為加快實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，進(jìn)一步優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，金昌市決定面向全國(guó)“一流大學(xué)建設(shè)高�！焙歪t(yī)學(xué)類院校引進(jìn)急需緊缺人才，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、引進(jìn)對(duì)象
“一流大學(xué)建設(shè)高校”本科及以上學(xué)歷應(yīng)往屆畢業(yè)生，共82名。博士研究生不限學(xué)校；臨床醫(yī)學(xué)等專業(yè)畢業(yè)生可放寬到全日制二本以上普通高校。
二、引進(jìn)條件
（一）思想政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線方針政策，具有堅(jiān)定正確的政治方向和全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)。
（二）具備崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)及技能條件。
（三）能如期畢業(yè)并取得畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)。
（四）應(yīng)聘人員年齡條件：本科28歲以下，碩士30歲以下，博士35歲以下（年齡計(jì)算截止到2019年6月30日），對(duì)個(gè)別急需緊缺專業(yè)的人才可適當(dāng)放寬年齡限制，具體以需求目錄上要求的條件為準(zhǔn)。
（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件。
（六）具備招聘崗位要求的其他條件。
三、優(yōu)惠政策
引進(jìn)人才根據(jù)《金昌市“人才特區(qū)”建設(shè)試點(diǎn)工作實(shí)施方案》（市委發(fā)〔2012〕29號(hào)）和《<金昌市引進(jìn)急需緊缺高層次人才認(rèn)定辦法（試行）>等若干辦法》（市委辦發(fā)〔2012〕175號(hào)）以及《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見(jiàn)》（市委發(fā)〔2017〕22號(hào)）（詳見(jiàn)金昌黨建網(wǎng)(http://www.jczzb.cn/zhuanti/rencai/）等文件的規(guī)定，享受相關(guān)優(yōu)惠政策，部分優(yōu)惠政策如下：
（一）對(duì)于取得博士學(xué)位證書(shū)的研究生，享受每月1200元的崗位津貼。
（二）凡集中引進(jìn)的急需緊缺人才，根據(jù)人才住房保障辦法規(guī)定，享受30-70平方米可“拎包”入住的免租周轉(zhuǎn)房。
（三）引進(jìn)人才在金昌境內(nèi)購(gòu)買(mǎi)住房，對(duì)首次購(gòu)買(mǎi)120平方米及以下普通住房的，博士研究生、碩士研究生和本科生分別享受購(gòu)房面積的30%、20%、15%房款補(bǔ)貼，由市級(jí)財(cái)政一次性發(fā)放。
（四）引進(jìn)急需緊缺人才由市委組織部長(zhǎng)期跟蹤管理，并納入全市優(yōu)秀年輕干部重點(diǎn)培養(yǎng)工程。在工作分配上按照專業(yè)對(duì)口與個(gè)人意愿相結(jié)合的原則，可分配到有需求的市直部門(mén)、單位工作，也可安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)或企業(yè)掛職鍛煉。
（五）對(duì)于來(lái)金昌工作的急需緊缺專業(yè)博士研究生，將協(xié)助解決其配偶工作問(wèn)題，根據(jù)其自身學(xué)歷和工作經(jīng)歷，安排到市直企事業(yè)單位工作。
（六）引進(jìn)到事業(yè)單位的急需緊缺人才試用期滿后，經(jīng)考核表現(xiàn)優(yōu)秀的可優(yōu)先提拔或評(píng)聘職稱，博士研究生可任正科級(jí)及以上職務(wù)，或聘為副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；碩士研究生可任副科級(jí)及以上職務(wù)，或聘為中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；本科生工作滿2年后表現(xiàn)特別優(yōu)秀的可任副科級(jí)職務(wù)，或聘為中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。根據(jù)各類人才的專業(yè)特長(zhǎng)和機(jī)關(guān)用人需求，按照人崗相適原則，對(duì)符合公務(wù)員調(diào)任規(guī)定的可調(diào)任到黨政機(jī)關(guān)崗位工作。
