江蘇退休人員養(yǎng)老金調整方案

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養(yǎng)老金

蘇退休人員養(yǎng)老金調整方案:退休人員漲工資2016最新消息

因江蘇標準尚未出臺,因此目前還是依照2015年的標準執(zhí)行。

經(jīng)江蘇省政府同意并報國家人力資源社會保障部、財政部批準,日前江蘇省企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案正式出臺。江蘇省人社廳相關負責同志就2015年的養(yǎng)老金調整方案進行了解讀。

人均調整水平仍為10%,內涵要求較有變化

國家明確提出,2015年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整總水平仍為10%,但在具體部署時強調2015年的10%包括適當傾斜等因素在內,并要求各省不得自行提高調整水平、突破調整政策、新增傾斜群體和新增待遇項目。往年我省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金普調水平即達到10%,加上適當傾斜因素,調整總水平實際達到11%?12%左右。因此,雖然國家批復2015年我省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金上調總水平仍在10%左右,但由于內涵要求不同,這一調整總水平和往年相比實際是有變化的。

當然,也要看到,在經(jīng)濟增速放緩、人口老齡化加速、財政支出壓力較大的形勢下,2015年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金仍然能夠保持10%的調整總水平,很不容易,體現(xiàn)了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大企業(yè)退休人員的關心。事實上,我省在擬定2015年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整方案時,也與國家有關部委進行了充分溝通,國家批復我省調整方案時已考慮到我省往年的情況,因此,除了一些特殊個案情況外,2015年調整總水平的實際變化帶來的影響并不大。

普調辦法變化不大,堅持公平與效率相結合

根據(jù)國家人力資源社會保障部、財政部有關文件精神,2015年我省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的普調辦法仍由固定額、與本人繳費年限掛鉤和與本人基本養(yǎng)老金掛鉤三部分組成,這一辦法既鼓勵多繳多得、長繳多得,又可以合理控高抬低、防止差距過大,較好體現(xiàn)了公平與效率相結合的原則。

2015年的固定額部分由上年的每人每月40元統(tǒng)一提高到60元,增加了20元,這就使得基本養(yǎng)老金水平偏低的退休人員的調整數(shù)額能得到一定保證;

與本人繳費年限掛鉤部分仍為每滿1年每月增加3元,不足45元的按45元發(fā)給。這一部分主要體現(xiàn)長繳多得,繳費年限越長的,這一部分增加的數(shù)額越多;

與本人基本養(yǎng)老金掛鉤部分按本人調整前的月基本養(yǎng)老金的3.5%增加,比下調0.5個百分點。這一部分主要體現(xiàn)多繳多得,因為繳得越多,基本養(yǎng)老金水平越高,這一部分增加的數(shù)額也越多。

如退休人員王某,65周歲,繳費年限25年,本次調整前月基本養(yǎng)老金為1800元,此次調整后月基本養(yǎng)老金為1800+60+(25×3)+(1800×3.5%)=1998元,增加198元。


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