特殊工種可提前退休?這是什么情況?思而學(xué)教育收集了相關(guān)資料供大家參考!
問：需要符合什么條件才能辦理退休?需要辦理哪些手續(xù)?
答：根據(jù)《社會保險法》第十六條規(guī)定：“參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。”因此，勞動者辦理退休并領(lǐng)取養(yǎng)老金必須同時符合兩個條件，達到法定退休年齡以及養(yǎng)老保險累計繳費滿十五年。根據(jù)目前的法律規(guī)定，法定退休年齡男性為六十周歲，女性為五十周歲(管理崗位和技術(shù)崗位為五十五周歲)。除了正常退休，還有兩種提前退休的情形：(1)男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作;(2)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應(yīng)當準予退休。
目前辦理退休手續(xù)有兩種方式，在職人員由用人單位負責(zé)辦理退休手續(xù)，失業(yè)人員可在所在街道辦理退休手續(xù)。辦理退休手續(xù)需要填寫《養(yǎng)老金申領(lǐng)表(城鎮(zhèn)企業(yè)辦法)》和《領(lǐng)取養(yǎng)老金方式確認表》，并提供相應(yīng)的材料。
問：退休時除了養(yǎng)老金還能夠拿到哪些錢?
答：勞動者退休時除了可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金，住房公積金也可一次性提取。如果所在單位實行企業(yè)年金制度，還可以領(lǐng)取企業(yè)年金。當然，還有一些項目退休人員是無法享受的。退休人員無法享受勞動合同終止的經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條第(二)項規(guī)定：“勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的”勞動合同終止。根據(jù)第四十六條規(guī)定，此種情形用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。另外，退休人員也無法享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。根據(jù)《上海市工傷保險實施辦法》第四十條、第四十一條規(guī)定：“因工傷人員退休或者死亡使勞動關(guān)系終止的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金�！�
問：如果因為用人單位未交社保導(dǎo)致勞動者無法領(lǐng)取養(yǎng)老金，勞動者該怎么辦?
答：隨著《社會保險法》的出臺，未繳、漏繳、少繳社會保險費爭議已經(jīng)不屬于勞動仲裁、民事訴訟的受案范圍。勞動者可以向勞動監(jiān)察部門舉報或者向社保征繳機構(gòu)投訴。但是根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條規(guī)定：“勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理�！币虼�，如果勞動者因為用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)并且不能補辦的情況下，可就無法享受社會保險待遇所受到的損失要求用人單位進行賠償。
