導讀：2017年浙江退休養(yǎng)老金上調政策還未公布，但可以參照具體政策對照，詳情如下。想了解更多相關信息請持續(xù)關注我們應屆畢業(yè)生考試網!
據浙江人力資源和社會保障廳相關負責人透露:此次調整根據國家統(tǒng)一部署，今年浙江省企業(yè)退休人員和機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金實施同步調整。
調整按照人力資源和社會保障部、財政部《關于調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》要求，經浙江省人民政府同意，人力資源和社會保障部、財政部批復而進行。
定額調整
每人每月60元，體現社會公平。
掛鉤調整
1.本人繳費年限15年及以下的部分，繳費年限每滿1年，月基本養(yǎng)老金增加2元;本人繳費年限15年以上的部分，繳費年限每滿1年，月基本養(yǎng)老金增加3元。
2.企業(yè)、機關事業(yè)單位退休人員分別按本人本次調整前月基本養(yǎng)老金的1.7%、1%計算月基本養(yǎng)老金增加額。
3.機關事業(yè)單位退休人員按同類人員2015年度月人均基本養(yǎng)老金的一定比例計算月基本養(yǎng)老金增加額，具體標準由省人力社保廳、省財政廳另行制定。
適當傾斜
2015年底前，男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上且不滿80周歲的退休人員，每人每月增發(fā)30元;年滿80周歲及以上的退休人員，每人每月增發(fā)60元。
浙江退休人員基本養(yǎng)老金調整了!增加部分將于下月發(fā)放!
新標準自今年1月起執(zhí)行，增加的基本養(yǎng)老金將于10月份發(fā)放到位。
調整方法
根據浙江省人社廳、浙江省財政廳《關于調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，今年企業(yè)和機關事業(yè)單位首次同步調整待遇，將采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法。
定額調整
每人每月60元，體現社會公平。
掛鉤調整
掛鉤調整由以下幾部分組成:
本人繳費年限15年及以下的部分，繳費年限每滿1年，月基本養(yǎng)老金增加2元;本人繳費年限15年以上的部分，繳費年限每滿1年，月基本養(yǎng)老金增加3元。
企業(yè)、機關事業(yè)單位退休人員分別按本人本次調整前月基本養(yǎng)老金的1.7%、1%計算月基本養(yǎng)老金增加額。
機關事業(yè)單位退休人員按同類人員2015年度月人均基本養(yǎng)老金的一定比例計算月基本養(yǎng)老金增加額。
適當傾斜
在上述調整基礎上，對高齡退休人員予以適當傾斜。
2015年底前，男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上且不滿80周歲的退休人員，每人每月增發(fā)30元;年滿80周歲及以上的退休人員，每人每月增發(fā)60元。
【浙江省人力資源和社會保障廳文件】
浙江省財政廳
浙人社發(fā)〔2016〕84號
浙江省人力資源和社會保障廳 浙江省財政廳
關于調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知
各市、縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局、財政局，嘉興市社會保障事務局，省級各單位，中央部屬在浙有關單位：
為保障企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員(以下簡稱“退休人員”)基本生活，共享社會發(fā)展成果，根據《人力資源社會保障部財政部關于調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)〔2016〕37號)精神，經省政府同意并報人社部、財政部批準，決定適當調整退休人員基本養(yǎng)老金。現將有關事項通知如下：
一、調整范圍和對象
全省2015年12月31日前已按國家和省有關規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)的人員，可按本通知規(guī)定調整基本養(yǎng)老金。
二、調整水平和調整辦法
調整退休(含退職，下同)人員基本養(yǎng)老金,采取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法，具體調整辦法如下：
(一)定額調整退休人員基本養(yǎng)老金
退休人員每人每月增加60元。
(二)掛鉤調整退休人員基本養(yǎng)老金
掛鉤調整退休人員基本養(yǎng)老金由以下部分組成：
1.退休人員本人繳費年限(含視同繳費年限，下同)15年及以下的部分，繳費年限每滿1年(不滿1年按1年計算，下同)，月基本養(yǎng)老金增加2元;本人繳費年限15年以上的部分，繳費年限每滿1年，月基本養(yǎng)老金增加3元。月基本養(yǎng)老金增加額不足20元的，補足到20元。
2.企業(yè)、機關事業(yè)單位退休人員分別按本人本次調整前月基本養(yǎng)老金的1.7%、1%計算月基本養(yǎng)老金增加額。
3.機關事業(yè)單位退休人員按同類人員2015年度月人均基本養(yǎng)老金的一定比例計算月基本養(yǎng)老金增加額，具體標準由省人力社保廳、省財政廳另行制定。
(三)適當提高部分退休人員基本養(yǎng)老金
在定額調整和掛鉤調整的基礎上，對下列高齡退休人員再適當增發(fā)基本養(yǎng)老金：2015年12月31日前，男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上且不滿80周歲的退休人員，每人每月增發(fā)30元;年滿80周歲及以上的退休人員，每人每月增發(fā)60元。
三、有關人員的待遇處理
(一)企業(yè)退休軍干部調整基本養(yǎng)老金后，其基本養(yǎng)老金水平低于當地此次調整后的基本養(yǎng)老金平均水平的, 按照浙委辦〔2004〕30號文件規(guī)定，予以補足。
(二)企業(yè)退休的勞動模范和省先進生產(工作)者調整基本養(yǎng)老金后，其基本養(yǎng)老金水平低于當地此次調整后的企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金平均水平的，按照浙政辦發(fā)〔2007〕88 號文件規(guī)定，予以補足。
勞動模范是指獲得省及省以上勞動模范稱號和按規(guī)定享受省及省以上勞動模范和先進工作者待遇的個人;省先進生產(工作)者是指1956年至1964年獲得省先進生產(工作)者稱號的個人。
(三)企業(yè)退休的原工商業(yè)者(含從原工商業(yè)者中區(qū)分出來的小商小販、小手工業(yè)者、小業(yè)主)調整基本養(yǎng)老金后，其基本養(yǎng)老金水平低于當地此次調整后的企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金平均水平的，按浙勞社老〔2002〕150號文件規(guī)定，予以補足。
上述(一)、(二)、(三)類人員調整基本養(yǎng)老金時，如當地此次調整后的企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金平均水平低于2015年的，按2015年水平確定。
(四)2015年12月31日前因工致殘完全喪失勞動能力、退出生產崗位按月享受定期傷殘津貼的企業(yè)職工，按本通知辦法增加傷殘津貼。如增加金額低于當地此次企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整平均額度的，可按平均額度予以補足。企業(yè)工傷退休人員基本養(yǎng)老金增加金額低于當地此次企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整平均額度的，也可按平均額度予以補足。
(五)“兩航起義”退休人員，按照浙勞社險〔2001〕16號、浙財行字〔2001〕23號、浙人薪〔2001〕15號文件規(guī)定，參照機關事業(yè)單位離退休人員增加養(yǎng)老金的平均標準予以調整。
(六)企業(yè)和機關事業(yè)單位離休干部不列入本次調整范圍。
四、資金來源
調整退休人員基本養(yǎng)老金所需資金，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，從企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中列支;參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險的，從機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金中列支。未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險和機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險的退休人員，暫由原渠道列支。工傷職工調整傷殘津貼所需費用，按原渠道列支。
五、執(zhí)行時間
本次調整退休人員基本養(yǎng)老金從1月1日起執(zhí)行，執(zhí)行中的具體問題，由省人力資源和社會保障廳負責解釋。
調整退休人員基本養(yǎng)老金水平, 體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大退休人員的關懷。各地各部門應高度重視，切實加強領導，精心組織實施，力爭在9月底前將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到位。
