夏季即將到來，防暑降溫費又將成為公眾關(guān)注的焦點，今天我們就一起來看看防暑降溫費國家規(guī)定吧!
天津防暑降溫費國家規(guī)定
天津市開始迎來高溫天氣，記者從市人力社保局獲悉，2017年防暑降溫費發(fā)放標準每月為158元，發(fā)放時間為6月至9月，用人單位應(yīng)按月或一次性向在崗職工發(fā)放，不得以實物代替。
據(jù)了解，防暑降溫費的月標準，是按上年度全市職工月平均工資的3%確定。度天津市職工月平均工資為5265元，以此推算，2017年機關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)職工防暑降溫費的月標準約為158元，四個月合計632元，比去年增加了近40元。
同時，當(dāng)氣溫超過35攝氏度，用人單位安排勞動者從事室外露天作業(yè)的，或不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33攝氏度以下的戶外勞動者，按照本市《關(guān)于試行企業(yè)高溫津貼制度的通知》要求，用人單位應(yīng)向勞動者按天發(fā)放高溫津貼。具體每天的發(fā)放標準為：上年度的職工月平均工資除以職工月平均工作天數(shù)21.75天，再乘以12%，以此推算2017年標準為29元。高溫津貼不計入最低工資，不能代替防暑降溫費，必須以貨幣的形式發(fā)放，不得以實物代替。
棗莊市防暑降溫費國家規(guī)定
天氣炎熱，不少職工的工資表里多了一項防暑降溫費，但多數(shù)市民并不知道防暑降溫費標準是多少。王女士說她每年有300元的防暑降溫費，而趙先生說他可能是500元，某私企的職工林女士則表示，從未領(lǐng)過防暑降溫費，每到夏季，單位會發(fā)一些風(fēng)油精、蚊香之類的生活用品，去年還發(fā)了某超市的購物卡。那防暑降溫費到底應(yīng)該怎么發(fā)放呢?
近日，記者從市人社局獲悉，我市執(zhí)行了新的防暑降溫費發(fā)放標準。根據(jù)2015年8月省人社廳《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工防暑降溫費標準的通知》的通知，我市適當(dāng)調(diào)整企業(yè)職工防暑降溫費標準。調(diào)整后，從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員由每人每月120元提升為200元;非高溫作業(yè)人員由每人每月80元提升為140元。全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發(fā)，列入企業(yè)成本費用。
據(jù)了解，企業(yè)在崗且提供正常勞動的職工列入發(fā)放范圍。職工未正常出勤的，企業(yè)可按其實際出勤天數(shù)折算發(fā)放。從事室外作業(yè)(日最高氣溫達到35℃以上)和不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃(不含33℃)以下環(huán)境作業(yè)的人員，都可獲得高溫補貼。根據(jù)規(guī)定，用人單位強迫勞動者在高溫天氣期間工作的，或者未按規(guī)定發(fā)放防暑降溫費的，由縣級以上衛(wèi)生行政部門責(zé)令改正;逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下的罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
據(jù)悉，我國衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部等部門聯(lián)合頒發(fā)的《防暑降溫措施管理辦法》第十九條明確規(guī)定：“勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇�！敝惺钭鳛閲曳ǘ殬I(yè)病，要想認定為工傷，必須憑職業(yè)病鑒定機構(gòu)開具的職業(yè)病診斷證明，向用人單位所在地的人力社保局提請工傷認定。
延伸閱讀：防暑降溫費幾種處理途徑
(一)全體職工都有的防暑降溫費
很多企業(yè),無論職工是否在高溫下工作,都會發(fā)放防暑降溫費。
國家稅務(wù)總局公告2015年第34號文件規(guī)定,不能同時符合上述條件的福利性補貼,應(yīng)作為國稅函〔2009〕3號文件第三條規(guī)定的職工福利費,按規(guī)定計算限額稅前扣除。
國稅函〔2009〕3號文件第三條規(guī)定,企業(yè)職工福利費,包括為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利,包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼和職工交通補貼等。
因此,不隨同工資一并發(fā)放、所有人都有的防暑降溫費,應(yīng)作為職工福利費,在稅法規(guī)定的限額內(nèi)稅前扣除。
(二)只有從事高溫作業(yè)的職工才有的防暑降溫費
有些企業(yè)只給從事高溫作業(yè)的職工發(fā)放防暑降溫費,這是法律法規(guī)規(guī)定的強制性支出,是對勞動者的勞動保護,而非職工福利,應(yīng)屬于勞動保護支出。根據(jù)《企業(yè)所得稅法實施條例》規(guī)定,企業(yè)發(fā)生的合理的勞動保護支出,準予扣除。因此,企業(yè)為從事高溫作業(yè)的職工發(fā)放的防暑降溫費,應(yīng)屬于勞動保護支出,可以全額稅前扣除。
非貨幣防暑降溫費
《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。不少企業(yè)在夏天發(fā)放飲料,如何界定也很重要。
(一)企業(yè)所得稅
首先,視同銷售�！秶叶悇�(wù)總局關(guān)于企業(yè)處置資產(chǎn)所得稅處理問題的通知》(國稅函〔2008〕828號)第二條規(guī)定,企業(yè)將資產(chǎn)移送他人的下列情形,因資產(chǎn)所有權(quán)屬已發(fā)生改變而不屬于內(nèi)部處置資產(chǎn),應(yīng)按規(guī)定視同銷售確定收入。因此,企業(yè)發(fā)放的防暑降溫用品,應(yīng)視同銷售。文件還規(guī)定,企業(yè)發(fā)生本通知第二條規(guī)定情形時,屬于企業(yè)自制的資產(chǎn),應(yīng)按企業(yè)同類資產(chǎn)同期對外銷售價格確定銷售收入;屬于外購的資產(chǎn),可按購入時的價格確定銷售收入。由于大多數(shù)企業(yè)的防暑降溫用品是外購的,因此不產(chǎn)生視同銷售所得。
其次,費用界定。全體職工都有的飲料,屬于國稅函〔2009〕3號文件所稱的“非貨幣性福利”,計入職工福利費;只有從事高溫作業(yè)的職工才有的飲料,屬于勞動保護支出。
(二)增值稅
全體職工都有的飲料,屬于職工福利費,根據(jù)《增值稅暫行條例》規(guī)定,用于非增值稅應(yīng)稅項目、免征增值稅項目、集體福利或者個人消費的購進貨物或者應(yīng)稅勞務(wù)的進項稅額不得從銷項稅額中抵扣。
只有從事高溫作業(yè)的職工才有的非貨幣防暑降溫費,屬于勞動保護支出,進項稅額可以抵扣。
綜上所述,對于防暑降溫費,應(yīng)區(qū)別處理。若隨同工資一并發(fā)放,則無須區(qū)分,作為工資、薪金支出稅前扣除;若單獨發(fā)放,則需區(qū)分:向全體職工發(fā)放的,屬于職工福利費,在稅法規(guī)定的限額內(nèi)稅前扣除;向從事高溫作業(yè)的職工發(fā)放的,屬于工勞動保護支出,可以全額稅前扣除。因此,應(yīng)正確區(qū)分防暑降溫費的性質(zhì),保護勞動者的權(quán)益。
