2017年我國企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金待遇將同步適度提高，1億的多退休人員將因此而受益。有關(guān)專家分析，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金提高幅度或?qū)⒏哂跈C關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金提高幅度，未來應(yīng)建立基本養(yǎng)老金的合理調(diào)整機制。
“企業(yè)增幅或?qū)⒏哂跈C關(guān)事業(yè)單位”，意味著這僅是專家推測，還存在不確定性，尚未形成決定。但從“"十三五"期間以縮小收入差距為目標(biāo)”來看，專家的推測是有道理的，因為縮小收入差距不能忽略退休人群，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金與機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老待遇存在巨大差距是公認(rèn)的事實。
養(yǎng)老金替代率，是衡量勞動者退休前后生活保障水平差異的基本指標(biāo)之一。公開數(shù)據(jù)顯示，我國公務(wù)員平均養(yǎng)老保險替代率約為80%，與普通城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老金替代率相差37個百分點，有的公務(wù)員養(yǎng)老金是企退人員2倍以上，這無疑增加社會“裂痕”。
《中國社會保障發(fā)展報告2016》指出，2005年以來，為縮小企業(yè)退休職工與機關(guān)事業(yè)單位退休職工的養(yǎng)老金差距，我國每年為前者提高10%以上的養(yǎng)老金，但后者提高更快，即退休人群收入差距非但沒有縮小，反而擴大。但隨著養(yǎng)老金并軌改革，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金提高更快不大可能了。
問題在于，如果養(yǎng)老金企業(yè)增幅與機關(guān)事業(yè)單位增幅同一尺度，收入差距仍然是存在的，而且由于機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金基數(shù)高，同一尺度調(diào)整后收入差距其實還在擴大。要想縮小這種差距，只能是養(yǎng)老金企業(yè)增幅高于機關(guān)單位，這種“不公平”調(diào)整才有望讓退休人群收入實現(xiàn)公平。
事實上，有地方已經(jīng)這么做了。盡管2017年國家統(tǒng)一規(guī)定企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位的退休人員月人均基本養(yǎng)老金增幅為6.5%，但江蘇的做法是，企業(yè)退休人員人均基本養(yǎng)老金調(diào)整幅度超過7%，機關(guān)事業(yè)退休人員人均基本養(yǎng)老金調(diào)整幅度控制在5.5%，這就有利于縮小兩者收入差距。
但是不是每個地方都讓養(yǎng)老金企業(yè)增幅高于機關(guān)單位，卻不得而知。筆者以為，養(yǎng)老金企業(yè)增幅高于機關(guān)單位，理應(yīng)成為共識，各地都應(yīng)為縮小兩類退休人員收入差距而努力。既然已經(jīng)有地方這么做，不妨公開信息，形成示范效應(yīng)。如果還沒這么做，應(yīng)從今年起給企退人員吃點“偏心飯”。
拓展閱讀：
我國人口老齡化現(xiàn)象嚴(yán)重，是老年人口最多的國家，為改善我國老年人口的養(yǎng)老情況，從起，我國就提出將新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險進行合并，建立全國統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度。
農(nóng)村養(yǎng)老保險，是指以農(nóng)村非城鎮(zhèn)戶籍的居民為保險對象的養(yǎng)老保險制度。以兼顧公平;自我保障為主，由國家給予政策扶持，政府組織與農(nóng)民自愿相結(jié)合。
新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險繳費標(biāo)準(zhǔn)
新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險的繳費標(biāo)準(zhǔn)將調(diào)整為12個檔次，最低100元，最高2000元。要求省(區(qū)、市)人民政府可以根據(jù)實際情況增設(shè)繳費檔次，最高繳費檔次標(biāo)準(zhǔn)原則上不超過當(dāng)?shù)仂`活就業(yè)人員參加職工基本養(yǎng)老保險的年繳費額，并報人力資源社會保障部備案。
在“意見”中明確，在個人繳費上，今后參加新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險的人員應(yīng)當(dāng)按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費。繳費標(biāo)準(zhǔn)目前設(shè)為每年100元、200元、300 元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、2000元12個檔次，省(區(qū)、市)人民政府可以根據(jù)實際情 況增設(shè)繳費檔次，最高繳費檔次標(biāo)準(zhǔn)原則上不超過當(dāng)?shù)仂`活就業(yè)人員參加職工基本養(yǎng)老保險的年繳費額。人力資源社會保障部會同財政部依據(jù)城鄉(xiāng)居民收入增長等情 況適時調(diào)整繳費檔次標(biāo)準(zhǔn)。參保人自主選擇檔次繳費，多繳多得。
因為各地經(jīng)濟水平和政策不同，具體繳費檔次需要詢問當(dāng)?shù)厣绫＞帧?/p>
新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險待遇計算
新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險待遇由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成，支付終身。
月養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶總額÷139。
基礎(chǔ)養(yǎng)老金=標(biāo)準(zhǔn)為55元(今后隨國家政策調(diào)整)+繳費滿15年后每多繳1年基礎(chǔ)養(yǎng)老金增加1元;
個人賬戶總額=個人繳費+政府補貼+集體補助+社會和個人資助+上述金 ......
基礎(chǔ)養(yǎng)老金上調(diào)
從2011年開始正式實施農(nóng)村養(yǎng)老政策以來，我國農(nóng)村年滿60周歲老人每月發(fā)放55元的基礎(chǔ)養(yǎng)老金，6年的時間里，農(nóng)村養(yǎng)老金也都在不斷地上調(diào)，截至目前，農(nóng)村基礎(chǔ)養(yǎng)老金普遍上調(diào)到了70元/月以上;
一次性補繳每月可最高領(lǐng)取1300元的養(yǎng)老金
以往補繳最高每月可領(lǐng)取的是1200元，而現(xiàn)如今男滿45歲，女滿40歲即可最多進行一次性補繳10年的養(yǎng)老保險，需繳納62952元。而男滿60歲女滿55歲則可最多進行一次性補繳15年，需繳納94428元;
到法定年齡后，根據(jù)各地情況每月可領(lǐng)取800-1300元的養(yǎng)老保險，若每月1300元，則需6年回本，若每月800元，則需9.8年回本;
總而言之，要致力于使得農(nóng)村農(nóng)民領(lǐng)取養(yǎng)老金與城鎮(zhèn)居民領(lǐng)取的退休金差距逐漸縮小，按照目前的一個發(fā)展態(tài)勢，相信咱農(nóng)民農(nóng)民的基本養(yǎng)老保障體系能夠越來越公平化、健全化!
