武漢養(yǎng)老保險政策具體如何?想必大家也很想知道吧，今天我們就一起來了解一下吧!
根據(jù)《國務院關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》(國發(fā)〔2015〕2號)和《省人民政府關于機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的實施意見》(鄂政發(fā)〔2015〕64號)等文件精神，為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會保障體系建設，建立更加公平、可持續(xù)的養(yǎng)老保險制度，推進我市機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革，經(jīng)研究，現(xiàn)將有關事項通知如下。
一、改革的目標和原則
改革現(xiàn)行機關事業(yè)單位工作人員退休保障制度，實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的基本養(yǎng)老保險制度，逐步建立獨立于機關事業(yè)單位之外、資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務社會化的養(yǎng)老保險體系。
機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革遵循“公平與效率相結合、權利與義務相對應、保障水平與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應、改革前與改革后待遇水平相銜接、解決突出矛盾與保證可持續(xù)發(fā)展相促進”的基本原則，穩(wěn)妥推進，逐步完善。
二、改革的實施范圍
單位實施范圍為：本市按照公務員法管理的單位，參照公務員法管理的機關(單位)，實施事業(yè)單位分類改革后確定為行政類、公益一類、公益二類的事業(yè)單位。
人員實施范圍為：參保單位編制內(nèi)的工作人員。機關事業(yè)單位編制外人員應當依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。對于人員身份管理不規(guī)范的單位，要先按照有關規(guī)定進行清理規(guī)范，待明確工作人員身份后再納入相應的養(yǎng)老保險制度。
三、基本養(yǎng)老保險基金的籌集
機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金的來源包括：單位和個人繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本養(yǎng)老保險基金的利息收入、基本養(yǎng)老保險基金的增值運營收入、依法納入基本養(yǎng)老保險基金的其他資金。
基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同繳納。單位繳納基本養(yǎng)老保險費(以下簡稱單位繳費)的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養(yǎng)老保險費(以下簡稱個人繳費)的比例為本人繳費工資的8%。單位繳費根據(jù)單位的供款性質，分別由同級財政全額承擔、財政和單位按照比例承擔，或者由單位全額承擔。個人繳費由本人承擔，由單位代扣代繳。
單位繳費基數(shù)為本單位工資總額，即本單位參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作人員(以下簡稱參保人員)的個人繳費工資基數(shù)之和。個人繳費工資基數(shù)標準按照湖北省相關規(guī)定執(zhí)行。其中，機關單位(含參照公務員法管理的機關〈單位〉)工作人員的個人繳費工資基數(shù)，包括本人上年度工資收入中的以下部分：基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼、規(guī)范后的津貼補貼、年終一次性獎金以及省人民政府規(guī)定的其他項目;事業(yè)單位工作人員的個人繳費工資基數(shù)，包括本人上年度工資收入中的以下部分：基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼、績效工資以及省人民政府規(guī)定的其他項目。除上述項目外，其余項目暫不納入個人繳費工資基數(shù)。
個人工資超過上年度全市在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數(shù);低于上年度全市在崗職工平均工資60%的，按上年度全市在崗職工平均工資的60%確定個人繳費工資基數(shù)。
延伸閱讀：武漢發(fā)布最新養(yǎng)老保險補繳辦法
武漢市人社局召開新聞通氣會，發(fā)布《武漢市職工基本養(yǎng)老保險參保補繳暫行辦法》。該辦法自7月1日起施行。市民如有疑問，可撥打12333熱線詢問。
5類人員可參與補繳
該局養(yǎng)老保險處負責人介紹，《社會保險法》自2011年實施以來，其中與職工基本養(yǎng)老保險補繳相關的規(guī)定很抽象、不好執(zhí)行，全國各省份做法也不相同。近年來，房地產(chǎn)限購政策與社保繳費年限掛鉤，更催生了一批行政命令式的應急做法。為此，武漢率先在全省清理和規(guī)范了補繳辦法。
辦法規(guī)定，補繳人員的范圍包括，應保而未保的用人單位職工、中斷繳費的靈活就業(yè)人員、機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革前因正常原因離職的工作人員、繳費工資基數(shù)調整補繳的用人單位職工、其他經(jīng)人社行政部門批準同意的用人單位及職工等5種情況。符合要求的，可由個人或單位向所在地社保經(jīng)辦機構提出補繳申請。
此外，參保人員申請辦理跨統(tǒng)籌地區(qū)補繳業(yè)務、參保人員超過法定退休年齡且已辦理領取養(yǎng)老金手續(xù)、申請人職工檔案經(jīng)鑒定存在偽造或涂改等6類情形不得參與補繳。
首次允許辭職公務員補繳社保
該辦法首次明確，在機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革啟動實施前(即10月1日前)，從原單位辭職進入企業(yè)或靈活就業(yè)的人員，可與現(xiàn)單位協(xié)商，由現(xiàn)單位或由個人補繳其原機關事業(yè)單位工作時間的養(yǎng)老保險費用。
據(jù)介紹，改革后(即10月1日后)辭職的人員，將統(tǒng)一進入機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革參保范疇。目前，武漢已完成全市機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革登記工作，共涉及31.3萬人，9月30日前，將實現(xiàn)公務員和參公管理事業(yè)單位人員參保，年底前實現(xiàn)所有機關事業(yè)單位人員統(tǒng)一參保。
為何繳納滯納金
辦法還首次引入滯納金程序。用人單位及職工補繳基本養(yǎng)老保險費時，對補繳數(shù)額按日加征萬分之五的滯納金，滯納金由用人單位承擔;靈活就業(yè)人員補繳基本養(yǎng)老保險費時，對補繳數(shù)額按日加征萬分之二的積累額，由個人承擔。
在按規(guī)定繳納滯納金或積累額后，繳費指數(shù)應以本市對應年度社平工資或崗平工資為基數(shù)計算確定，即補繳哪一年就按照哪一年度的社平工資或崗平工資計算得出繳納費用額度。
為何還要繳納滯納金?據(jù)介紹，此前繳費指數(shù)是無論補哪一年，均按照補繳當年的上一年度的崗平工資為基數(shù)確定，因此導致數(shù)額較大，加重補繳人員和單位負擔。此次補繳辦法明確規(guī)定，以歷年社平工資或崗平工資為基數(shù)計算確定，基數(shù)較小，加征一定的滯納金和積累額，既增強了社保征收的剛性約束力，又不會過分增加用人單位及職工的繳費成本，有利于維護社會公平正義。
