山東退休養(yǎng)老金上調,山東退休漲工資最新消息
2015山東省企業(yè)退休養(yǎng)老金調整方案最新消息
山東省2015年的退休養(yǎng)老金會上調嗎?很多退休人員非常關心這個問題，下面為大家整理了最新消息。
編者從山東省財政廳獲悉，山東通過清費減稅提高企業(yè)收入能力，積極推動行政事業(yè)單位落實“同工同酬”待遇，連續(xù)十年提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，月人均達到2400元左右。
山東多措并舉，深入推進收入分配改革，加大財政再分配調節(jié)力度，著重在補短板、抓規(guī)范、促公平上下功夫，努力促進社會和諧。
大幅增加民生領域投入。調整優(yōu)化財政支出結構，加快財政資金退出一般競爭性領域步伐，集中財力保障基本公共服務和民生支出。，山東省一般公共預算中直接用于民生方面的支出達到4168億元，比上年增長8.7%，高于支出平均增幅1.4個百分點;民生支出占比達到58.1%，比上年提高0.8個百分點，保障了各項民生政策落實，廣大人民群眾得到更多實惠。
著力提高城鄉(xiāng)居民收入水平。重點加大對“老小孤殘”等弱勢群體傾斜力度，上調城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金、失業(yè)金及殘疾人、農村五保對象等補助標準，在建立臨時救助、大病保險、資助困難學生等方面也采取了很多減負增收的措施。加大扶貧開發(fā)投入，認真落實惠農補貼和糧食最低收購價政策，積極支持農業(yè)生產和農村勞動力轉移就業(yè)，促進了農民收入持續(xù)較快增長。提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)特別是艱苦邊遠地區(qū)公務人員及教師津貼補貼水平，月人均增加收入300元左右。
加大區(qū)域分配調節(jié)力度。區(qū)分不同層次、不同特點，完善財政分配政策。健全生態(tài)功能區(qū)轉移支付制度，落實資金5.34億元，在繼續(xù)支持黃河三角洲高效生態(tài)經濟區(qū)和國家級自然保護區(qū)生態(tài)建設的同時，首次將省內跨區(qū)域重要河流水源地、城鎮(zhèn)重要飲用水水源地及南水北調東線重點水源保護區(qū)納入扶持范圍。落實轉移支付11.1億元，支持棗莊市、淄川區(qū)、新泰市等資源枯竭城市轉型發(fā)展，并將博山區(qū)納入國家資源枯竭城市轉移支付補助范圍。落實革命老區(qū)轉移支付10.33億元，促進老區(qū)加快發(fā)展。落實資金58億元，集中支持實施“兩區(qū)一圈一帶”戰(zhàn)略，進一步完善了區(qū)域發(fā)展財政扶持政策體系。落實縣級基本財力保障獎補資金176.19億元，比上年增加24.95億元，重點對52個財政困難縣給予扶持，增強基層財政保障能力，促進區(qū)域協(xié)調發(fā)展，實現(xiàn)基本公共服務均等化。
積極規(guī)范收入分配秩序。按照“開正門、堵旁門”原則，健全日常公用經費定額標準體系，規(guī)范會議費、培訓費及獎勵經費管理，理順機關幼兒園等后勤單位管理體制和經費渠道，提高財政分配的科學性、準確性。支持落實帶薪休假制度，保障勞動者基本權益。完善住房貨幣化分配政策，制定了省直無房職工住房補償等辦法，建立健全了住房維修基金。啟動住宅物業(yè)服務社會化改革，實行物業(yè)費由“暗補”改“明補”
各市人民政府，各養(yǎng)老金保險省直管企業(yè)：
根據《人力資源和社會保障部財政部關于調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)〔2014〕7號)精神，結合我省實際，經省政府同意，并報人力資源和社會保障部、財政部批準，從1月1日起，調整企業(yè)退休、退職人員基本養(yǎng)老金�，F(xiàn)就有關問題通知如下：
一、調整范圍
2013年12月31日前已按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休、退職人員(不含按省政府辦公廳魯政辦發(fā)〔2011〕64號文件等有關規(guī)定，辦理一次性補繳參保手續(xù)的人員，下同).
二、調整水平和辦法
(一)普遍調整。對符合條件的退休人員，按以下兩部分計算增加養(yǎng)老金;
第一部分每人每月按統(tǒng)籌所在市(省直管企業(yè))的調整系數乘以170元計算增加。各市(省直管企業(yè))調整系數(見附件1)根據當地企業(yè)在崗職工平均工資水平、養(yǎng)老金替代率和養(yǎng)老保險基金支撐能力等因素確定。
第二部分按2013年12月份本人月基本養(yǎng)老金的4.8%計算增加。
(二)適當傾斜。在普遍調整的基礎上，對下列人員再給予適當傾斜：
1. 1949年1月1日至9月30日期間參加革命工作、享受當地人民政府制定的薪金制待遇的退休人員，每人每月提高100元。
2. 2013年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲(以辦理退休手續(xù)時按規(guī)定確定的出生年月計算，下同)、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲的退休人員，每人每月分別提高30元、50元和90元。其中，2013年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的，每人每月再分別提高220元、130和240元。
同時具備上述兩項條件的退休人員，可重復享受。
3. 企業(yè)退休的省部級以上勞動模范(包括按規(guī)定享受省部級以上勞動模范和先進工作者待遇的)，調整基本養(yǎng)老金后，其基本養(yǎng)老金低于統(tǒng)籌所在市(省直管企業(yè))調整后的企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金平均水平的，補足平均水平。
(三)退職人員的調整辦法。對符合條件的退職人員，按退休人員普遍調整的辦法分兩部分增加養(yǎng)老金。第一部分按統(tǒng)籌所在市(省直管企業(yè))退休人員標準的80%計算增加，第二部分按與退休人員相同的辦法增加。
同時，對符合本通知第二條第(二)款第2項規(guī)定的年齡條件的退職人員，參照該項的規(guī)定執(zhí)行。
三、資金列支渠道
這次調整基本養(yǎng)老金所需資金，參加基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的，從統(tǒng)籌基金中列支;未參加社會統(tǒng)籌的，從原渠道列支。
四、幾個具體問題的規(guī)定
(一)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的調整范圍不含按勞人險〔1983〕3號文件規(guī)定辦理退休手續(xù)的建國前老工人。企業(yè)建國前老工人基本養(yǎng)老金的調整辦法，另行研究制定。
(二)按本通知調整養(yǎng)老金的退職人員，是指按《勞動保險條例》第13條丙款和原魯革發(fā)〔1972〕143號、國發(fā)〔1978〕104號文件規(guī)定辦理退職手續(xù)并按月領取退職生活費的人員。
(三)本人月基本養(yǎng)老金基數，按魯勞社發(fā)〔1999〕82號文件及有關規(guī)定執(zhí)行。
(四)這次調整基本養(yǎng)老金，一律計算到角，角以下四舍五入。
五、審批程序
調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金時，養(yǎng)老金保險管理工作規(guī)范、基礎信息齊全準確的，由負責統(tǒng)籌的社會保險經辦機構直接辦理，報同級人力資源社會保障行政部門審批。尚不具備條件的，可由企業(yè)或企業(yè)主管部門協(xié)助辦理。
這次調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，充分體現(xiàn)了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大企業(yè)退休、退職人員的親切關懷。各市、各部門、各企業(yè)一定要高度重視，切實加強組織領導，認真抓好貫徹落實。要加大資金籌措力度，盡快將增加的養(yǎng)老金發(fā)到企業(yè)退休、退職人員手中。調整基本養(yǎng)老金工作結束后，各市要寫出總結，連同《調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金匯總表》(見附件2)一并報省人力資源社會保障廳、省財政廳
