嘉興養(yǎng)老金繳納比例及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

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嘉興養(yǎng)老金繳納比例中,單位和個(gè)人分別是多少呢?下面是小編整理的2017嘉興養(yǎng)老金繳納比例,歡迎參考!

  2017嘉興養(yǎng)老金繳納比例:單位18%,個(gè)人8%

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9月,人力資源與社會(huì)保障部發(fā)布的《中國社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)展年度報(bào)告2015》顯示,2015年城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)中,企業(yè)部門繳費(fèi)人員占應(yīng)參保職工人數(shù)的比重僅80 .3%。這意味著,每5個(gè)參保職工中約有1人沒繳費(fèi)。而且,企業(yè)部門繳費(fèi)人員占參保職工人數(shù)的比重自2009年以來已經(jīng)連續(xù)七年下降,2009年繳費(fèi)人員占比達(dá)87.7%。

此前發(fā)布的《社科院中國養(yǎng)老金發(fā)展報(bào)告2015》則指出,從2006年至,在城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度中企業(yè)部門繳費(fèi)人數(shù)占應(yīng)參保職工人數(shù)的比例不斷下降,從89.98%下降至81.19%。其中,廣東和北京的繳費(fèi)人數(shù)占比均低于70%。

我國企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金已經(jīng)連續(xù)11年上調(diào),月人均基本養(yǎng)老金從2004年的647元提高到2015年的2200多元,基金支出額越來越大。

養(yǎng)老金待遇連續(xù)上調(diào),換來的卻是棄繳人數(shù)持續(xù)增加,這是為什么?你會(huì)選擇停止繳納養(yǎng)老金嗎?

一生交多少養(yǎng)老金?

養(yǎng)老金,又叫養(yǎng)老保險(xiǎn)、退休金,本質(zhì)上是一種保險(xiǎn)產(chǎn)品。在我國,養(yǎng)老金分成兩種??機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工養(yǎng)老金和企業(yè)職工養(yǎng)老金。

  接下來先談企業(yè)職工養(yǎng)老金。

企業(yè)職工退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金由以下公式計(jì)算得出:

月基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金(社會(huì)統(tǒng)籌部分,由企業(yè)繳納,比例是企業(yè)職工工資的20%)+個(gè)人賬戶部分(工資的8%)

企業(yè)職工滿足兩個(gè)條件后可以每月領(lǐng)取養(yǎng)老金,分別是養(yǎng)老金繳納累計(jì)滿15年和達(dá)到國家法定退休年齡。

假設(shè)一個(gè)人完成高等教育,在22歲開始工作,到60歲退休共工作38年,每月繳費(fèi)。假設(shè)工作期間工資一直是10000元,CPI保持不變,那么公司和個(gè)人每月一共繳納工資的28%(即公司繳納10000×20%+個(gè)人繳納10000×8%)共2800元,每年12個(gè)月,連續(xù)交38年,則我們一共交了1276800元。

養(yǎng)老金是個(gè)虧本買賣

如果一個(gè)人從22歲開始工作,到60歲退休,工作38年即456月,每月足額繳費(fèi),可以領(lǐng)取多少養(yǎng)老金呢?

根據(jù)國家規(guī)定,60歲退休之后,養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)月份為139個(gè)月。

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金就是把個(gè)人賬戶里的錢分為139個(gè)月逐月返還。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=(10000×8%×12×38)÷139≈2624.46元。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金按照社會(huì)平均工資和自己的繳納情況均平后,按照繳納年限計(jì)算基礎(chǔ)養(yǎng)老金的數(shù)額。如果假定繳費(fèi)工資不變且社會(huì)月均工資為10000元,那么其中個(gè)人平均繳費(fèi)指數(shù)為1。基礎(chǔ)賬戶養(yǎng)老金=(10000+10000×1)÷2×38×1%=3800元。

一個(gè)人退休后的每月養(yǎng)老金可以拿回?cái)?shù)額如下:

每月養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+基礎(chǔ)養(yǎng)老金=2624.46+3800=6424.46元

如果按照老金計(jì)發(fā)月份為139個(gè)月計(jì)算,一個(gè)人一生可以領(lǐng)回養(yǎng)老金數(shù)額如下:

一生領(lǐng)回的養(yǎng)老金總額=每月養(yǎng)老金×計(jì)發(fā)月數(shù)=6424.46×139≈892999.94元

如果將參與養(yǎng)老保險(xiǎn)視為一項(xiàng)生意,我們一生共支出1276800元,共賺取892999.94元,凈虧損383800.06元。也即是說,我們繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)是一個(gè)虧本買賣。如果像繳納養(yǎng)老金那樣每月將錢拿來購買理財(cái)產(chǎn)品會(huì)怎么樣?

同樣假設(shè)38年間工資一直是10000元,能夠買到預(yù)期年化收益率為6%的理財(cái)產(chǎn)品。同樣假設(shè)CPI不變,38年間每月存入2800元,按照單利計(jì)算得出結(jié)果,即到60歲時(shí)可以獲得本息和近500萬元。假設(shè)領(lǐng)取回報(bào)的時(shí)間跟養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)月份一樣為139個(gè)月,每月轉(zhuǎn)出一樣的金額,則每月可以獲得約5.4萬元。實(shí)際上,社會(huì)上這種定存通過復(fù)利計(jì)算的更多。

也許,將養(yǎng)老金與理財(cái)產(chǎn)品作對(duì)比不太恰當(dāng),因?yàn)轲B(yǎng)老金的真正價(jià)值是一種最低的保障,背后是國家財(cái)政兜底,幾乎沒有風(fēng)險(xiǎn)。但由于養(yǎng)老金帶來的回報(bào)實(shí)在太低,這一門“虧損”的生意實(shí)在不劃算,養(yǎng)老金只繳納15年是一種明智之選。

只繳納15年的另一個(gè)理由

前面提到,在我國,養(yǎng)老金分成兩種,機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工養(yǎng)老金和企業(yè)職工養(yǎng)老金。這兩種養(yǎng)老金的待遇不同,是不公平政策,被稱為“養(yǎng)老金雙軌制”。這種不公平政策,通過養(yǎng)老金替代率體現(xiàn)得淋漓盡致。

養(yǎng)老金替代率是指養(yǎng)老金收入占退休前收入的百分比,計(jì)算公式如下:

養(yǎng)老金替代率=退休后領(lǐng)取的退休金÷退休前的工資水平

原人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)局副局長胡曉義表示,我國養(yǎng)老保險(xiǎn)目標(biāo)替代率確定為60%,也即保障人們晚年最基本生活。

據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù),2010年城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資37147元,月均3096元。而2010年全國企業(yè)養(yǎng)老金月平均水平僅為1300元。據(jù)此計(jì)算出的2010年全國企業(yè)養(yǎng)老金平均替代率僅為42%。中央財(cái)經(jīng)大學(xué)社保系主任褚福靈測(cè)算,2011年我國企業(yè)養(yǎng)老金替代率僅為42.9%。根據(jù)國際勞工組織《社會(huì)保障最低標(biāo)準(zhǔn)公約》規(guī)定??養(yǎng)老金的最低替代率為55%,我國的企業(yè)職工的養(yǎng)老金替代率已經(jīng)低于警戒線。

《人力資源與社會(huì)保障部中國社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)展年度報(bào)告2015》則顯示,企業(yè)退休人員養(yǎng)老金替代率為67.5%,與持平。人社部在2013年決定按2012年企業(yè)退休人員月均基本養(yǎng)老金的10%,提升企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平。假設(shè)按照年均10%的增幅,養(yǎng)老金替代率從國家統(tǒng)計(jì)局2010年的42%增加到2015年為61.5%,不可能是官方公布的67.5%。結(jié)論是,官方公布的數(shù)據(jù)自相矛盾。

又比如,根據(jù)北京人力資源與社會(huì)保障局口徑,2015年北京企業(yè)退休人員養(yǎng)老金為3355元,而根據(jù)北京市人社局和市統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的北京月均工資7086.5計(jì)算,北京退休人員養(yǎng)老金替代率僅47.3%。

這個(gè)遠(yuǎn)低于人社部公布的2017年全國養(yǎng)老金替代率67.5%的47.3%的背后,是讓養(yǎng)老金替代率被平均的“養(yǎng)老金雙軌制”。

養(yǎng)老金雙軌制下,機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員養(yǎng)老保險(xiǎn)替代率大大高于同期的企業(yè)人員,大概差距為2到3倍,即企業(yè)退休職工享受40%多的養(yǎng)老金替代率,而機(jī)關(guān)事業(yè)單位則享受80%到120%的養(yǎng)老金替代率。并且,機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老金由國家財(cái)政劃撥,而企業(yè)職工養(yǎng)老金由企業(yè)和個(gè)人負(fù)擔(dān)。從這個(gè)角度分析,很多人反對(duì)延遲退休是有理由的,退休越遲,這種不公平政策帶來的差距越大,表現(xiàn)為企業(yè)退休職工老年只能獲得最低生活保障時(shí),機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員卻在退休后比上班還有錢

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