養(yǎng)老金基數一般指“養(yǎng)老保險基數”，該基數指養(yǎng)老保險的繳費基數，是計算現(xiàn)在應當交納養(yǎng)老保險費比例的基數。今天我們就一起來看看2017柳州養(yǎng)老保險繳費基數吧!
從2015年7月1日起，柳州市社會保險繳費基數的上下限將按新標準進行調整：用人單位最低繳費基數從2131.9元/月調整至2342.3元/月，最高繳費基數從10659.3元/月，調整至11711.5元/月。
2015年靈活就業(yè)人員基本養(yǎng)老保險按全區(qū)城鎮(zhèn)單位在崗職工年平均工資的60%、70%、80%、90%、100%為繳費基數選擇以下5個檔次之一進行繳費，全年繳費金額分別為5622元、6559.2元、7496.4元、8432.4元、9369.6元(允許選擇檔次繳費的截止時間為2015年12月25日，逾期將一律按最高檔次9369.6元繳納)。
溫馨提示：
1、繳費基數上限為上年度全省在崗職工月平均工資的300%
2、繳存基數下限為上年度全省在崗職工月平均工資的60%
延伸閱讀：柳州市啟動機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革
柳州市機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革， 柳州養(yǎng)老保險補繳新政策。最近，《柳州市機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施方案》(柳政辦〔2016〕105號)正式由柳州市人民政府辦公室發(fā)布，這個時候也是在標志著柳州市正式啟動實施機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的改革。
根據工作安排，柳州市機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革按分步推進的方式進行，首先是在市直屬機關、事業(yè)單位開展，其次是在各縣機關、事業(yè)單位開展，最后是在城區(qū)管理的機關、事業(yè)單位開展。中金網9月6日
本次下發(fā)的“方案”中規(guī)定，參加機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的人員包括按照《公務員法》管理的單位，參照《公務員法》管理的機關(單位)及其編制內工作人員，及根據國家有關規(guī)定已進行事業(yè)單位分類改革并明確為承擔行政職能的事業(yè)單位和公益一類、公益二類的事業(yè)單位及其編制內工作人員。機關事業(yè)單位編制外工作人員應依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。符合參加機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險條件的單位中9月30日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)的原編制內退休人員，隨本單位編制內工作人員納入機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險范圍。離休人員不列入這次改革范圍，仍按照原規(guī)定發(fā)給離休費，今后按國家有關政策調整相關待遇。
機關事業(yè)單位參保后，與企業(yè)一樣，基本養(yǎng)老保險費由單位和在職工作人員共同繳費。單位繳費比例為本單位工資總額的20%。本單位工資總額為參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作人員個人繳納養(yǎng)老保險工資基數之和。個人繳費比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣代繳。個人工資超過上年度全區(qū)在崗職工平均工資的300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數;低于上年度全區(qū)在崗職工平均工資60%的，按上年度全區(qū)在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。機關事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險個人賬戶按本人繳費工資基數8%的數額建立，全部由個人繳費形成。參保人員到達法定退休年齡、繳費年限(含視同繳費年限)滿15年以上，退休后可按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。其中，單位按繳費基數的8%繳費,個人按繳費基數的4%繳費，并全部記為每個參保人員職業(yè)年金個人賬戶。
在本次下發(fā)的“方案”中，為區(qū)分機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革前后不同階段的人群，柳州市社保局將參保人員分為三種類型：“老人”：9月30日前已辦理退休手續(xù)的退休(退職)人員;“中人”：9月30日前參加工作、10月1日之后退休的人員;“新人”：10月1日后參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員�！袄先恕奔{入參保范圍后其待遇標準不變，由基本養(yǎng)老保險基金列支的統(tǒng)籌項目包括：退休時按規(guī)定計算的基本退休費及歷年按國家和自治區(qū)政策規(guī)定調整增加的基本退休費、生活性補貼以及國家和自治區(qū)規(guī)定列入統(tǒng)籌項目的其他項目。“新人”基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。“中人”基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金組成。
對“中人”設立10年過渡期(10月1日至2024年9月30日)，過渡期內實行新老待遇計發(fā)辦法對比，保低限高。即新辦法(含職業(yè)年金待遇)計發(fā)待遇低于老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標準發(fā)放，保持待遇不降低;高于老辦法待遇標準的，超出的部分，第一年退休的人員(10月1日至2015年12月31日)發(fā)放超出部分的10%，第二年退休的人員(2017年1月1日至2017年12月31日)發(fā)放20%，依此類推，到過渡期末年退休的人員(2024年1月1日至2024年9月30日)發(fā)放超出部分的100%。過渡期結束后退休的人員執(zhí)行新辦法。新辦法待遇計發(fā)標準是基本養(yǎng)老金與職業(yè)年金月計發(fā)標準，基本養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金，職業(yè)年金=職業(yè)年金個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數
