【1】如何做黨和人民需要的好干部發(fā)言稿
自黨的十八大以來，圍繞國家改革發(fā)展穩(wěn)定、治黨治國治軍、內政外交國防等發(fā)表了一系列重要講話，這些講話是當代中國發(fā)展進步的思想引領、精神旗幟和行動指南。其中在全國組織工作會議上的講話，突出強調要把選人和用人作為關系黨和人民事業(yè)的關鍵性、根本性問題來抓，著力培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部。這一重要要求，集中體現了黨中央對干部工作的高度重視和正確領導，高屋建瓴、切中要害，為做好新形勢下的干部工作指明了方向。
要把從嚴把關落實到堅持好干部標準特別是政治標準上。六中全會鮮明地提出，選拔任用干部必須堅持黨章規(guī)定的干部條件，堅持德才兼?zhèn)�、以德為先，堅持信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部標準。樹立正確選人用人導向，重點是堅持和落實提出的好干部標準和“三嚴三實”、忠誠干凈擔當等要求，嚴把政治關、作風關、能力關、廉潔關，尤其是堅持政治標準、把住政治關口。注重選拔那些堅守理想信念，堅定馬克思主義信仰，堅定和共產主義信念，堅定“四個自信”，對黨絕對忠誠的干部;注重選拔那些牢固樹立“四個意識”特別是核心意識、看齊意識，在大是大非面前態(tài)度鮮明、立場堅定，自覺在思想上政治上行動上同以*同志的黨中央保持高度一致的干部;注重選拔那些模范遵守黨章黨規(guī)，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，貫徹落實黨的路線方針政策不打折扣、不作選擇、不搞變通的干部。對政治上有問題的人要一票否決，堅決不能選那些理想信念動搖、黨性觀念淡薄，對黨中央決策部署口是心非、陽奉陰違，妄議中央大政方針、搞小山頭小圈子小團伙，對黨不忠誠不老實、與黨離心離德的“兩面人”。堅持把嚴格政治標準貫穿干部工作全過程，在談心談話、調研走訪、干部培訓、考察考核等日常工作中，強化政治導向、突出政治要求，全方位、多渠道、立體化了解識別干部，準確掌握干部的政治立場是否堅定、政治意識是否牢固、政治紀律是否嚴守、政治責任是否履行。特別是在換屆工作中，從嚴立起政治標準這把尺子，深化日常了解、注重分析研判、強化任前把關，對政治上不合格的堅決不用，已在領導崗位的堅決調整，情節(jié)嚴重的嚴肅處理。
要把從嚴把關落實到嚴密選人用人程序上。六中全會強調，要嚴格標準、健全制度、完善政策、規(guī)范程序，使選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。選拔任用干部的原則、標準、條件確定之后，程序就具有決定性的作用。選人用人執(zhí)行程序不規(guī)范、不嚴格，走形式、走過場，就會嚴重影響選人用人的準確度和公信力。比如，搞暗箱操作、量身定制、臨時動議、少數人說了算，甚至把破格變成出格，該履行的程序不履行、該請示的不請示、該備案的不備案，這樣的結果就違背了干部選拔的初衷、影響了一個地方的政治生態(tài)。因此，應進一步規(guī)范選人用人權力運作方式和程序，建立完善選人用人失誤失察責任追究制度，用嚴密的程序和剛性的責任保證把干部選準用好。嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，健全完善干部選任工作流程和全程紀實制度，把從嚴規(guī)范操作貫穿動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等各個環(huán)節(jié)，不打“擦邊球”、不碰“高壓線”，防止出現選人用人程序缺位、顛倒和空轉現象。嚴格落實“凡提四必”要求，進一步拓展核查內容、豐富核查手段，通過嚴密的程序將“看病識病”這一難題實化、具體化，保證準確識人、公正用人，堅決把不合格的人選擋在門外。
要把從嚴把關落實到敢于為干部擔當負責上。六中全會提出“要旗幟鮮明為敢于擔當的干部擔當，為敢于負責的干部負責”，這對各級黨組織提出了重要要求，也為組織部門提出了重大課題。當前，決勝全面建成小康社會正處在滾石上山、爬坡過坎的關鍵時期，亟需大批面對矛盾敢于迎難而上、面對危險敢于挺身而出、面對失誤敢于承擔責任的好干部。這樣的好干部多了，改革才能行穩(wěn)致遠，各項事業(yè)才能蓬勃發(fā)展。在干部選拔任用上必須敢于為好干部說公道話、敢于為事業(yè)選人用人擔風險，對勇挑重擔的該鼓勵的鼓勵，對遇到挫折的該幫助的幫助，對受到非議的該撐腰的撐腰，對鍛煉成熟的該使用的使用。圍繞貫徹落實新發(fā)展理念，進一步健全完善考核評價體系，科學設置指標、改進方式方法、強化結果運用，充分發(fā)揮考核評價“指揮棒”“紅綠燈”作用，著力破解“四唯”問題，真正讓那些有銳氣、善作為、敢擔當的干部得到重用，讓那些日常工作顧慮重重、關鍵時刻畏首畏尾的干部受到警醒。對貧困縣的干部不脫貧不脫鉤、不摘帽不調整，在保證脫貧攻堅期內黨政正職隊伍穩(wěn)定的同時，對在扶貧攻堅戰(zhàn)線上有突出功績的干部破格提拔使用。要按照“三個區(qū)分開來”的要求，加大正向激勵力度，建立容錯糾錯機制，明確容錯原則、規(guī)范認定程序、細化免責清單，對在干事創(chuàng)業(yè)中一時失手、失誤的干部給以糾偏改正的機會，對因正直擔當得罪人、遭誣告的干部及時澄清是非、主持公道，讓干部卸下思想包袱，輕裝上陣，真正使敢擔當、敢負責、敢作為在干部隊伍中蔚然成風。
要把從嚴把關落實到進一步匡正選人用人風氣上。六中全會指出，黨的各級組織必須自覺防范和糾正用人上的不正之風和種種偏向，堅決禁止跑官要官、買官賣官、拉票賄選等行為，充分體現了中央從嚴整治選人用人不正之風的堅定決心。這就要求組織部門切實擔負起匡正選人用人風氣、凈化黨內政治生態(tài)的職責，嚴明用人紀律、強化管理監(jiān)督，健全完善嚴明干部工作紀律的常態(tài)長效機制，著力解決“重選輕管”、一任了之的問題。堅持關口前移、防患未然，深刻汲取湖南衡陽破壞選舉案、四川南充拉票賄選案和遼寧拉票賄選案的教訓，加大正面教育與警示教育力度，筑牢干部嚴守紀律的思想防線。尤其要強化紀律的震懾力，對違反“九嚴禁”換屆紀律現象，發(fā)現一起查處一起，嚴肅追責問責。突出抓好領導干部特別是主要領導干部的管理監(jiān)督，堅持和完善提醒函詢誡勉辦法，完善領導干部報告?zhèn)�人有關事項制度和核實結果處理辦法，加強與干部經常性談心談話、對群眾口碑的了解分析、對信訪件的分析處理，對干部身上的苗頭性傾向性問題及時提醒，讓“紅臉出汗”成為常態(tài)。持續(xù)開展選人用人專項檢查，建立組織部門與紀檢、審計、信訪等部門聯動機制，嚴肅查處違規(guī)用人、“帶病提拔”“三超兩亂”、檔案造假等問題，對違規(guī)違紀、查處不力、造成惡劣影響的，嚴肅追究黨委和有關部門主要領導責任，以堅決態(tài)度和嚴實措施狠剎各種歪風邪氣，以選人用人上的風清氣正促進政治生態(tài)上的山清水秀。
黨和人民需要的好干部要清正廉潔。黨的干部要更加先進、更加純潔，就必須在清正廉潔上展現更高水準。一個好干部要做到敬畏權力、慎用權力。要將權力當成“公器”，只為公眾利益用權;要認識到權力是把“雙刃劍”，謹防因為濫權、擅權而被權力所傷。一個好干部要有一個“百毒不侵”之身、“金剛不敗”之軀，為官從政把住一個前提：不謀私，守住一條底線：不腐敗，物欲橫流面前始終保持恬淡寧靜的心態(tài)，看事業(yè)重如山，視名利淡如水，懷一身正氣、灑兩袖清風。
【2】如何做黨和人民需要的好干部發(fā)言稿
在主持中央政治局學習時指出：“凡是有利于黨和人民事業(yè)的，就堅決干、加油干、一刻不停歇地干;凡是不利于黨和人民事業(yè)的，就堅決改、徹底改、一刻不耽誤地改�！睓嗔κ前央p刃劍，正確用權可以為民謀福祉，濫用權力則損害人民利益，要做好黨和人民的事業(yè)，選好用好干部是基礎，嚴以用權是關鍵。
堅持嚴以用權，加強黨性修養(yǎng)是基本途徑。權力既有調節(jié)社會管理的職責，又有可能滋生為謀取私利的手段。權力用的好，可以福澤一方，流芳百世;用的任性，則禍害蒼生，遺臭萬年。心中若沒有信仰，則心中無敬畏，行為無底線。時常加強黨性修養(yǎng)，面對各種誘惑，不以情移，不以物惑，時時自省，才不會讓人生脫離正確的方向。瞻仰焦裕祿，學習谷文昌，干部牢記黨員姓黨、公權姓公，強化黨性修養(yǎng)，清清白白做人，做到心中有責，心中有戒，才能讓群眾舒心，讓組織放心，讓自己安心。
貫徹嚴以用權，完善監(jiān)督機制是根本辦法。制度是規(guī)矩，給權力運行畫上紅線，時常警醒干部：越過“鴻溝”，就可能進“高墻”。權力和欲望相結合，具有無限膨脹性和輻射性，必將損害官場生態(tài)。完善監(jiān)督機制，既需要強化內部監(jiān)督，加強紀委工作，又要強化外部監(jiān)督，將媒體、政協、人大的監(jiān)督作為考核干部的標準，另外將人民群眾的監(jiān)督上升到新的高度，并規(guī)范、創(chuàng)新監(jiān)督的渠道和模式。深化監(jiān)督權利的使用，對權利休眠等現象，必須出重拳，用重典，治重懶。嚴以用權是為了更好地做事創(chuàng)業(yè)，但為官不易絕不是為官不為的借口。法無授權不可為，法定職責必須為。貫徹嚴以用權，建立健全長效機制實為有效舉措。
恪守嚴以用權，強化宗旨意識是重要舉措。很多干部在基層生活、學習多年，當獲取一部分權力后，曾經的艱苦奮斗被紙醉金迷所替代。在得到權力的初期，上級應對其進行宗旨意識的再教育，并考核學習成果。許多干部在取得一定成就的時候容易迷失自我，忘記了為官的本質是全心全意為人民服務。明白“為誰用權”，擔起肩上重擔，切實為人民群眾謀福祉。權力就是責任，宗旨意識淡薄的人，行為極易出現偏差。干部要樹立角色意識，在履職的過程中，提高自己的創(chuàng)造力和服務人民的水平，實現自己的社會價值。
嚴以用權，做黨和人民需要的好干部，不僅僅是踐行“三嚴三實”和培養(yǎng)“四有”干部的需要，更是推進“四個全面”、實現中華民族偉大復興的關鍵舉措。恪守嚴以用權，不謀私利，不搞特權，做到“民之所好好之，民之所惡惡之”，穩(wěn)得住心神，經得起考驗，對得起黨和人民的重托。
【3】如何做黨和人民需要的好干部發(fā)言稿
“偉大的斗爭,宏偉的事業(yè),需要高素質干部�！蹦芊癜腰h和人民需要的好干部選拔出來,事關干部隊伍長遠建設、事關黨的事業(yè)薪火相傳。在“七一”重要講話中指出,“我們要堅持德才兼?zhèn)�、以德為�?堅持五湖四海、任人唯賢,堅持事業(yè)為上、公道正派,堅決防止和糾正選人用人上的不正之風,把黨和人民需要的好干部精心培養(yǎng)起來、及時發(fā)現出來、合理使用起來”。開展市縣鄉(xiāng)領導班子換屆工作,必須以此為重要遵循。
堅持德才兼?zhèn)�、以德為�?就要認真貫徹信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部標準,尤其是把政治品質、道德品行、廉潔自律等方面表現情況放在首位�！暗虏偶�?zhèn)�、以德為先”是我們黨一以貫之的選人用人標準。在換屆工作中,要充分發(fā)揮黨組織的領導和把關作用,大力選拔政治清醒、對黨忠誠、嚴守政治紀律和政治規(guī)矩的干部。要突出對干部社會公德、職業(yè)道德、個人品德、家庭美德等方面情況的考察,注重從履行崗位職責、完成急難險重任務、關鍵時刻表現、對待個人名利等方面識別干部,努力把既有“德”又有“才”的好干部選拔出來。堅持五湖四海、任人唯賢,就要開闊視野選賢任能,統(tǒng)籌用好優(yōu)秀干部資源�！拔搴暮！⑷稳宋ㄙt”是我們黨的干部路線。只有敞開廣納賢才的胸襟,開闊選賢任能的眼界,才能真正選拔出能夠應對各種風險挑戰(zhàn)、支撐黨和人民事業(yè)順利前行的“四梁八柱”。要出于公心發(fā)現干部,不拘一格推薦賢能,不以地域劃線、不以個人好惡劃線,不搞親親疏疏、團團伙伙,打破關系網、破除潛規(guī)則,真正形成好干部受尊重、受重用的良好氛圍。
堅持事業(yè)為上、公道正派,就要始終從事業(yè)需要出發(fā),全面、辯證、歷史地評價和使用干部�！笆聵I(yè)為上”是黨對選人用人的內在要求,是正確用人導向的源頭保證。要著眼黨和人民事業(yè)發(fā)展,堅持人崗相適、因事擇人,分析不同崗位的特點,做到合理使用、科學配置,決不能以犧牲事業(yè)搞遷就照顧。要堅持用當其時,對那些能力強、看得準的優(yōu)秀干部,要大膽使用,讓他們在最佳時期最佳崗位發(fā)揮最佳作用。要把公道正派貫穿選人用人始終,講黨性、講原則,不講關系,不循私情,真正把優(yōu)秀干部聚集到黨和人民的事業(yè)中來,為加快建設經濟文化強省提供有力保障。
