導(dǎo)讀：進(jìn)入8月份以來，多地密集公布了企業(yè)工資指導(dǎo)線。小編梳理發(fā)現(xiàn)，目前北京、山東、山西、內(nèi)蒙古、天津、新疆、四川、云南、陜西、江西、河北等10余省份的企業(yè)工資指導(dǎo)線已經(jīng)出爐。
10余省份發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線
近日，河北省人社廳發(fā)布了企業(yè)工資指導(dǎo)線，企業(yè)職工貨幣平均工資增長上線(預(yù)警線)為13%，中線(基準(zhǔn)線)為8%，下線為3%。
中新網(wǎng)記者注意到，自8月份以來，河北、江西、陜西、云南、四川等多地密集公布了企業(yè)工資指導(dǎo)線。
據(jù)不完全統(tǒng)計，截至目前，今年已經(jīng)公布企業(yè)工資指導(dǎo)線的地區(qū)包括北京、山東、山西、內(nèi)蒙古、天津、新疆、四川、云南、陜西、江西、河北等11個省份。
據(jù)了解，企業(yè)工資指導(dǎo)線由基準(zhǔn)線、上線(又稱為預(yù)警線)和下線構(gòu)成。它是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向社會發(fā)布的年度工資增長水平的建議，并不具有強(qiáng)制約束力，但為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據(jù)，同時也是國有企業(yè)實現(xiàn)工資總額管理的重要手段。
工資增長指導(dǎo)線多為持平或下調(diào)
與2015年相比，上述地區(qū)今年的企業(yè)工資增長指導(dǎo)線多為持平或下調(diào)。
以基準(zhǔn)線為例，上述地區(qū)的基準(zhǔn)線均低于10%，而且較2015年的水平均有所下降。如，北京從10.5%降為9%，天津從10%降為9%，云南從10%降為8%。
云南省人社廳在企業(yè)工資指導(dǎo)線相關(guān)政策解讀中指出，適當(dāng)下調(diào)工資增長指導(dǎo)線，與云南省宏觀經(jīng)濟(jì)形勢相協(xié)調(diào)。云南省企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展壓力較大的狀況仍將持續(xù)，適當(dāng)下調(diào)工資增長指導(dǎo)線，符合云南省企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益實際狀況。
中國社科院人口與勞動經(jīng)濟(jì)所所長張車偉表示，在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)、企業(yè)經(jīng)營發(fā)展面臨多重壓力的情況下，應(yīng)大力為企業(yè)減稅減負(fù)，以增強(qiáng)企業(yè)漲工資的空間和動力。
多地出臺舉措促工資指導(dǎo)線落地
需要指出的是，工資指導(dǎo)線是政府向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議，屬于指導(dǎo)性信息，與政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)制性不一樣，不具備強(qiáng)制約束力。
為了增強(qiáng)工資指導(dǎo)線的實施效果，多地在發(fā)布工資指導(dǎo)線的同時提出了相關(guān)措施。如，河北明確，各地和省直有關(guān)部門要研究建立企業(yè)落實工資指導(dǎo)線通報制度，對有效益故意不增加工資或工資水平偏高增長過快的兩類企業(yè)定期予以通報。
四川要求，非國有企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益提高的同時，應(yīng)相應(yīng)合理提高企業(yè)職工，尤其是一線職工和農(nóng)民工的工資收入水平，工資增長應(yīng)向關(guān)鍵崗位、艱苦崗位、一線崗位傾斜。
天津提出，全市企業(yè)工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線為9%;企業(yè)工資指導(dǎo)線的下線為3%，且企業(yè)支付職工工資不得低于天津市的最低工資標(biāo)準(zhǔn);企業(yè)工資指導(dǎo)線的上線為16%。不能按工資指導(dǎo)線安排工資增長的企業(yè)，應(yīng)向職工說明原因。
