山東省棗莊市山亭區(qū)2020年青年人才優(yōu)選公告
招聘人數(shù)：80名左右
招聘對(duì)象：優(yōu)選范圍為取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位的博士研究生、碩士研究生和“雙一流”建設(shè)高校及學(xué)科（見附件1）畢業(yè)的全日制大學(xué)本科生，其中博士不限名額。
報(bào)名方式：網(wǎng)絡(luò)報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：2020年6月9日9:00-6月20日16:00
考察方式：資格審查→結(jié)構(gòu)化面試（如通過資格初審人數(shù)超過300人，可增加筆試環(huán)節(jié)），博士全部面談。
相關(guān)待遇：
管理培養(yǎng)
（一）崗前培訓(xùn)。優(yōu)選的青年人才正式到崗前，組織崗前培訓(xùn)。
（二）試用期管理。優(yōu)選的青年人才與區(qū)人才服務(wù)中心簽訂引進(jìn)協(xié)議，辦理審批手續(xù)，工資和社會(huì)保險(xiǎn)等由區(qū)財(cái)政負(fù)擔(dān)，試用期為1年。試用期滿考核合格的聘用到區(qū)直公益一類事業(yè)單位，辦理聘用和轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)；試用期滿考核不合格或主動(dòng)放棄的不再聘用。聘用到專業(yè)技術(shù)崗位的，可按照職稱評(píng)聘有關(guān)規(guī)定，優(yōu)先評(píng)聘相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。對(duì)考核特別優(yōu)秀的博士、碩士研究生，根據(jù)職位空缺情況，可安排擔(dān)任事業(yè)單位科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
（三）掛職鍛煉。優(yōu)選的青年人才由組織人社部門統(tǒng)一安排到全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需崗位或重點(diǎn)工作專班或重大項(xiàng)目一線掛職鍛煉，時(shí)間一般為1年(含試用期)。掛職期滿由組織人社部門統(tǒng)一組織考核，并綜合考慮表現(xiàn)情況、專業(yè)背景等因素，可留在掛職部門事業(yè)崗位工作，也可安排到其他區(qū)直事業(yè)單位工作。
（四）后續(xù)管理。優(yōu)選的青年人才作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位優(yōu)秀年輕干部重要來源，納入后備干部庫，由組織人社部門跟蹤管理。對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)秀并符合提拔條件的，優(yōu)先提拔使用，符合公務(wù)員調(diào)任規(guī)定及有關(guān)要求的，優(yōu)先予以調(diào)任。
待遇政策
(一)補(bǔ)貼補(bǔ)助。對(duì)引進(jìn)的青年人才，除正常工資外，按照博士研究生每人每月3000元、碩士研究生每人每月2000元、大學(xué)本科生每人每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工作補(bǔ)貼，按月發(fā)放到個(gè)人工資賬戶，連續(xù)發(fā)放3年。引進(jìn)后工作3年內(nèi)(含試用期)在山亭區(qū)購買首套住房并繳納契稅的，由區(qū)財(cái)政分別給予10萬元、6萬元、4萬元購房補(bǔ)助。
(二)配偶安置。引進(jìn)的青年人才需要安置配偶的，根據(jù)配偶單位身份性質(zhì)，采取組織調(diào)動(dòng)、單位協(xié)助或個(gè)人聯(lián)系等方式予以對(duì)口安置。原在企業(yè)或沒有工作的，由組織人社部門優(yōu)先推薦就業(yè)。
(三)子女就學(xué)。引進(jìn)的青年人才，子女在義務(wù)教育節(jié)點(diǎn)適齡升學(xué)，可根據(jù)本人意愿在全區(qū)范圍內(nèi)公辦義務(wù)教育階段學(xué)校(含公辦幼兒園)就讀。
本公告待遇政策部分與2019年優(yōu)選公告不一致的，按本公告執(zhí)行。
