一位1980年加入政府的公務(wù)員，若選擇在今年退休，能拿到多少退休金呢?以高級公務(wù)員退休前月薪10萬港幣為例，在舊退休金計劃下，可以一次性拿到280萬港幣酬金，之后每月發(fā)放5萬港元生活費(fèi)，直至百年歸老。
這是仿效英國公務(wù)員退休保障的“長俸制”，對全體公務(wù)員有效，但特別有益于在政府年期較長的高級公務(wù)員，為獎勵他們的服務(wù)而發(fā)放的期滿傭金。如果公務(wù)員能稱職和清廉地工作至退休年齡，則可以領(lǐng)取一次性領(lǐng)取豐厚酬金，之后每月還獲得相當(dāng)于退休前月薪60%至80%的退休金。
如此豐厚的退休金，加上穩(wěn)定的工作環(huán)境，使得公務(wù)員在香港一度是最理想的“鐵飯碗”選擇。但這般好福利已是過去時，最近30年香港公務(wù)員退休保障制度經(jīng)歷兩次大的改革，現(xiàn)在公務(wù)員退休金和私企待遇相差無幾。
第一次改革在1987年，著重點是延遲退休年齡、提高舊制度的靈活性，待遇方面則未有減少。政府規(guī)定，自1987年7月1日后新加入的公務(wù)員，退休年齡由之前的55歲延長至60歲，且不準(zhǔn)提前退休。警察、海關(guān)人員等因為體力消耗大，退休年齡仍為55歲。此前舊制度下的退休年齡為55歲，若有全家移民海外等合理原因，甚至可以申請45歲便退休。但舊制也規(guī)定，要服務(wù)政府至退休才能拿錢，若公務(wù)員在退休前離開政府，未來的退休金會一筆勾銷。
新制度允許服務(wù)政府滿10年的公務(wù)員即使離職，退休時也可以按比例領(lǐng)取退休金。新制度還調(diào)高退休后一次性領(lǐng)取薪酬的上限，由25%提高至50%。以新退休金計劃為例，上述公務(wù)員可以選擇一次性領(lǐng)取507萬港幣，之后終身享有每個月3萬元港幣退休金的方案。為方便公務(wù)員知曉退休后的收入情況，政府網(wǎng)站上有專門的退休金計算器。
隨著香港公務(wù)員隊伍規(guī)模變大，“長俸制”退休保障給政府財政造成很大壓力。特別是1998年至2005年期間，亞洲金融風(fēng)暴和SARS疫情接踵而至，香港政府連年出現(xiàn)赤字。公務(wù)員薪酬津貼等開支占政府經(jīng)營開支逾6成，在未來財政告急的緊張氣氛下，第二次公務(wù)員退休保障改革推行。
2000年，香港16萬公務(wù)員加入了強(qiáng)積金計劃，供款率和私企相同，統(tǒng)一為最低5%。此次改革令公務(wù)員退休保障徹底告別“長俸制”，公務(wù)員也加入了全香港的強(qiáng)積金計劃，相當(dāng)于公務(wù)員和私企退休保障“并軌”。根據(jù)制度，雇員和雇主都需要將月薪至少5%注入強(qiáng)積金賬戶，為了不過多占用現(xiàn)時現(xiàn)金流，政府也設(shè)下了每個月最多供款1250港元的上限，而月薪低于7100港元的人士，則毋需供款。一般情況下，供款人要到65歲時才可提取，但如果遇到死亡、喪失行為能力、永久離港或提早退休，則可在65歲前支取。
5%只是最低供款額，政府也按照公務(wù)員在政府的工作年資來決定雇主供款比例。3年以下政府會將月薪5%注入雇員的強(qiáng)積金賬戶，3年至15年為15%，此后每5年再增加一定比例，直至30年以上無間斷工作的公務(wù)員，最多獲得25%的雇主供款。雖然私企也會給予高管或資深員工更高的供款率，但公務(wù)員系統(tǒng)的雇主供款率仍是遙遙領(lǐng)先。
強(qiáng)積金計劃也是香港政府在1999年推行公務(wù)員體制改革時提出的其中一項建議。“我們曾仔細(xì)研究現(xiàn)行的退休金制度，在促進(jìn)私營機(jī)構(gòu)和公務(wù)員系統(tǒng)交流人才方面，是助力、還是阻力?”時任公務(wù)員事務(wù)局局長王永平說，之前的退休金制度更利于年輕時便加入政府，之后拾級而上的資深公務(wù)員，但在吸引高級公務(wù)員“空降”政府方面則缺乏賣點。改革的目標(biāo)，是使公務(wù)員架構(gòu)更開放、靈活和公正，以便吸納人才。
改變非晝夜發(fā)生，此前香港已經(jīng)歷漫長的討論。香港政府自1966年起便開始研究不同的退休保障方案，先后提出過四種以上的方案，但都未獲得議會通過。社會的焦點是，如果政府“一視同仁”(對老者集中發(fā)放統(tǒng)一數(shù)額的退休金)，財政資源則不能得到最優(yōu)分配，面臨“富裕者不需要、貧困者不足夠”的窘境。
直至1995年，政府提出《強(qiáng)制性私營機(jī)構(gòu)退休保障計劃》，即現(xiàn)時的強(qiáng)積金制度，方案才獲得通過。立法和執(zhí)行仍有5年的時距，2000年12月強(qiáng)積金正式運(yùn)行。
每個人的供款組合可以自由選擇，政府和其他私企雇主會提供一個集成信托計劃，計劃內(nèi)涵括保本、低風(fēng)險、中風(fēng)險和高風(fēng)險成分的基金，雇員在入職時選擇，允許中途轉(zhuǎn)換。
近年通脹猛于虎，萬物騰貴，退休金也水漲船高。政府遵循專門的《退休金(增加)條例》，每年按照甲類消費(fèi)物價指數(shù)調(diào)整退休金和遺屬撫恤金，如增加的幅度為3.5%。
在香港，私立醫(yī)院牙科、產(chǎn)科等收費(fèi)非常昂貴，故很多私企將之劃歸為額外福利，每年限制使用或在醫(yī)保中剔除。公務(wù)員福利則涵蓋牙科和產(chǎn)科，還有4間只開放給公務(wù)員的診所。
除每個月給予金錢保障外，公務(wù)員事務(wù)局成立專門的退休公務(wù)員服務(wù)組，不定時地組織旅行聯(lián)誼，但鑒于樸素原則，僅為本地的一日游，去年便安排的是蒲臺島和鯉魚門。
回顧香港公務(wù)員退休保障的演變史，每次改革都讓政府“減負(fù)”，把沉重的養(yǎng)老負(fù)擔(dān)分散至商業(yè)養(yǎng)老保險(比如強(qiáng)積金)，也令政府和私企的養(yǎng)老保障互通互融，讓香港打工仔在職業(yè)選擇上更靈活，不至于受到養(yǎng)老金的束縛。
