“解決了鄉(xiāng)村醫(yī)生的養(yǎng)老問題,可以讓我們更加積極、認(rèn)真、心安地工作。有了生活保障,我們也沒有了后顧之憂。”當(dāng)遵義市綏陽縣黃楊鎮(zhèn)洗馬池村衛(wèi)生室村醫(yī)方曉美聽到貴州將把鄉(xiāng)村醫(yī)生納入職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍這一消息時(shí),很是激動(dòng)。
鄉(xiāng)村醫(yī)生將享受養(yǎng)老金待遇 讓村醫(yī)真正吃上了“定心丸”
9月28日,在貴州省醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展大會(huì)上,出臺(tái)了《關(guān)于大力推動(dòng)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)改革發(fā)展的意見》(以下簡(jiǎn)稱《意見》)。《意見》提出,將把鄉(xiāng)村醫(yī)生納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍,從根本上解決鄉(xiāng)村醫(yī)生的后顧之憂,讓村醫(yī)真正吃上了“定心丸”。
鄉(xiāng)村醫(yī)生,又被稱為“赤腳醫(yī)生”,誕生于20世紀(jì)50年代。在偏遠(yuǎn)的鄉(xiāng)村,醫(yī)療條件不便,鄉(xiāng)村醫(yī)生就是鄉(xiāng)親們最貼心的家庭醫(yī)生。他們常年奔走在崎嶇的鄉(xiāng)村道路上,他們始終堅(jiān)守在自己的工作崗位上。
然而鄉(xiāng)村醫(yī)生承擔(dān)著大量的國(guó)家公共衛(wèi)生服務(wù)職能,卻游離在人事管理體系之外,待遇不穩(wěn)定,導(dǎo)致很多年輕人因待遇低、養(yǎng)老無保障不愿從事鄉(xiāng)村醫(yī)生工作,因此出現(xiàn)了鄉(xiāng)村醫(yī)生隊(duì)伍不穩(wěn)定的情況。
為留住和吸引更多衛(wèi)生人才扎根農(nóng)村基層,提升農(nóng)村醫(yī)療服務(wù)水平,《意見》在政策上加大了向基層的傾斜力度。
基層醫(yī)務(wù)人員提升學(xué)歷后回原單位工作 學(xué)費(fèi)予以報(bào)銷
《意見》提出,要加強(qiáng)醫(yī)教協(xié)同,爭(zhēng)取擴(kuò)大省內(nèi)醫(yī)學(xué)院校招生規(guī)模,對(duì)兒科、精神科、檢驗(yàn)以及本科以上的臨床醫(yī)學(xué)、護(hù)理等急需緊缺專業(yè),要合理調(diào)整設(shè)置專業(yè)結(jié)構(gòu),制定實(shí)施擴(kuò)大招生規(guī)模計(jì)劃。
同時(shí),積極向國(guó)家爭(zhēng)取增加貴州省五年制農(nóng)村訂單定向免費(fèi)醫(yī)學(xué)生培養(yǎng)規(guī)模,對(duì)學(xué)習(xí)期間的學(xué)費(fèi)、生活費(fèi)和住宿費(fèi)等除中央補(bǔ)助外,由省級(jí)財(cái)政全額負(fù)擔(dān);開展三年制農(nóng)村訂單定向免費(fèi)醫(yī)學(xué)生培養(yǎng)試點(diǎn),參照五年制補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn),相關(guān)規(guī)定費(fèi)用由地方財(cái)政負(fù)擔(dān)。
根據(jù)《意見》,鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、村衛(wèi)生室醫(yī)務(wù)人員參加大專以上學(xué)歷提升并回原單位工作的,其學(xué)費(fèi)在取得相應(yīng)學(xué)歷后予以報(bào)銷。
醫(yī)療衛(wèi)生人才到基層工作5年以上的 可將保障性住房獎(jiǎng)勵(lì)給個(gè)人
為推動(dòng)醫(yī)療衛(wèi)生人才向基層流動(dòng),《意見》明確,要加大醫(yī)療衛(wèi)生人才到基層工作的政策傾斜。對(duì)到縣級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作的正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員、醫(yī)學(xué)類專業(yè)博士研究生,給予每人每月1000元生活補(bǔ)貼;對(duì)到縣級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作的副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員、醫(yī)學(xué)類專業(yè)全日制碩士研究生,給予每人每月800元生活補(bǔ)貼。
對(duì)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員、醫(yī)學(xué)類專業(yè)全日制碩士研究生,給予每人每月1000元生活補(bǔ)貼;對(duì)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的醫(yī)學(xué)類專業(yè)全日制本科畢業(yè)生,給予每人每月500元生活補(bǔ)貼。并規(guī)定已在縣級(jí)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)資料衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作的符合上述條件的相關(guān)人員享受同等待遇。
《意見》同時(shí)明確,以上各類引進(jìn)人才可采取直接考核的方式招聘,凡簽訂5年以上工作合同的,又找提供保障性住房,實(shí)際服務(wù)年限到5年以上的,可將保障性住房獎(jiǎng)勵(lì)給個(gè)人。
調(diào)動(dòng)醫(yī)衛(wèi)人員下基層的積極性 確保下得去、用得上、留得住
《意見》提出,要制定落實(shí)全科醫(yī)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作的鼓勵(lì)政策,全面實(shí)施全科醫(yī)生特崗計(jì)劃,積極爭(zhēng)取國(guó)家將貴州省納入全科醫(yī)生特崗計(jì)劃試點(diǎn),確保到2017年每萬名城市居民擁有2名以上全科醫(yī)生,每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院擁有1名以上全科醫(yī)生,所需經(jīng)費(fèi)由各級(jí)財(cái)政承擔(dān)。
另外,《意見》要求,要完善鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老政策,支持和引導(dǎo)符合條件的鄉(xiāng)村醫(yī)生按規(guī)定參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)。并規(guī)定,不屬于職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋范圍的鄉(xiāng)村醫(yī)生,可在戶籍地參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)。調(diào)動(dòng)醫(yī)衛(wèi)人員下基層的積極性,確保下得去、用得上、留得住。