工作進(jìn)展情況：做好事業(yè)單位聘用制度和公開(kāi)招聘制度推行工作。崗位設(shè)置方案的備案核準(zhǔn)和變更工作有序開(kāi)展。配合有關(guān)部門(mén)做好經(jīng)營(yíng)類(lèi)事業(yè)單位改革、部分城市三級(jí)甲等公立醫(yī)院開(kāi)展編制管理改革等工作。
下一步工作安排：建立健全以合同管理為基礎(chǔ)的用人機(jī)制，繼續(xù)擴(kuò)大聘用制度推行面，研究提出解決編外用人問(wèn)題政策思路。健全崗位設(shè)置管理制度，啟動(dòng)事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度試點(diǎn)。進(jìn)一步完善公開(kāi)招聘制度，分行業(yè)制定公開(kāi)招聘辦法。出臺(tái)促進(jìn)事業(yè)單位創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新工作的指導(dǎo)意見(jiàn)，出臺(tái)建立機(jī)關(guān)事業(yè)單位防治“吃空餉”問(wèn)題長(zhǎng)效機(jī)制的意見(jiàn)，研究制定高校、公立醫(yī)院不納入編制管理后的人事管理銜接辦法。
所謂“不納入編制管理”，就是取消事業(yè)單位編制，但保留事業(yè)單位性質(zhì)。而之所以要保留事業(yè)單位性質(zhì)，主要是考慮到高校、公立醫(yī)院的公益屬性，不能完全推向市場(chǎng)化，還要由財(cái)政進(jìn)行差額撥款。在全部取消事業(yè)單位編制之后，未來(lái)高校和公立醫(yī)院將會(huì)實(shí)行全員合同聘任制。
我國(guó)事業(yè)單位分類(lèi)改革始于2011年，目前已基本完成第一階段任務(wù)，主要內(nèi)容是承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位劃歸或轉(zhuǎn)為行政機(jī)構(gòu)，從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的事業(yè)單位轉(zhuǎn)為企業(yè)，從事公益服務(wù)的繼續(xù)保留在事業(yè)單位序列，強(qiáng)化其公益屬性。保留下來(lái)的事業(yè)單位分為兩類(lèi)，承擔(dān)義務(wù)教育、基礎(chǔ)性科研、公共文化、公共衛(wèi)生、基本醫(yī)療服務(wù)等基本公益服務(wù)，不能或不宜由市場(chǎng)配置資源的單位或機(jī)構(gòu)，確定為公益一類(lèi)；承擔(dān)高等教育、非營(yíng)利醫(yī)療等公益服務(wù)，可部分由市場(chǎng)配置資源的單位或機(jī)構(gòu)，確定為公益二類(lèi)。公立醫(yī)院、高校等公益二類(lèi)單位取消事業(yè)單位編制，探索“公益”和“市場(chǎng)”兩條腿走路，將是下一階段事業(yè)單位分類(lèi)改革的重點(diǎn)內(nèi)容。
傳統(tǒng)意義上的事業(yè)單位，與黨政機(jī)關(guān)同為財(cái)政供養(yǎng)的“國(guó)家單位”，隨著事業(yè)單位編制不斷擴(kuò)大，人員逐漸增多，財(cái)政供養(yǎng)壓力越來(lái)越大，公益服務(wù)的效率卻越來(lái)越低。事業(yè)單位改革的一個(gè)根本目的，就是要精簡(jiǎn)事業(yè)單位編制，減輕財(cái)政供養(yǎng)壓力，同時(shí)提高公益服務(wù)的效率和水平。事業(yè)單位分類(lèi)改革的第一階段，基本達(dá)到了“減員增效”的目的，而在分類(lèi)改革的第二階段，取消公立醫(yī)院、高校等公益二類(lèi)事業(yè)單位的事業(yè)單位編制，同樣也要努力實(shí)現(xiàn)“減員增效”的目的。
公立醫(yī)院、高校等的事業(yè)單位編制要取消，其提供公益服務(wù)的屬性和功能卻不能取消??公益二類(lèi)事業(yè)單位的公益性非但不能取消，反而應(yīng)當(dāng)有所強(qiáng)化優(yōu)化。這就內(nèi)在地要求，公共財(cái)政對(duì)公益二類(lèi)事業(yè)單位的投入保障作用絲毫不能削弱，政府不能借取消公立醫(yī)院、高校事業(yè)編制的機(jī)會(huì)“甩包袱”。
公共財(cái)政的投入保障作用表現(xiàn)在，由公益二類(lèi)事業(yè)單位承擔(dān)，不能由市場(chǎng)配置資源的那部分公益服務(wù)，公共財(cái)政仍須全額撥付經(jīng)費(fèi)，而不能把這些統(tǒng)統(tǒng)推向市場(chǎng)；由公益二類(lèi)事業(yè)單位承擔(dān)，可以由市場(chǎng)配置資源的那部分公益服務(wù)，有的需要向公眾收取費(fèi)用維持非營(yíng)利性運(yùn)作，有的可以改由通過(guò)政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)的方式向公眾提供。無(wú)論哪一種方式，都需要公共財(cái)政予以補(bǔ)貼和保障，如果公共財(cái)政投入不足，公立醫(yī)院、高校就會(huì)提高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，由此加劇“看病貴”、“上學(xué)貴”，以政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)方式向公眾提供的醫(yī)療、教育服務(wù)，也會(huì)因政府購(gòu)買(mǎi)價(jià)格過(guò)低而影響質(zhì)量。這些代價(jià)最終會(huì)轉(zhuǎn)嫁到公眾身上，公眾將成為政府“甩包袱”的受害者。
取消公立醫(yī)院、高校的事業(yè)單位編制，是加快推進(jìn)事業(yè)單位改革的創(chuàng)新之舉。在此過(guò)程中，政府對(duì)事業(yè)單位的投入保障功能不能弱化、打折扣，而應(yīng)當(dāng)繼續(xù)加大力度、優(yōu)化結(jié)構(gòu)，以體現(xiàn)和完善事業(yè)單位的公益屬性。為此，要從完善財(cái)政預(yù)算編制和預(yù)算監(jiān)督入手，針對(duì)公立醫(yī)院和高校建立成熟、穩(wěn)定的公共財(cái)政投入保障機(jī)制，包括成立公立醫(yī)院撥款委員會(huì)、高校撥款委員會(huì)等第三方監(jiān)管機(jī)構(gòu)，推動(dòng)政府切實(shí)履行對(duì)公益事業(yè)的保障責(zé)任。
有數(shù)據(jù)表明，目前中國(guó)公立醫(yī)院在編人員大約有800多萬(wàn)，高校在編教職工有233萬(wàn)余人，對(duì)于這部分在編事業(yè)單位人員，具體做法將實(shí)行實(shí)名統(tǒng)計(jì)，之后隨自然減員，逐步收回編制。
而對(duì)于高校的非在編人員，官方尚未統(tǒng)計(jì)。國(guó)家行政學(xué)院公共行政教研室主任竹立家接受采訪(fǎng)時(shí)表示，這部分人員的數(shù)量十分龐大，“編外人員多的單位有的能占到一半，少的也有20%?30%左右�！毕乱徊�，在高校取消事業(yè)單位編制之后，將會(huì)逐步縮小編外人員與編內(nèi)人員的待遇差別，解決編外人員面臨的多種問(wèn)題。
