《教師養(yǎng)老保險制度》。
按企業(yè)職工退休的，正高級醫(yī)生只能拿到2000~3000元，而按事業(yè)單位退休的正高級醫(yī)生則可以拿到5000~6000元�！罢呒夅t(yī)生甚至不如一個事業(yè)單位的工勤人員的收入�！崩钜探榻B說，按事業(yè)單位退休的工勤人員的退休金都有3000多元。
李姨希望政府有關部門能夠讓他們享受到公正公平的退休待遇。事實上，在企業(yè)改制的過程中，像李姨這樣遭遇不平的人還有很多。因為歸屬不同，退休待遇嚴重不公平，這種“雙軌制”現(xiàn)狀傷害了像李姨這樣的一大批老人家。
公務員VS企業(yè)職工
退休金高過工資還能再漲
與全額撥款的事業(yè)單位退休前待遇相當，退休后待遇更好的是公務員隊伍。
住在廣州市越秀區(qū)的吳先生是一位企業(yè)的退休職工，曾任單位的黨委書記，退休時按正科級退休，現(xiàn)在每個月的退休金只有2018元�！扒谇趹⿷┑毓ぷ髁藥资�，現(xiàn)在退休了錢雖然比那時候的工資高了，但是按照現(xiàn)在的生活水平來算，仍然比較低，和公務員相比，更是差距很大�！眳窍壬f，“就我們兩個老人生活，有2000多元就夠了，但是一旦有個什么大病，要做手術或是大筆的開支就比較難了。”
而同是以正科級待遇退休的黃姨則幸運多了。黃姨退休前是廣州市某機關單位的干部，“退休前我的工資還沒有我現(xiàn)在拿的多�！秉S姨說，沒退休前拿到手的工資只有4600多元，而今退休了，拿到手的凈工資就有5251元，另外還有房補。黃姨說，剛退休時，退休工資也只有3300元，比在職時少了1000多元的崗位工資，但2009年1月份開始公務員加工資時，一下子就提高到了現(xiàn)在的5000多元，這讓她很開心。
具體改革措施建議：工齡30年以上仍然實行退休金制度，工齡30年以內(nèi)實行一次性補貼，補貼標準為每月工資的10%，即一次性補償養(yǎng)老金=1.2每月工資工齡。
建議：
教師和公務員仍然實行退休工資制度，這種制度嚴重影響了行業(yè)發(fā)展，也帶來了社會的不公性，所以提出改革教師和公務員養(yǎng)老制度。以下是引用：
工作數(shù)十年最終從工廠退休的楊阿姨，每個月拿著1000多元的退休金，要養(yǎng)活自己和患病在家的女兒十分不易。相比之下，和她一樣工齡的普通退休公務員每月四五千元的退休金，就高得讓她羨慕。
在20XX年全國兩會召開前夕，人民網(wǎng)對兩會熱點進行的網(wǎng)絡調(diào)查結果顯示，取消退休金“雙軌制”的呼聲最為高漲�！肮珓諉T每月不用繳納養(yǎng)老保險，退休金卻是企業(yè)人員的兩三倍甚至更多”，成為今年全國兩會網(wǎng)民抨擊的焦點，參與調(diào)查的81%網(wǎng)友都認為，退休金“雙軌制”加劇了社會分配的不公平。
為此，網(wǎng)民強烈盼望全國人大代表和政協(xié)委員“為民請命”，推動有關部門廢除“雙軌制”。網(wǎng)友建議，提高企業(yè)人員的退休待遇，同時認為公務員應該繳納養(yǎng)老保險，這筆錢不能讓財政買單。
公務員與企業(yè)及自收自支的事業(yè)單位(注：全額撥款的事業(yè)單位與在職公務員待遇相當)職工，在退休待遇方面，究竟存在多大差別?目前，企業(yè)職工的養(yǎng)老金，約為原來工資收入的30%左右，而公務員的養(yǎng)老金，則為原來工資收入的90%。即使退休之前二者收入相差無幾，但退休之后，后者的養(yǎng)老金亦是前者的3倍。此外，公務員退休后，還可以享受物價、生活補貼和各項福利待遇，而經(jīng)濟效益不好的企業(yè)，以及入不敷出的事業(yè)單位，通常無力支付這筆高達四位數(shù)的養(yǎng)老費用。
“雙軌制”過于偏向公務員
不久前，一地級市18名企退職工曾致信中央媒體稱：當年同為干部，只因退休時的單位性質不同，退休金便有4倍之差：他們每月的退休金約1000元，而有公務員崗位的退休金卻高達4000元左右。廣州市人大代表黃瑞麟也曾對“雙軌制”提出意見：處級公務員退休金能拿到7000~8000元/月，同是處級，企業(yè)的經(jīng)理們每月自繳納養(yǎng)老金1000多元，但退休時封頂也就是1700元/月。
有網(wǎng)友認為，退休金“雙軌制”政策過分偏向于公務員和全額撥款的事業(yè)單位等少數(shù)人員，而對占多數(shù)的企業(yè)退休人員不利。企業(yè)退休人員認為，他們同樣為無私地奉獻了青春和畢生的精力，應該得到充分肯定，可為什么退下來只有人家?guī)追种坏酿B(yǎng)老金?
國家財政不應加劇貧富差距
雖然近年來國家連續(xù)調(diào)高企業(yè)退休金，但因先天不足的退休金政策所致，一個起點在天上一個起點在地下，再調(diào)幾次，也改變不了與公務員退休金懸殊差距的現(xiàn)實。
為此，網(wǎng)友們建議，廢除退休金“雙軌制”，提高企業(yè)退休人員的退休金，向行政、事業(yè)單位靠攏，縮小社會貧富差距，達到真正的社會和諧。同時，公務員不繳納養(yǎng)老保險的政策不合理，應該提倡公務員也繳納養(yǎng)老保險，費用在公務員的工資中扣除，不能讓財政買單。還有人認為，為防止差距繼續(xù)擴大，應立即停止再給機關事業(yè)單位大幅提高退休金和各種退休補貼。應該把國家有限的錢用在縮小而不是擴大退休金的貧富差距上。
對此，也有公務員喊冤說，公務員雖然不用繳納養(yǎng)老金，但同時，企業(yè)職工有失業(yè)保險、有社保、有養(yǎng)老金，而公務員除了住房公積金之外就什么也沒有了，一旦犯了個錯誤，被開除了或是怎么樣就什么保障都沒有了，而企業(yè)職工因為有養(yǎng)老金、有失業(yè)保險等，一旦沒有工作了還有點保障。事業(yè)單位VS企業(yè)
同級別退休金相差了一倍
李姨是原廣州港港灣醫(yī)院的退休職工，正高級職稱(相當于正處級)退休，但由于是企業(yè)職工退休，退休工資原本只有2000多元，去年底增加了一次養(yǎng)老金，目前也僅僅剛過3000元�！岸夷切┩�，在企業(yè)轉制后按事業(yè)單位退休的，同級別可以拿到每個月5000多元的退休金。一樣貢獻三四十年，一樣是醫(yī)生，退休后待遇卻完全不一樣，一個在天一個在地，這樣太不公平了”，李姨心有不平地說。
李姨告訴記者，20XX年2月原廣州港港灣醫(yī)院在企業(yè)改制中，由廣州港集團移交給廣州醫(yī)學院，但在移交的過程當中，將2005年7月30日前退休人員留在廣州港集團公司，而2005年7月30日后退休的人員轉給廣州醫(yī)學院。據(jù)介紹，留在廣州港集團的退休人員按企業(yè)職工來管理并退休，轉給廣州醫(yī)學院的則按事業(yè)單位的性質退休。
按企業(yè)職工退休的，正高級醫(yī)生只能拿到2000~3000元，而按事業(yè)單位退休的正高級醫(yī)生則可以拿到5000~6000元�！罢呒夅t(yī)生甚至不如一個事業(yè)單位的工勤人員的收入�！崩钜探榻B說，按事業(yè)單位退休的工勤人員的退休金都有3000多元。
李姨希望政府有關部門能夠讓他們享受到公正公平的退休待遇。事實上，在企業(yè)改制的過程中，像李姨這樣遭遇不平的人還有很多。因為歸屬不同，退休待遇嚴重不公平，這種“雙軌制”現(xiàn)狀傷害了像李姨這樣的一大批老人家。
