公務(wù)員漲工資與養(yǎng)老金并軌的關(guān)系

思而思學(xué)網(wǎng)

公務(wù)員漲薪問(wèn)題已經(jīng)成為兩會(huì)熱議的話題之一,而且目前公務(wù)員漲工資大方向已塵埃落定。漲薪的重點(diǎn)是向基層公務(wù)員傾斜,人社部計(jì)劃建立類似職業(yè)年金形式的補(bǔ)充養(yǎng)老金,并把這看作是當(dāng)前給公務(wù)員漲薪的主要手段。對(duì)此有聲音認(rèn)為,在當(dāng)前養(yǎng)老金雙軌制下,如果公務(wù)員漲薪,其退休后養(yǎng)老金待遇還將進(jìn)一步提高,與企業(yè)職工養(yǎng)老金的差距也將繼續(xù)拉大,不利于社會(huì)的穩(wěn)定和諧,也違背公平正義。那么公務(wù)員漲薪與養(yǎng)老金雙軌制改革之間的前后順序是什么?

公務(wù)員漲工資與養(yǎng)老金并軌哪個(gè)重要?

公務(wù)員漲薪問(wèn)題已經(jīng)成為兩會(huì)熱議的話題之一,《中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》記者通過(guò)人社部高層了解到,雖然公務(wù)員漲薪呼聲高,但目前還沒(méi)有討論具體漲薪方案。此前,人社部計(jì)劃建立類似職業(yè)年金形式的補(bǔ)充養(yǎng)老金,并把這看作是當(dāng)前給公務(wù)員漲薪的主要手段,而這一方式已經(jīng)進(jìn)入到論證階段,與公務(wù)員養(yǎng)老金改革配套出臺(tái)。來(lái)源:3月15日《中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》

實(shí)際上,3月6日,人社部副部長(zhǎng)胡曉義表示,國(guó)家層面的養(yǎng)老金頂層設(shè)計(jì)方案仍在綜合研究,另外還會(huì)按照分步實(shí)施的方式,哪方面改革條件成熟,就會(huì)馬上推行實(shí)施。據(jù)悉,去年以來(lái)已至少推出3個(gè)關(guān)于養(yǎng)老金改革的政策,其中包括出臺(tái)“新農(nóng)保、城居保合并政策”、“關(guān)于城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系銜接的暫行辦法”、“企業(yè)年金和職業(yè)年金遞延納稅政策”等。

這個(gè)時(shí)候,人們似乎看到了養(yǎng)老金雙軌制的堅(jiān)冰開(kāi)始“松動(dòng)”。我國(guó)長(zhǎng)期形成的雙軌制、多軌制,讓特定群體無(wú)投入或少投入而得“厚保”,行駛在思而學(xué)道,而更多的人則蹣跚于慢車道。在養(yǎng)老金雙軌制的并軌改革中,公眾早就“喊破嗓子”,可長(zhǎng)期以來(lái),民意早已過(guò)河,而并軌還在“摸石頭”。社保體制改革具體方案已明確了原則和方向,社會(huì)保障的公平與否,事關(guān)社會(huì)的公平,是順應(yīng)民意之舉,是兩會(huì)能量的衍生。

當(dāng)然,如果退休雙軌制并軌只追求機(jī)關(guān)事業(yè)參加社保的養(yǎng)老保險(xiǎn)形式上的并軌,另由財(cái)政調(diào)補(bǔ)機(jī)關(guān)事業(yè)參加社保退休金的損失,并發(fā)給職業(yè)年金,從而對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)職工進(jìn)行退休反哺,但卻沒(méi)有對(duì)國(guó)企退休職工增加任何財(cái)政補(bǔ)貼作為退休反哺,而只是鼓勵(lì)企業(yè)自愿繳納企業(yè)年金,實(shí)際上對(duì)于已經(jīng)退休的企業(yè)人員來(lái)說(shuō),也只是畫餅充饑。而企業(yè)職工長(zhǎng)期實(shí)行低工資、低福利,他們創(chuàng)造的財(cái)富絕大部分貢獻(xiàn)給國(guó)家,實(shí)行養(yǎng)老改革前,從來(lái)沒(méi)有繳納過(guò)養(yǎng)老保險(xiǎn),也從來(lái)沒(méi)有誰(shuí)給他們繳過(guò)企業(yè)年金,現(xiàn)在又何來(lái)的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)?何來(lái)的退休企業(yè)年金?再說(shuō),企業(yè)年金和職業(yè)年金也只能對(duì)于國(guó)家公務(wù)員以及效益好的企業(yè)職工,比如下崗工人下崗后或社會(huì)無(wú)固定職業(yè)人員從何談起企業(yè)年金和職業(yè)年金?國(guó)企職工依法享有的退休反哺缺失的改革,是不是又一變相的退休雙軌制?它勢(shì)必使機(jī)關(guān)事業(yè)高額退休待遇的利益藩籬固化。

從養(yǎng)老金并軌改革到公務(wù)員酬薪改革,說(shuō)來(lái)說(shuō)去就是離不開(kāi)一個(gè)“錢”字。不可否認(rèn),近來(lái)伴隨著中共從嚴(yán)治吏的縱深推進(jìn),“公務(wù)員漲工資”相關(guān)話題持續(xù)引爆輿論。兩會(huì)期間,全國(guó)政協(xié)委員何香久建議大幅提高公務(wù)員工資,尤其是基層公務(wù)員工資。此舉再次引起各方對(duì)公務(wù)員收入的熱議。越來(lái)越多的公務(wù)員特別是基層公務(wù)員抱怨自己收入太低,傳說(shuō)中的“福利”也沒(méi)見(jiàn)到多少,而在外人看來(lái),捧著金飯碗的公務(wù)員群體如此抱怨實(shí)在太“矯情”。

現(xiàn)實(shí)蠻骨感,理想很豐滿。想報(bào)考公務(wù)員的原因,82.5%的人看重的是“福利待遇好”,69.8%的人看重“工作輕松穩(wěn)定”,另外覺(jué)得很有“社會(huì)地位”。而一位曾在市級(jí)機(jī)關(guān)工作的80后公務(wù)員說(shuō)到:在機(jī)關(guān)工作的7年里收入沒(méi)漲,職級(jí)沒(méi)變,能力是聽(tīng)話加寫報(bào)告,社會(huì)關(guān)系是領(lǐng)導(dǎo)加同事。說(shuō)什么上班時(shí)間一杯茶水一份報(bào)紙,其實(shí)工作很辛苦,經(jīng)常要加班,收入并不高。

剝離灰色收入、打破潛規(guī)則,依法依規(guī)享有應(yīng)得的待遇,這是消弭公眾誤解、修復(fù)斷裂的話語(yǔ)鏈條的最有效途徑。在我國(guó)不同地區(qū)根據(jù)財(cái)力不同,公務(wù)員薪資相差也很大。公務(wù)員除享受工資外,公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等,享受住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼補(bǔ)助,各地因情況不同還有“地區(qū)附加津貼”,可根據(jù)本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、財(cái)力狀況制定自身的“津補(bǔ)貼”。其實(shí),當(dāng)下公務(wù)員的牢騷已遠(yuǎn)不止于薪資待遇方面,人際關(guān)系復(fù)雜、晉升體系不健全等沉疴,成為“城里的人與城外的人”之困惑。從公務(wù)員“不好當(dāng)”,到有的公務(wù)員辭職下海,這當(dāng)中囊括了中國(guó)“金飯碗”一族的痛與癢。

誠(chéng)然,對(duì)基層公務(wù)員的狀況我們應(yīng)該有一個(gè)理性的看待。公務(wù)員必定是實(shí)實(shí)在在的生存?zhèn)體,公務(wù)員和參公管理的單位職工在社會(huì)上占著很大比例,公務(wù)員承擔(dān)著公共服務(wù)職責(zé),對(duì)整個(gè)社會(huì)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)起著重要作用。而人們呼聲很高一致要雙軌制并軌的改革,更事關(guān)億萬(wàn)國(guó)民的切身利益,事關(guān)社會(huì)公平正義。當(dāng)然,改革既不能急于求成做成“夾生飯”,也不能無(wú)限期“等”下去。更多推薦:
養(yǎng)老難題如何破解
2015養(yǎng)老金并軌改革淺談
養(yǎng)老金并軌最新消息及動(dòng)態(tài)
2015機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌淺談
2015養(yǎng)老金并軌另一面:合并“籠子”才是真并軌

熱門推薦

最新文章